外資投行內地緊急招人波及私募業 跳槽暗潮湧動
發布時間： 2009-8-24 9:07:00 來源： 21世紀經濟報道
“最近2個月，已經接到了好幾個獵頭來電，都是幫外資投行招人的。”就職於某外資私募股權基金（PE）中國辦公室的張華（化名）告訴本報記者。
據他介紹，除了本人收到外資投行的招人信息之外，還有不少同行都表示收到類似的獵頭來電或是外資投行的直接詢問，“有兩位朋友去年應聘一家外資投行被拒後，上個月這家投行的人力資源部邀請他們重新麵談。”張華稱。
一場金融危機重創了全球經濟，而在持續數月的金融海嘯中最受傷的還有曾經風光無限的投行大佬。2008年3月貝爾斯登倒台，華爾街率先刮起了裁員風暴，隨著金融危機愈演愈烈，倫敦、香港等國際金融中心無一幸免，或是分公司順應美國總部的裁員大計，或是本土公司自身經營困難，而內地市場也未能獨善其身，“裁員”在中國的投行業同樣發揮了威力。
例如高盛於2008年11月推行了裁員10%的全球瘦身計劃，波及高盛在內地的業務部門，中國國際金融公司（下稱“中金”）、瑞銀（UBS）等合資券商的投資銀行部也相繼爆出有不同規模的裁員。
同時，與投行關係甚密的四大會計事務所，除了不留情麵的“炒魷魚”，還驚現“員工被迫停薪休假”、“停發加班費”等變相節約人力成本的舉措。
然而，隨著沉寂數月的A股IPO破冰，以及全球股市近五個月的絕地反擊，內地投行業重新顯現生機，據本報記者多方了解，摩根士丹利（Morgan Stanley）、瑞信（Credit Suisse）、美林（Merrill Lynch）、高盛等外資投行在內地市場都先後重啟了招聘大門。
北京一家合資券商的董事總經理向本報記者指出：“現在相比而言，中國市場是最讓人樂觀的，對投行來說人是最重要的，所以隨著業務狀況調整員工隊伍是很正常的。”
投行業寒潮果真已成過去式？市場預期已經明確一致向上？
外資行招兵買馬，內資行按兵不動
就職於某國際獵頭公司香港辦公室的人士向本報記者表示：“據我了解，明確找獵頭公司在中國區撒網的有瑞信和美林兩家投行。”
該人士稱瑞信和美林職務空缺的主要是投資銀行部門，且招聘對象是SA（高級經理）至VP（副總裁），都屬於中低職級，至於詳細招聘人數不方便透露。“這正符合投行的規律，裁員的時候最初考慮對象也是這一職級區域的員工。”他表示。
張華表示：“接到的獵頭電話中有幫瑞信和美林的投行部門招人的。”
另一位接受本報記者采訪的深圳某券商的保薦代表人也表示：“瑞信、美林以及摩根士丹利的同行近期都聯係過我，問我是否考慮跳槽過去。”
據上述保薦代表人介紹，高盛的投行部門近期也在零星地招人，最近兩個月已新增3名以上的人員，而且由於進入A股市場曆史不長，其保薦代表人的儲備並無優勢，如果市場繼續轉熱，他們對保薦代表人的需求肯定很大。
回首2008年11月，高盛在香港的裁員覆蓋了除財會部門之外的所有部門，研究部、投資銀行部等業務核心亦在瘦身布局之中，高盛香港證券化衍生產品部的負責人的“窩輪女王”都黯然離職，在內地也一度將減員風暴覆蓋投資銀行部門以及其他後台部門。
變臉就發生在A股節節攀升的這幾個月中。
證監會7月公布的保薦機構和保薦代表人名單顯示：高盛高華證券有限責任公司(高盛在中國成立的合資券商，專注於發展投資銀行業務)於2005年11月注冊為保薦機構，現有保薦代表人9名，數量在68家保薦機構中僅列42名，名列第一的國信證券擁有保薦代表人數量是其9倍。
而瑞信在國內成立的合資券商——瑞信方正證券有限責任公司，注冊時間是2009年4月，4名保薦代表人的數量在保薦機構中倒數第二。
合資券商中尚未有大規模投行招人動作的有中金和瑞銀，目前這兩家機構在保薦代表人數量上分別排名第8位和第20位。
