縣城就業，難與更難的選擇
大城市越來越內卷，小城市也越來越不安穩。
過去我們提到大城市，通常認為競爭激烈，同時薪資報酬更高；小城市則是安穩節奏緩慢的代名詞，但事實上，隨著這幾年整個“下流社會”的到來，大城市正在變得越來越內卷，而小城市也一改過去的安穩，變得更不確定性。
就在最近，一份教育機構所做的調查引爆熱議。
根據調查，近幾年有越來越多的高校畢業生選擇離開大城市，前往小縣城就業，且就業滿意度滿意度也有所提升。
這看起來似乎是一個引導人們向下選擇的就業指南，但事實上，小縣城的就業真的令人滿意嗎？
當就業開始掉頭向下，這是難與更難之間的選擇。
以重慶為例，青年就業必須在主城區和諸如雲陽、奉節等縣城之間抉擇。城市崗位競爭激烈，生活成本也高。
而縣城的職缺技術含量低，難以與本科專業匹配，更重要的是，對年輕人來說，縣城就意味著“一眼望到頭”的職業生涯空間。
對一個金融本科畢業的大學生來說，一旦去縣城就業，可能的目的地是服裝工廠，而“大材小用”才是縣城就業的常態。
我國地域遼闊，這也導致不同地區之間的經濟乃至就業結構差異巨大，對很多縣城來說，許多小型私人企業甚至手工作坊不僅沒有五險一金，甚至就連勞動合同也沒有。
而縣城的社保繳納體係，也更多依賴當地的國企和事業單位進行，年輕人要想在縣城就業，除非你有特殊通道。
但隨著大城市就業越來越卷，年輕人就業的確有掉頭向下的趨勢。
根據高教谘詢機構麥克思研究院近期發布的《中國大學畢業生培養質量跟蹤評價藍皮書》顯示，本科畢業生半年後在縣城就業的比例上升明顯，從2018年的20%上升到2022年的25%。
此外，大學生在縣城就業的滿意度也在五年間提升9%，專業相關度的比例則穩定保持在70%左右。
一線城市近年不再是大學應屆畢業生的職業生涯首發地，反而掀起縣城就業的新潮流。
事實真的是這樣嗎？
如果是大城市還是以市場資源配置為主導的話，我們我國數千個縣城，其實更多的還是傳統的熟人社會主導。
這裏更講關係、講人情世故，對一個初出茅廬的大學生來說，除非在當地縣城有一定的資源，否則很難通過市場化的原則，去謀求到一個較好的工作。
更重要的是，縣城的許多基礎設施甚至也不完善，以求職為例，一些縣城的求職還是依賴過去的線下招聘為主，需要到當地人才市場尋求工作機會，這也無形之中給年輕人就業增加了成本。
縣城的經濟結構，相對依然貧乏。
尤其是西北部地區的許多縣城，這裏工作機會少，工資低，產業貧乏，盡管離家近，但除了事業單位機構之外，私企很難在當地得到較好的發展。
另外就是就業政策。
許多縣城的財政其實並不好過，就業政策難以落實到位，很多年輕人隻能做收入不穩定的臨時工，如果沒有人脈資源或編製的話，在縣城很難得到其他福利資源的幫助。
一個熟人社會裏的縣城，他的經濟必然不是由年輕人去帶動的。
除此之外，一些縣城還存在著生活成本不低於大城市的情況。
根據麥克思數據顯示，縣城工作的本科畢業生月收入穩步提升，從2018年的4640元上升到2022年的5377元，這和實際現實並不符。
以羅sir所在的當地縣城為例，一位朋友在當地育兒所做托育服務，一個月的薪資月收入連3000都不到，如果不是住在自己的家裏，根本難以承擔基本的個人生活開支。
更離譜的是，縣城的生活水平並不比大城市低多少，甚至水果這類商品受限於運輸成本，有時候還會更貴。
當然，縣城的配套資源也是一個非常重要的因素。
醫院、學校和公共設施，這些東西在縣城都不缺，但和大城市相比的話，縣城的這些配套資源無疑也要相對落後一些，尤其是人們更關注的醫療和教育資源，教育資源決定了一個人的上限，醫療資源決定了一個人的下限。
在地方債務的影響之下，縣城的降本增效其實也更嚴重。一些事業單位的工作人員降薪比例，甚至比大城市還要高。
對年輕人來說，如果真的無法適應大城市的激烈競爭，那麽回到相對安穩的縣城，可能也是一個不錯的選擇。
但唯一的點就在於，你能夠多大程度上接受這種社會的向下流動。
為什麽年輕人要到縣城去就業？
這可能還是因為大城市的增長體量，已經跟不上年輕人的畢業數量了，換言之，一個城市的資源配置，出現了供給失衡。
這幾年每年我國畢業的大學生都在千萬人數，每一年都創曆史新高，但反過來我們的宏觀經濟增長已經在放緩，這就必然導致拉動經濟增長引擎的大城市陷入疲軟。
大城市陷入疲軟，資源不斷飽和，但畢業人數卻在連續攀升，這就導致資源不足以分配，競爭變得更激烈，乃至內卷。
而縣城，反而成為了無奈的次選。
相比之下，縣城可能比一線城市還要更難。
我國的下線城市有著非常強的熟人關係依附，相比一線城市更多依靠自己的能力，在縣城這樣的地方，更多可能需要依靠自己的關係。
而靠關係本身，誰有關係呢？當然最有關係的不是普通人，因此縣城在過去的幾十年時間裏，一直以來都是處於一種被年輕人遺忘的地方。
但隨著一線城市的資源不斷飽和，縣城也開始慢慢顯露出來，被年輕人所注意。
盡管縣城是熟人社會，但對一個想要穩定的年輕人來說，在這裏謀求一份工作，其實並不太困難。
但是，縣城就業不應該成為年輕人的主流選擇，它可以作為一個備選存在，但一定不能成為主流。
因為一旦縣城成為主流，這就意味著一線城市再也沒有吸引力，當一線城市都沒有吸引力的時候，經濟增長的引擎，可能就會有啞火的風險。
新冠病毒之後，整體經濟消費恢複疲軟，一線城市不堪重負，行業進行調整之下，降本增效的結果就是裁員和減少招聘，這也導致整體的就業市場更加艱難。
但在縣城就業，挑戰依然不小。
薪資待遇較低、生活便利性也差，職場環境邊界感模糊，而縣城的工作機會也多需要進入體製，考公也是一個大難題。
縣城就業當然不適用於所有年輕人，但對那些把縣城就業當作備選方案的年輕人來說，也不失為一個好的選擇，亦或是無奈的選擇。
縣城就業雖然難，但大城市就業可能更難。
如今新冠病毒帶來的陣痛其實還沒有徹底過去，而對整個就業市場來說，所麵臨的挑戰不僅僅是消費端的，還有每年畢業的數千萬大學生。
這是一個難與更難之間的選擇。
end.
作者：羅sir，關心經濟、社會和我們這個世界的一切，好奇事物發展背後的邏輯，樂觀的悲觀主義者
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