HR攻略(給不具備EB1條件者)

你有碩士學位或有學士加數年工作經驗, 當然應該爭取EB2. 但申請者的主體公司, 你隻是收益人, 一旦插不上手, HR的人很容易辦成EB3. 偶聽說有的公司連PHD都是EB3. 主要是以下幾個原因造成的:
1.不僅收益人要具備EB2的學位和資曆要求, 公司為你申請的職位也應達到這樣的要求. HR 的人一般就用招你進公司時的職位. 用人的職位EB3居多
2.HR的人圖省事, EB3的材料比EB2好準備.

以下是偶用對策:
1.首先要全盤的參與, 偶對HR講: 能不能用別的律師. HR的人必問為什麽, 偶說: “聽說XX律師不喜歡當事人多聯係”. HR 說: “過去幾年我們一直用他(她), 因為他(她)代表公司, 所以願意和公司聯係而不是你”. “我情況我最清楚, 我要是能直接聯係會省很多事. 反正最都要HR簽字”. “你可以把你的情況給他”. 這樣, 偶就有了參與機會.
2.告訴律師想辦EB2, 而且說公司讓你直接聯絡. 並從O*Net網站上選取EB2職位. 偶是IT人士, 但多數IT職位是EB3. 這就要盡量往數學及research/analysis 上靠. 另外給律師一份相關工作的簡曆. 注意, 這不是你找工作的簡曆. 如果是HR 給你準備材料, 一定是把你當初找工作的簡曆遞交上. 這兩者的要求是不一樣的. 以偶為例, 找工作強調編程及係統操作, 但這時就應寫成(編程前的)係統分析研究, 算法之類的. 把係統說的宏觀一點. 總之, 往research上靠並強調學術上的意義對了.
3. 修改職位描述及簡曆, 職位描述要用在廣告上. 不能太苛刻. 否則有故意排除美國人之嫌. 但有要非常rare. 隻有你才qualify. 偶聽說公司曾為了招會XX係統的人找了半年, 才有兩個人交簡曆. 偶就把會這一係統的要求寫上了. 簡曆要match職位. 材料一直修改到律師滿意, 然後讓律師交給HR 簽字. 中間修改過程不用讓HR 看. 這時, HR懶一點到是好事.
4. HR 以為是律師根據你提供的資料準備的. 接下來打廣告填表會都很順利.
本帖脂在拋磚引玉, 讓大家拿出讀書考A能耐來. 順利通過HR這一關.