請教小白兔等高人: H-1B transfer from University to Company

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[案例分析] H-1B Transfer-從Cap-exempt 到Cap-Subject
作者：庫克律師 發文時間: 2007年05月29日 01:34:49

美國移民局在2007年的5月23日發表新備忘錄，澄清了從Cap-Exempt到Cap-Subject的H-
1B Transfer中，外籍員工是否可以在沒有H-1B名額的情況下，利用攜帶性(
Portability)立即為新雇主工作的疑惑。為了幫助廣大讀者了解這移民局這一備忘錄內
容，我們特用相關案例來進行解釋。

問：假設Cap-Exempt H-1B外籍員工，小王是某大學的教員。他的Cap-Exempt H-1B狀態
有效期直到2008年的8月才結束。另一贏利性的公司，在2007年的4月2日為小王提交了
新的Cap-Subject H-1B申請，並指定工作開始日期為2007年10月1日。那麽小王是否可
以在收到H-1B 收據後，辭去工作，利用H-1B的攜帶性為新雇主工作呢？

答：根據移民局的新備忘錄規定，小王可以在收到H-1B收據後，辭去舊工作，並立即為
新雇主工作。INA 214(n)，也就是有關H-1B的攜帶性規定，並不賦予外籍員工H-1B狀態
。這一規定僅僅是提供外籍員工可以繼續工作的有限權利，而沒有提及外籍員工在H-1B
Transfer中的身份狀態。但是外籍員工以及新雇主也必須認識到，新的H-1B申請可能
會被移民局否決。一旦新的H-1B申請被移民局否決後，外籍員工必須立刻停止相關工作。

Does anybody know of this information?
I am a postdoc now at Univesity with H-1B for non-profit organization. My new employer has already received my H-1B (for adv.) receipt. Does this mean that I could start the new job immediately or I need to wait to Oct. 1st 2007? Thank you very much!