“瑞信和高盛要想爭搶國內投行業務招攬更多的保薦代表人至旗下是必要的，隻是時間早晚問題，A股的幾單主板IPO成功之後，業內對市場轉暖的判斷是較為一致的，所以都怕踏空，現在開始擴充人手為市場轉暖做準備。”上述董事總經理表示。
高盛的有關人士在電話中不願對此進行評論，稱：如有人員調整屬公司正常行為。
而一位中金投資銀行部的工作人員表示：整個公司有少量的新員工加入，但是我們部門目前還沒有。”
與外資投行的“變臉”形成對比的是本土券商的“按兵不動”。
據本報記者了解，僅就投行部門而言，2008年至今，本土券商幾乎並未實施裁員，隻不過在IPO暫停的一個階段中，部分投行工作人員遭遇了降薪。例如中信證券這個本土券商的龍頭，2008年11月起有部分員工的收入遭到了下調，國泰君安、廣發證券、海通證券、安信證券、中原證券等都在2008年第三、四季度進行了不同形式、不同幅度的降薪。
“我們公司並未裁員，所以目前為止也還沒有開始招人，投行隊伍基本保持穩定。”上述保薦代表人表示。
另據記者與多位其他券商的工作人員采訪，目前投行部門沒有擴容的有安信證券、招商證券、國信證券以及中信建投等數家本土券商。他們大多認為即使考慮創業板等利好因素，目前的投行隊伍也可以滿足未來一段時間的業務需要。
“跳槽”暗潮湧動
A股市場近幾個月的上攻不僅提升了投行業的熱度，與市場息息相關的券商分析師也不甘寂寞的加入了跳槽大軍。
分析人士認為：“跳槽者增多側麵證明了許多人對市場抱有樂觀預期。”
自6月份以來，截至7月底，短短一個多月時間，在上海某券商不到40人的分析師團隊中，約10名分析師已經先後跳槽離職，這10名分析師跳槽之前分別負責有色金屬、宏觀策略、金融工程、債市、旅遊、交通運輸、電子等行業的分析。曾在瑞銀證券擔任策略分析師的陳李日前轉投嘉實基金，也是近期眾多分析師跳槽較為引人注目的案例之一。
“分析師行業本身就是一個流動性很強的行業。”北京某券商研究所負責人告訴記者，2007年底至今，國內分析師行業則相對穩定，是因為國內資本市場的相對低迷和金融危機的爆發，“那一段時間是券商最難熬的時間，國內很多大型券商都紛紛裁員減薪，在如此境況下，能保住‘飯碗’已經不易，更別說跳槽了。”
“但就目前而言，經濟是否真的回暖，市場是否已經脫離‘熊’境，為時尚早。”上述北京某券商研究所負責人向記者坦言，但是跳槽者上升側麵證明了許多人對市場抱有樂觀預期。
目前本土券商為了應對可能的跳槽風波，不少都在進行調整待遇的管理措施。例如申萬證券、招商證券在2008年少發了的年中獎金，今年已經發放。另有券商的投行部門上調了保薦代表人的全年薪酬。
另外一支資本市場的重要角色——四大會計師事務所，不少員工也是另有打算。
一位自4月開始休假在家的安永員工向本報記者坦言：“我正在聯係工作，現在市場風向變了，我已有5年的工作經驗，應該很快能找到新工作。”
該人士稱還沒聽說公司重新招人，即使公司通知也不會考慮複職回去公司，“留在公司心理壓力太大，這次的經曆我和很多被迫休假的同事都覺得不想繼續受刺激。”他表示。
普華永道在大陸區的一位合夥人則告訴本報記者：“現在公司已經停止裁員了，不過還沒有開始招人，近幾個月開始忙起來了，忙審計中報，還有IPO，有些部門甚至加班到晚上12點。”
該合夥人解釋稱：現在團隊是保持暫時穩定，不敢輕易招人，怕市場隻是暫時回暖。
市場各方的人才策略不同，一邊廂外資投行開始謀劃未來的市場大熱，一邊廂四大所冷眼看待現在的市場回暖，也正如8月以來A股上演的多空分歧一樣，市場預期如何，時間會告訴我們答案。
