一個好的製度,能夠讓庸才在任期未滿就能早點下去,也能讓治國良才多任幾年。製度去框人,本來就不是好製度。 有人證明過一年比兩年好,四年比五年好,十年比十五年好嗎?顯然沒有。
華為倒是半年輪換一次董事長,三個人來回倒騰。這和一個懂事長幹幾年有何區別? 和任正非幹一輩子有何區別? 恐怕也沒有人能證明哪種形式更好。
記得一周前CBS 采訪一個美國參議員時,主持人問議員:“咱們美國四年一換總統,如何保持政策連續性,如何和中國的20年計劃,50 計劃競爭”。 議員支支吾吾,也沒說出個所以然來。
任期製隻是個形式,不能被打破更是削足適履。任期製,好壞不能看形式,要看結果。庸才幹一年也嫌多,良才幹上20 年有何妨!