小公司申請H-1B的成功秘訣

小公司申請H-1B的成功秘訣
　
雖然H-1B的法規對公司規模沒有明確限製，但是10人以下的小公司申請H-1B時，難度會有所增加。例如，對於這類公司，移民局會仔細考察它們是否需要高學曆或專業人才，並且會嚴格審核其財務狀況以確保它們能負擔得起該專業人員的合理薪資。

針對這種特點，小公司的H-1B申請方案要切合移民局的審查要點，做到設計合理、嚴密、邏輯貫通。

1. 提供相關財務報告或數據，以證明公司有確實運營

通常來講，公司的運營狀況可以通過Gross Income和Net Income來體現。但是對於一些Startup的小公司，公司處於開創階段，還沒有產生利潤。這時就要在申請中特別說明公司的經營狀況和財務狀況（如，Investment，Venture Capital等）。提供充實的財務報告，可以增強申請的可信度，並降低被移民局要求補充材料（RFE）的可能性。

2. 職位（Job Title）選擇要同公司規模相符，工作職責（Job Duties）要具體、專業

在考察小公司的H-1B申請時，移民局會嚴格審核公司是否有必要雇傭高學曆的專業人士（Business Necessity），職位是否與公司規模相符，公司的經營狀況是否能夠給該外籍專業人員提供足夠的工作量，所設定的工作職責是否嚴格屬於“專業工作”（Specialty Occupation）性質。 同時，還會審查有沒有身兼數職的現象。

譬如，隻有一個老板和一個雇員的公司，在給該雇員申請H-1B時就不能選擇管理方麵的職位，因為這與公司規模不相符。當然，這絕不是說小公司不能申請H-1B。我們曾經為很多這類隻有一、兩個雇員的公司申請過H-1B（比如隻有一個會計師的CPA Firm要請一個助手）。隻要職位、職責的設計得當，就可以順利得到批準的。

剛剛畢業的外籍學生找到一份工作很不容易，尤其在H-1B名額短缺的情況下，要首先考慮獲得H-1B身份， 即使公司規模小，成立時間短，隻要精心設計申請方案，再加上雇主的配合，H-1B申請仍然會獲得批準。


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