發布時間： 2009-8-24 9:07:00 來源： 21世紀經濟報道
“最近2個月，已經接到了好幾個獵頭來電，都是幫外資投行招人的。”就職於某外資私募股權基金（PE）中國辦公室的張華（化名）告訴本報記者。
據他介紹，除了本人收到外資投行的招人信息之外，還有不少同行都表示收到類似的獵頭來電或是外資投行的直接詢問，“有兩位朋友去年應聘一家外資投行被拒後，上個月這家投行的人力資源部邀請他們重新麵談。”張華稱。
一場金融危機重創了全球經濟，而在持續數月的金融海嘯中最受傷的還有曾經風光無限的投行大佬。2008年3月貝爾斯登倒台，華爾街率先刮起了裁員風暴，隨著金融危機愈演愈烈，倫敦、香港等國際金融中心無一幸免，或是分公司順應美國總部的裁員大計，或是本土公司自身經營困難，而內地市場也未能獨善其身，“裁員”在中國的投行業同樣發揮了威力。
例如高盛於2008年11月推行了裁員10%的全球瘦身計劃，波及高盛在內地的業務部門，中國國際金融公司（下稱“中金”）、瑞銀（UBS）等合資券商的投資銀行部也相繼爆出有不同規模的裁員。
同時，與投行關係甚密的四大會計事務所，除了不留情麵的“炒魷魚”，還驚現“員工被迫停薪休假”、“停發加班費”等變相節約人力成本的舉措。
然而，隨著沉寂數月的A股IPO破冰，以及全球股市近五個月的絕地反擊，內地投行業重新顯現生機，據本報記者多方了解，摩根士丹利（Morgan Stanley）、瑞信（Credit Suisse）、美林（Merrill Lynch）、高盛等外資投行在內地市場都先後重啟了招聘大門。
北京一家合資券商的董事總經理向本報記者指出：“現在相比而言，中國市場是最讓人樂觀的，對投行來說人是最重要的，所以隨著業務狀況調整員工隊伍是很正常的。”
投行業寒潮果真已成過去式？市場預期已經明確一致向上？
外資行招兵買馬，內資行按兵不動
就職於某國際獵頭公司香港辦公室的人士向本報記者表示：“據我了解，明確找獵頭公司在中國區撒網的有瑞信和美林兩家投行。”
該人士稱瑞信和美林職務空缺的主要是投資銀行部門，且招聘對象是SA（高級經理）至VP（副總裁），都屬於中低職級，至於詳細招聘人數不方便透露。“這正符合投行的規律，裁員的時候最初考慮對象也是這一職級區域的員工。”他表示。
張華表示：“接到的獵頭電話中有幫瑞信和美林的投行部門招人的。”
另一位接受本報記者采訪的深圳某券商的保薦代表人也表示：“瑞信、美林以及摩根士丹利的同行近期都聯係過我，問我是否考慮跳槽過去。”
據上述保薦代表人介紹，高盛的投行部門近期也在零星地招人，最近兩個月已新增3名以上的人員，而且由於進入A股市場曆史不長，其保薦代表人的儲備並無優勢，如果市場繼續轉熱，他們對保薦代表人的需求肯定很大。
回首2008年11月，高盛在香港的裁員覆蓋了除財會部門之外的所有部門，研究部、投資銀行部等業務核心亦在瘦身布局之中，高盛香港證券化衍生產品部的負責人的“窩輪女王”都黯然離職，在內地也一度將減員風暴覆蓋投資銀行部門以及其他後台部門。
變臉就發生在A股節節攀升的這幾個月中。
證監會7月公布的保薦機構和保薦代表人名單顯示：高盛高華證券有限責任公司(高盛在中國成立的合資券商，專注於發展投資銀行業務)於2005年11月注冊為保薦機構，現有保薦代表人9名，數量在68家保薦機構中僅列42名，名列第一的國信證券擁有保薦代表人數量是其9倍。
而瑞信在國內成立的合資券商——瑞信方正證券有限責任公司，注冊時間是2009年4月，4名保薦代表人的數量在保薦機構中倒數第二。
合資券商中尚未有大規模投行招人動作的有中金和瑞銀，目前這兩家機構在保薦代表人數量上分別排名第8位和第20位。
