現在越來越看清楚“性格決定命運”,性格這東西是熔透於骨髓的，性格的養成和學校教育沒有多大關係，大多決定與家庭背景，和成長環境。從大學畢業出來的第一步，往往起到至關作用的是家庭背景，也就是從起跑線普通家庭的孩子就輸了一大截。
在一個物欲橫流的時代，當金錢決定一切，成為人的終極信仰的時候，這時候也是“門閥”、階層相應出現的年代。
一群實習的大學生
結合我自己近半年來的觀察，我在商業銀行人力資源部上班。去年招了很多學校的實習生，實習可不是正式錄用了。以前自己年齡也相對年輕，沒有太多關注以往的實習生，今年正好我負責這些孩子，在我們這裏招了大概60名實習生，其實最後錄用不會超過10人。這些實習，其實就是銀行的噱頭，可以找些一個月幾百塊錢對銀行來說的免費勞動力，對學校，對外宣傳，對社會某種義務交代吧。但然能進入銀行實習的都是學校推薦的所謂的好學生。
銀行這種單位，在我們的體質下，純國家壟斷機構，待遇相交於其他行業待遇還是比較高，在銀行工作可以得到優惠的貸款利率，買房子貸款都相對容易。總之一句話是那種世人眼裏比較羨慕的單位。
接下來講講這些孩子的人生的第一步究竟是怎麽邁出，怎麽的實際結果。有時候相處了這些比我小將近10歲的孩子，真的覺得一切的理想主義都是狗屁，隻有現實無法再接觸的現實。
大學畢業，更何況是大四，還是一些孩子。
去年的2月份我接待我們這個省最好大學的這批孩子，來到我們單位，從中可以看出這些孩子都是一個名牌211重點大學即將畢業的學生，可是他媽的組成又分了這麽幾種：
一類，農村家庭出來就是學習很努力的，在學校很優秀的，大概能有20多個；還有一類就是家庭縣城的的孩子，有那麽十幾個；再就是所謂的大城市的孩子十幾個，這就是當時看到他們的資料的印象。
印象很深的是去年三月份，他們第一次來到銀行。因為第一天報到，我們準備了一間辦公室，早上等著這些孩子來報到，上班後開始等著這些學生的到來，我的同事跟我說：我告訴你我知道哪些孩子來的早，哪些孩子進來會和我門打招呼，哪些孩子會和我們聊幾句，哪些孩子會進來會給我們倒水，打賭的結果是中午請他必勝客……
然後，他輸出了一大堆簡曆說這些孩子，會來的相對早點，然後把這部分簡曆交給了我，真的當時的結果，最早來的十幾個孩子都是他給我的那些簡曆裏麵的。
慢慢的陸陸續續的來了這些孩子，然後真的有的進來很緊張一句話不多說，有的笑嘻嘻的和我們聊幾句；有的會很自然的說：以後你們是領導了，給你們倒點水；有的孩子會大大咧咧的。其結果是我同事預測的，錯誤率隻有兩個。當時我就驚奇了，中午請他吃飯，我說你怎麽看出的，他說這不是他的絕招，是以前跟著副行長接待實習學生從副行長那裏得到的一個啟示。其實很簡單，看簡曆資料的戶籍所在地，和父母工作單位，能歸納出群體來，也相應的能歸納這同一所大學，幾種孩子的性格特點，處事方法。因為有些東西是共同，物以類聚，人以群分。站在年長的角度上去分析就和容易得到一個初期的預測。
下麵是同時分析的過程：
一、來的很早的孩子，大多是農村的孩子。因為他們重視這是一生中第一次離開學校去個正式單位實習，會很重視。因為是學校推薦，自然會打電話給家裏，家裏父母能給與的指導無非是好好珍惜。學校重視，第一天要早去，這一類的教導，自然來的最早的是這些孩子。但是都緊張，和我們幾乎無交流。
二、進來和我們打招呼，並且還有倒水的那幾個孩子無一例外，父母都是在黨政機關工作，真的很準。
三、進來大大咧咧，還開幾句玩笑的幾個孩子，家裏都是經商，可大可小，但是父母身上那種靈活態度的熏染，在身上能看出影子。
四、還有那麽兩三個，感覺挺冷傲，相對自信，對我們是屬於那種不卑不亢的，這幾個無一例外的屬於大城市知識分子家庭的孩子。
