談談H1B和485等待期間的身份維持與創業

我是EB2 2005年七月的priority date. 一直以為2007年六月份左右綠卡怎麽也能排到期, 現在看來很懸. 希望大家能一起研究一下與身份相關規定. (這又是一個我們應該向印度人學習的地方, 老印對移民文件鑽研得非常透徹).

拋磚引玉, 修改一下我的老文一篇, 是關於h1b/485等待其間創業的問題, 不想創業的, 也
該好好研究這兩個文件, 因為也可以用來保持身份.


1. H1B期間創業(485未交): 我的理解是可以注冊公司, 可以雇人, 但自己不能從公司
領工資, 因為你的工作許可隻能為現在公司(H1B Sponsor)工作的. 但是, 公司的dividend
可以成為你的個人收入. 因為不能為公司工作, 所以這其間創業對保持身份沒有幫助.

2. 140批準, 485上交180天: 根據2005年5月的Yates Memo(http://www.myvisajobs.com/Tools/default.htm#Visa_Policy), 485上交180天後可以換工作包括self-employment, 隻要1. 原來的140意圖是真實的, 2. 工作是"same or similiar" occupation 3. Self employment是真實的.

我的理解是, 比如你的LC是程序員, 你可以在失業後開一家專門開發IT項目的公司以保
持身份. 搞研究的, 也可以開一家公司拉研究項目, 但必須和140上的職業same or
similiar. 因為是自己的公司, 在這一點上就靈活多了. Same or Similiar如何定義, 在那篇memo上也詳細的解釋.

如果你公司開了一年, 就拉了一兩萬美元的項目, 甚至更少或者沒有. 我不知道會怎麽處理
, 我覺得關鍵是證實該self-employment是真實的, 比如你有很多開展業務的活動等等.
美國法律就鼓勵創業, 創業頭兩年收入少也算正常吧. 你的140已經批準, 根據Yates
Memo新公司不必證明ability to pay. 倒是你換公司, 工資漲太多, 反而可能被懷疑不是Same or Similiar的職業.



還有一個相關的memo是2006年12月發布的(http://www.myvisajobs.com/Tools/default.htm#Visa_Policy), 我沒有仔細看過, 是和h1b/h4, J1/J2等的身份期限計算延期有關, 建議大家也仔細研究.


Yates May 2005 memo規定了很多如何處理h1b/GC其間身份問題的實施細則, 下麵是關於創業或者說self-employment的部分, 大家說說這條路子可行嗎? 強烈建議大家通讀全文再來獻策獻力: http://www.myvisajobs.com/Document/YatesMay05.pdf

Question 8. Can an alien port to self-employment under INA § 204(j)?

Answer: Yes, as long as the requirements are met. First, the key is whether
the employment is in a "same or similar" occupational classification as the
job for which the original I-140 petition was filed. Second, it may be
appropriate to confirm that the new employer and the job offer are
legitimate through an RFE to the adjustment applicant for relevant
information about these issues. Third, as with any portability case, USCIS
will focus on whether the I-140 petition represented the truly intended
employment at the time of the filing of both the I-140 and the I-485. This
means that, as of the time of the filing of the I-140 and at the time of
filing the I-485 if not filed concurrently, the I-140 petitioner must have
had the intent to employ the beneficiary, and the alien must have intended
to undertake the employment, upon adjustment. Adjudicators should not
presume absence of such intent and may take the I-140 and supporting
documents themselves as prima facie evidence of such intent, but in
appropriate cases additional evidence or investigation may be appropriate

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