為啥不找更賺錢的工作--到我這樣30幾歲的年齡，我認為有點道理

來源: newXoD 於 2009-09-03 03:25:48 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (3021 bytes)

這個問題你對多少人說過?算上對你自己說的，然後再統計一下因為這個問題你得罪了多少入?

一個傳媒界的前輩約我喝咖啡的時候也這樣問過我。不知道他是出於對我“才華”的讚賞認為我應該掙得更多，還是他客氣地指出我並不適合現在的工作，但無論如何，這讓我無地自容，因為我不是不想找一個掙錢更多的工作，而是根本沒有找到還有哪個我能幹的工作可以掙錢多一點，其次還有我的年齡擺在這，要是在十年前聽到這句話我興許還會意氣風發地把杯中咖啡一飲而盡，然後開始蠢蠢欲動。

而對於我這種30多歲的人士來說，由於工作年限比較長，所以跳槽成本裏的程序轉換成本和關係轉換成本將更高---這有點像你把錢存了5年定期存款，存4年零11個月取出來比多存一個月取出來的損失當然要大得多一這種成本逼迫30多歲的公司人需要更高的收入溢價來平抑成本，但是這種高收益也就造成了跳槽風險進一步加大。

如果這麽說來，是不是公司人最經濟的方法是在就業的開端就找到收入的“邊界的職位”--邊界的意思就是，這個職位的收入高到以至於收入再增加一點這個公司人就難以勝任，當然這是在充分的市場條件下一不過你看一下美國道。瓊斯指標股的變化，也許你會明白這在現代為什麽做不到。

美國棉浦公司、美國製糖公司、美國炯草公司、芝加哥汽油公司、乳品提煉與奶牛飼料公司、通用電氣公司、拉克利的汽油公司、國民鉛公司、北美公司、田納西鐵礦煤礦公司、美國皮革公司和美國橡膠公司，這十二家公司是美國1896年最早的道瓊斯工業指數的所有成員，可能現在除了通用電氣以外，其他的公司聽起來已很陌生之這不奇怪，它們不是被兼並就是已經破產，即使不是還有誰會去向美國棉油公司投簡曆呢?

在查爾斯。範恩的《時鍾速度》裏，他提到了“過程時鍾速度”這個詞，它指的是創造一種新產品或者服務的時間過程。根據HOLT數據庫的統諒美國1800家公司中，平均產品繁榮壽命從1975年的14年縮短到了現在的10年。這也就是說，即便一個公司人在他剛畢業時就投身進一家被認為是最賺錢的“好”公司，但是，時間也會改變一切，再過10年，你的公司和職位幾乎肯定已不是這個行業最有競爭力的了一我指的是一般公司人的職業路徑，不包括天才一所以，如果你需要通過跳槽來獲得最好的職位，那可以說你在做一個小概率事件，因為你從一個成熟而衰老的公司跳到一個充滿活力的新公司時你的風險其實往往不能被增加的收益對衝，因為這種新公司的平均壽命一般在3~4年之間。

同樣的問題，“你為什麽不找個掙錢更多的工作”，我也問過我的大學班主任。當時那個年輕漂亮的女助教感到很窩火，因為她認為自己是犧牲了掙更多錢的機會來教導我們，我卻問出這種不領情的問題。而L她喜歡學校裏的T.作。

但是這是真的麽?人們會自覺地喜歡低薪的工作麽?我懷疑。美國杜克大學的丹。艾瑞裏做過這樣的試撿，他假扮成黃牛黨，然後向費盡心機排隊買到杜克大學籃球決賽門票的和沒有買到門票的學生打電話，分刊要求他們說出出讓門票和購買門票的價格，幾頭假黃牛經過統計發現，出讓價格比願意購買價格要高得多一非常想現場看到決賽但沒有買到門票的學生願意出的價格隻是在學校附近的酒吧租一個豪華包間喝啤酒看電視轉播的費用總和，而出讓者們開出的最低價淺大概是這個的10倍。

艾瑞裏把這種心態稱為“所有權依賴”，大概的意思就是人們會對自己擁有的東西神聖化。從生物學的角度來講，這有點像犬科動物在自己的領地邊界或者自己甫獵到的食物上撒尿，用自己的氣味來證明自己—幸虧這種習慣沒有完全進化到人類廚師的身上一嚇過，由於這種情緒而不去換一份掙更多錢的公司人到底有多少無法統計。

你為什麽不找個賺錢更多的工作呢?也許不是我不想，而是我不能。