回複：自視過高

"德國海歸碩士，08年夏天畢業的，學的是金融數學。在國內學是應用數學，方向也是金融方向。在德國有兩次實習經曆，一次和軟件工程相關，另一次和固定收益相關"
-說實話，這裏真的看不出你和國內畢業生比有什麽大的優勢

"我的學校算不上大眾名校，雖然學科排名在德國還是數一數二的"
-這個又是你自封的，因為德國大學學科在不同雜誌排名差異很大，根本沒有什麽所謂的數一數二，類似的Thema討論過很多次了。

"寫開放性問題和自我陳述，是我們海歸的優勢；我們有大量有趣的經曆，也有太多的感悟和體驗。但除了外企，其餘招聘單位對這些都似乎不屑一顧，或者說偷懶不願意花時間讀。對於一個非明校出身且學基礎專業的人，我的精彩人生體現在很多細微的方麵，然而這些是我的優勢，現在卻成了劣勢"
-對於一個HR來說，一天要收到上百份申請，請問怎麽可能對於每一個申請者都細讀你的精彩人生的細微麵呢？我想即使在德國，也是你的專業技能和行業經驗作為是否錄用的衡量標準吧。公司首先關心的永遠是你能為之創造多少價值。

"今年有很多人從海外回來，然而等待他們的是比海外更嚴峻的形勢。如果說在海外找不到工作的原因自己是外國人，在國內更多的原因是僧多粥少。如今的海歸沒有明顯的優勢，甚至還有劣勢。有些企業明確不要海歸，有些在應屆生問題上做文章攔住了一大批海歸"

如果你隻是在國外拿了一個學曆，先不論含金量如何，沒有任何海外工作經驗的話，那麽和國內那些畢業生相比真的沒有大的區別。公司的競爭主要是人才的競爭，試問哪一家的HR不希望找到一個能力突出，對公司發展和運營能帶來動力的優秀人才呢？