“瑞信和高盛要想爭搶國內投行業務招攬更多的保薦代表人至旗下是必要的，隻是時間早晚問題，A股的幾單主板IPO成功之後，業內對市場轉暖的判斷是較為一致的，所以都怕踏空，現在開始擴充人手為市場轉暖做準備。”上述董事總經理表示。
高盛的有關人士在電話中不願對此進行評論，稱：如有人員調整屬公司正常行為。
而一位中金投資銀行部的工作人員表示：整個公司有少量的新員工加入，但是我們部門目前還沒有。”
與外資投行的“變臉”形成對比的是本土券商的“按兵不動”。
據本報記者了解，僅就投行部門而言，2008年至今，本土券商幾乎並未實施裁員，隻不過在IPO暫停的一個階段中，部分投行工作人員遭遇了降薪。例如中信證券這個本土券商的龍頭，2008年11月起有部分員工的收入遭到了下調，國泰君安、廣發證券、海通證券、安信證券、中原證券等都在2008年第三、四季度進行了不同形式、不同幅度的降薪。
“我們公司並未裁員，所以目前為止也還沒有開始招人，投行隊伍基本保持穩定。”上述保薦代表人表示。
另據記者與多位其他券商的工作人員采訪，目前投行部門沒有擴容的有安信證券、招商證券、國信證券以及中信建投等數家本土券商。他們大多認為即使考慮創業板等利好因素，目前的投行隊伍也可以滿足未來一段時間的業務需要。
“跳槽”暗潮湧動
A股市場近幾個月的上攻不僅提升了投行業的熱度，與市場息息相關的券商分析師也不甘寂寞的加入了跳槽大軍。
分析人士認為：“跳槽者增多側麵證明了許多人對市場抱有樂觀預期。”
自6月份以來，截至7月底，短短一個多月時間，在上海某券商不到40人的分析師團隊中，約10名分析師已經先後跳槽離職，這10名分析師跳槽之前分別負責有色金屬、宏觀策略、金融工程、債市、旅遊、交通運輸、電子等行業的分析。曾在瑞銀證券擔任策略分析師的陳李日前轉投嘉實基金，也是近期眾多分析師跳槽較為引人注目的案例之一。
“分析師行業本身就是一個流動性很強的行業。”北京某券商研究所負責人告訴記者，2007年底至今，國內分析師行業則相對穩定，是因為國內資本市場的相對低迷和金融危機的爆發，“那一段時間是券商最難熬的時間，國內很多大型券商都紛紛裁員減薪，在如此境況下，能保住‘飯碗’已經不易，更別說跳槽了。”
“但就目前而言，經濟是否真的回暖，市場是否已經脫離‘熊’境，為時尚早。”上述北京某券商研究所負責人向記者坦言，但是跳槽者上升側麵證明了許多人對市場抱有樂觀預期。
目前本土券商為了應對可能的跳槽風波，不少都在進行調整待遇的管理措施。例如申萬證券、招商證券在2008年少發了的年中獎金，今年已經發放。另有券商的投行部門上調了保薦代表人的全年薪酬。
另外一支資本市場的重要角色——四大會計師事務所，不少員工也是另有打算。
一位自4月開始休假在家的安永員工向本報記者坦言：“我正在聯係工作，現在市場風向變了，我已有5年的工作經驗，應該很快能找到新工作。”
該人士稱還沒聽說公司重新招人，即使公司通知也不會考慮複職回去公司，“留在公司心理壓力太大，這次的經曆我和很多被迫休假的同事都覺得不想繼續受刺激。”他表示。
普華永道在大陸區的一位合夥人則告訴本報記者：“現在公司已經停止裁員了，不過還沒有開始招人，近幾個月開始忙起來了，忙審計中報，還有IPO，有些部門甚至加班到晚上12點。”
該合夥人解釋稱：現在團隊是保持暫時穩定，不敢輕易招人，怕市場隻是暫時回暖。
市場各方的人才策略不同，一邊廂外資投行開始謀劃未來的市場大熱，一邊廂四大所冷眼看待現在的市場回暖，也正如8月以來A股上演的多空分歧一樣，市場預期如何，時間會告訴我們答案。
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