總體而言，泰國的人工成本顯著低於中國，尤其在普通製造業崗位，但近年隨著經濟發展也在上漲；中國勞動力成本更高，但在技能水平、效率和整體供應鏈上仍具優勢，不過泰國憑借其勞動力資源豐富、生活成本低、政府稅收優惠多、靠近東盟市場等因素，對中國企業吸引力大，形成勞動力成本和整體運營成本的綜合考量。
具體比較
- 工資水平：
- 中國：勞動力成本整體較高，例如2018年平均月成本就高於大部分東盟國家。
- 泰國：人工成本相對較低，普通工人月薪（2023年左右估算）可能在800-1500美元區間，且生活成本低，這降低了企業人員開支。
- 成本結構：
- 中國：整體勞動力成本和稅負較高。
- 泰國：除了較低的勞動力成本，還提供企業所得稅減免、進口關稅減免等優惠，降低了綜合運營成本。
- 勞動力市場：
- 泰國：勞動力資源豐富，受教育程度適中，但麵臨用工成本上漲和勞動力短缺的壓力。
- 中國：勞動力人口比例和規模巨大，但在人口老齡化背景下勞動力結構也在變化。
- 投資吸引力：
- 中國企業赴泰投資，看重其低於中國的整體勞動力成本、優越的地理位置、完善的基建以及對投資的友好政策（如經濟特區、自貿區），以避開貿易壁壘和利用本地市場優勢。
結論
雖然中國仍是製造業大國，但隨著中國勞動力成本上升，泰國以其更低的勞工薪資、優惠的政策和優越的區域位置，成為承接中國製造業轉移的重要目的地，盡管泰國工人工資也在增長，但綜合成本考量和政策紅利使泰國在吸引特定產業投資上具有顯著優勢
雖然中國仍是製造業大國，但隨著中國勞動力成本上升，泰國以其更低的勞工薪資、優惠的政策和優越的區域位置，成為承接中國製造業轉移的重要目的地，盡管泰國工人工資也在增長，但綜合成本考量和政策紅利使泰國在吸引特定產業投資上具有顯著優勢
