有同事要高就離職,也是他過生日請大家吃蛋糕,他老板找個借口搞個小儀式組織算是送行。
你前麵故意提大家可以支配的資源不一樣,有誤導多有應該多出的意思,但是在這種情況下,最好大家出的一樣,有個條件,是保證錢最少的不是負擔。這其實是沒文化談的方案1的變形.
這樣做的原則是,每個人都感覺是平等的,每個人都得到尊重。
像我說的我們平常這種,一般是10歐(你拿5歐肯定也沒人嫌但是自己不好意思,除非是那種做學生工的小孩),也許他老板會多出一點或者買禮物把差一點的那部分補齊。
下麵大家討論更多的,是社會資源的分配。就是如何分配社會資源才能更多JUSTICE。那是一個過程,所以沒文化愛強調他接受Procedural justice(我說的那本書這一點討論了很多)。我不否認這是應該的但是那不是目的,目的是他提到的方案1的結果,提高整個社會的最低生活教育安全INFRASTRUCTURE等各方麵水準。那會整個社會集體受益