從比例來說中國的personalnebenkosten是比較高的

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1）分為養老、醫療、失業、公積（這個是四金）、工傷、生育等保險。
2）保險也是雇主分擔一部分、雇員自己交一部分。但雇主交的部分要遠遠高於員工自己繳納的。例如，養老保險，AG繳納大約22%， AN自己負擔8%。這樣來算，總的AG負擔44%， AN負擔18%。
3）再這之外，還可以有其他的保險，如大病保險等
4）以上所說是正規的公司。
5）關鍵是Bezugsgroesse. 這個有很大的水分。例如收入=工資+補貼（車貼、飯貼、電話費補貼、高溫補貼、出差補貼。。。）+獎金（又分考勤、績效），那麽這個Bezugsgroesse一般隻是指工資。所以很多民企工資很低，但獎金提成很高，這樣可以省不少稅。節省出來的稅是老板自己要呢，還是發給員工，那又是另外一回事。