從統計學上說, 我覺得myvisajobs.com是迄今為止最準確的工資數據, 對於我們這些外國人更有重大意義.
1 其他所有工資survey都是通過隨機的自願的調查得到的, 取決與反饋的質量, 而這種反饋者都有抬高自己工資的趨勢, sample也往往是biased.
那種同學朋友之間的口口相傳就更不可靠了, 隻會往高出說.
2. 其他工資調查不是商業機構就是專業組織自己做的, 很難做到公正. 比如統計協會必然有一種誇大統計職業工資的趨勢. salary.com的數據普遍反映是徧高.高了, 大家更有興趣購買具體數據.
3. 而政府調查因為它的資源與立場, 則是最可靠. 它還可以通過各種數據包括納稅信息. myvisajobs.com數據都是勞工部公布的h1b/green card申請工資, 肯定還有暇疵, 但基本都是真實的數據, 因為是法律要求的.
4. myvisajobs.com工資數據的暇疵在於h1b的工資水平在相同職位相同條件下低於美國人的正常水平. 但從另一個角度說, 對於我們這些外國人,
這反而變成了最有利的求職談判依據.
h1b的數據又比green card的可靠, 因為green card的工資不是申請green card是的工資, 是將來得到green card時的工資.
5. myvisajobs.com上那個prevailing wage也很有用. 就是salary項目下. 那是美國勞工部對美國八百多個地區, 5000千種職位的指導流行工資. 雖然不象h1b具體到每個職位, 但可以相對的反映出不同地區, 不同職位間的差別.
它還分成1-4 四個level, 對我們外國人最有用, 因為辦h1b, green card都要達到這個標準. 比如, 找個好律師, h1b達到level 1就夠了, 但green card要想辦EB2, 基本要達到至少level 2.
最後, 我要說, 在美國找工作, 或者從國外找美國的工作, 身份是決定性的, 工資高低反而次要得多. 因此myvisajobs.com的最大意義在於告訴我們那些公司支持h1b, 那些不支持. 那些辦綠卡, 那些不辦, 可以省去我們大量的求職時間. 至於那些具體的工資, 隻是在最後談判的時候有些用處. 歸根到底, 有人願意支持你的h1b就不錯了. 拿到綠卡以前, 沒什麽可挑的.
