華盛頓——聯邦人事管理辦公室 (OPM) 通知各機構和部門負責人，他們必須在周三結束前開始采取措施關閉所有多元化、公平和包容性辦公室，並讓這些辦公室的政府工作人員帶薪休假。
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人事管理辦公室代理主任查爾斯·埃澤爾周二晚上向各部門和機構負責人和代理負責人發送了一份備忘錄，指示他們最遲在下午 5 點之前關閉所有多元化、公平和包容性辦公室。 1 月 22 日星期三，他們將：
向全機構員工發送通知，告知他們關閉計劃，並詢問員工是否知道有人試圖使用密碼或不精確的語言來掩蓋這些計劃
向多元化、公平、包容和無障礙 (DEIA) 辦公室的所有員工發送通知，告知他們將被安排帶薪行政休假，該通知立即生效，因為該機構正在采取措施關閉/終止所有 DEIA 計劃、辦公室和計劃。
撤下 DEIA 辦公室所有對外媒體（網站、社交媒體賬戶等）
撤回該機構為響應現已廢除的行政命令 14035《聯邦勞動力的多樣性、公平、包容和可及性》（2021 年 6 月 25 日）而發布的任何最終或待決文件、指令、命令、材料和公平計劃
取消任何與 DEIA 相關的培訓並終止任何與 DEIA 相關的承包商
備忘錄還指示各機構和部門負責人在 1 月 23 日星期四中午之前必須與 OPM 分享：
截至 2024 年 11 月 5 日，DEIA 辦公室和在這些辦公室工作的任何員工的完整列表
截至 2024 年 11 月 5 日，所有與 DEIA 相關的機構合同的完整列表
任何機構計劃完全遵守上述行政命令和本備忘錄
到星期五下午 5 點，機構負責人必須向 OPM 提交：
針對在 DEIA 辦公室工作的員工執行裁員行動的書麵計劃
自 2024 年 11 月 5 日起更改的所有合同描述或人員職位描述列表，以掩蓋他們與 DEIA 計劃的聯係
