為什麽要公平？

如果單從努力公平的角度這篇文章寫得主管可以說已經很努力了。可是我想問，你主管一個部門為什麽要做到公平？難道公平是衡量管理好壞的標準嗎？一個部門管理的好壞應該看對整個企業效率，穩定和保障的貢獻吧？這些應該是各部門一起討論一致產生的一項項具體的規章製度和各部門具體實行的努力來保障的，部門管理是保證規章製度按其原有意圖執行下去，如果有不合理的地方大家再討論修改細則，不能靠某“人”的公平。任何個人的生病，度假，情緒都不該影響結果，這才是可靠地管理。

舉個例子吧，經濟危機前引進一個人你給工資A，以後你也引進一個做同樣工作的，但你隻能給工資B，小於A，這是因為大環境影響造成的整體調整，受雇人隻有接受與否的權利，沒有要求和A一樣的權利，而這時你也不能講公平。和買菜一樣，一個時候一個價。

以上僅代表本人觀點和體會，拍磚抗議一概不予追究O(∩_∩)O哈哈~

所有跟帖： 

• 同意你的觀點：公平的事情，就是一個願打，一個願挨 -polarzone- ♂ (74 bytes) () 12/02/2009 postreply 12:31:05

• 哪天找個杠不同意你，看你怎麽說服我~O~ -雪映梅花- ♀ (0 bytes) () 12/02/2009 postreply 12:39:05

• 或許這次是個例外了。不過公平的事情，這個世界上那裏有？ -polarzone- ♂ (12 bytes) () 12/02/2009 postreply 12:49:49

• 我覺得對任何人信守承諾，這就是公平，而不在於承諾內容對你與我是否一樣 -雪映梅花- ♀ (0 bytes) () 12/02/2009 postreply 12:53:31