那種因為公司不需要該員工(沒有項目,沒有錢支付工資),別說是layoff,就算短期的強製休假,好像是叫non-productive leave什麽的,都是會導致h1失效的,transfer的時候,一般要看最後的工資單
no pay leave可能會有問題
如果能把layoff package和他積攢的假期用帶薪休假的形式發比較安全
那種因為公司不需要該員工(沒有項目,沒有錢支付工資),別說是layoff,就算短期的強製休假,好像是叫non-productive leave什麽的,都是會導致h1失效的,transfer的時候,一般要看最後的工資單
那種因為公司不需要該員工(沒有項目,沒有錢支付工資),別說是layoff,就算短期的強製休假,好像是叫non-productive leave什麽的,都是會導致h1失效的,transfer的時候,一般要看最後的工資單
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07/08/2005 postreply
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