加拿大公務員嫌工作壓力太大! 36%要離職!
一項聯邦政府的調查顯示，越來越多的加拿大聯邦公務員在一天結束時感到心力交瘁，工作壓力也更高，而從工作中獲得滿足感的員工則越來越少。
圖源：CTV News
加拿大財政部秘書處周一公布了2024 年公務員員工調查結果。這項調查旨在衡量聯邦員工對他們的敬業度、領導力、員工隊伍、工作場所、工作場所福祉和薪酬的看法。
本次調查的回複率為 50.5%，共有 93 個聯邦部門和機構的 186,635 名員工參與了調查。
主要調查結果：
1. 壓力與情感耗竭加劇：
- 2024 年，23% 的受訪者表示工作相關壓力處於“高”或“非常高”水平，高於 2022 年的 19%。
- 35% 的受訪者表示他們在工作日結束時“總是”或“經常”感到心力交瘁，高於 2022 年的 28%。
2. 心理健康狀況下滑：
- 僅有 10% 的受訪者認為自己的心理健康狀況“非常好”，低於 2022 年的 12%。
- 認為心理健康狀況“很好”的比例也從 2022 年的 28% 下降到 25%。
3. 工作滿意度降低：
- 表示從工作中獲得滿足感的聯邦公務員比例為 72%，低於 2020 年和 2022 年的 78%。
- 與此相反，不認同“我從工作中獲得滿足感”這一說法的公務員比例從 2020 年和 2022 年的 11% 上升到 2024 年的 15%。
4. 工作與生活平衡及辦公環境：
- 69% 的受訪者表示他們得到工作上的支持，可以平衡工作和個人生活，低於 2022 年的 78%。值得注意的是，這項調查是在政府要求核心公務員每周至少在辦公室工作三天後幾個月進行的。
- 認為他們的辦公室符合工作要求的公務員比例僅為 65%，遠低於 2022 年的 80% 和 2020 年的 78%。
5. 價值感、自豪感與對高管的信心：
- 認為自己在工作中受到重視的公務員比例從 2022 年的 72% 下降到 67%。
- 82% 的受訪者表示他們為自己的工作感到自豪（低於 2022 年的 85%）。
- 對“總的來說，我喜歡我的工作”這一說法表示同意的比例為 77%，低於 2022 年的 81% 和 2020 年的 83%。
- 對部門和機構高級管理層有信心的公務員人數有所增加，但總體比例從 2022 年的 64% 和 2020 年的 68% 下降到 55%。
6. 部門溝通與留任意願：
- 65% 的受訪者認為其部門或機構在溝通願景、使命和目標方麵做得很好。
- 67% 的受訪者表示他們會推薦自己的部門或機構作為理想的工作場所，低於 2022 年的 73%。
7. 離職意向：
- 總共有 36% 的受訪者表示他們打算在未來兩年內離開目前的職位。
這些調查結果描繪了加拿大聯邦公務員隊伍中日益增長的挑戰，包括員工福祉、工作滿意度和潛在的離職風險。