就因為這個小插曲，我開始覺得很有意思，開始覺得應該去分析這群孩子。十年前的自己也是這個群體中的一員，我內心很清楚，實習的最後結果這群孩子隻有幾個可以留下，大多還是得自己找工作，那時候心裏隻是一個念頭，保留下他們的聯係方式，看看半年後，一年後，一年半後他們第一步邁出的樣子，也許能追尋到他們十年後的樣子，也就是現在的我，現在我身邊的朋友、同學、同事。
就是這麽個念頭，讓我注意去觀察他們，去看著他們從孩子走向成人的第一步。沒想到這一年多的觀察，真的讓我總結出了很多東西，也從裏麵看到了自己的困擾點。
選擇哪個部門
這群大學生參觀完單位後第一天報到的下午，需要在會議室這群孩子開個見麵會，這種事是麵子事，也是銀行對外宣傳點，自然會有位副行長級別的講話，然後是人力資源部經理，然後就是具體的告訴這群孩子，去哪些部門實習。
就在領導們對著這幫孩子講了一堆官話，套話的時候，一個小測驗在我腦子裏成型：讓他們自己選擇想去工作的部門，不能寫一個，寫三個，可以電話與家長交流，給他們20分鍾時間考慮，他們直接在會議室不能相互交流，如果想得到指導，可以去走廊，給自己父母或親人打電話谘詢。
結果是大概十個孩子還明確的寫出部門名稱，選擇的崗位相當不錯，有一般隨便寫寫，有的部門是自己臆想出來的，或者具體大概知道是什麽工作性質，但是無法準確說出部門名稱，就自己造了一個，還有幾個寫了就是寫了收錢，貸款之類的幾個字，這就是他們大學四年金融專業，經濟等等專業。
然後，當然就是按照銀行的實習流程，在給他們講一下銀行如何偉大，如何有前途，如何…
當我拿著他們的自薦部門的小紙條，有了這麽一個發現：能夠精確寫出銀行部門的那十幾個孩子，大多家裏是機關，和經商的；農村孩子有一個能精確寫出，問了原因是自家有個親戚在工商銀行上班；知識分子家庭的孩子，大多都是什麽行政，什麽管理，什麽內勤，是絕對不會和外聯部門的業務有關係；經商的孩子都想實習客戶經理；家庭父母在機關的大多都想做主管助理。真的很有意思，一點一點看出了他們的性格，一點一點看出了他們的選擇。
開完會的時候，副行長告訴我，今年行裏大概會招15個應屆畢業生，各個方麵的關係需要應付，這群孩子，隻能選擇優秀的留下兩個或者三個，讓我們負責細心甄別一下，到最後，作為單位錄用的主要依據。這件事讓我扶著，回來再看到這群孩子，我就有點心顫，60個都是學校的好學生，隻有兩到三個實習完就可以來這裏上班了，人生的第一步，就可以以這裏為開始，其他的五十七八個孩子又得邁向人山人海的招聘會，又得一次次的麵試打印簡曆，突然心裏覺得很壓抑。
第二天，就是給他們安排部門了。哪個單位都一樣，有的部門自然是舒服的要命，自然有的累的要死，其實哪個部門也想要跑腿的小孩，但是對我們來說的跑腿，對他們來說也是有好部門，不好的。如果被安排做大堂經理就要一直站著，掛個橫幅，一天在大堂跑來跑去；安排的老總辦公室的外邊就是接電話，複印個材料；安排到監察部，對不起，跟著去安裝提款機和指揮工人安裝攝像頭吧。因為實習不能安排做窗口從事窗口業務，大多就是內勤，外聯，和打雜了。
俗話說，有人的地方就有江湖。別看小小實習，鬥爭就開始了。第二天一早我總共接了四五個電話，也有直接去我辦公室的同事，級別高點的有部門老總，低點的有普通同事，開始給我打招呼：把哪個哪個孩子，直接弄他的一畝三分地，無一例外要和我吃飯，哈哈沒辦法，隻好按照他們的要求吧相應的孩子，分到他們的麾下，人數，五個，還有五十個多個，隻好采取叫到誰，一個部門一個部門來，一個部門滿了，去下一個。這裏麵除了家裏能聯係到銀行打過招呼的，其他就是隨機，也許是運氣吧。不過出於人道主義，我定了一個活的規則：一個月後輪崗！
時間就這麽過著，我偶爾中午吃飯或者在辦公樓碰到各個部門的同事，會問一下這些實習生的情況。當然了，什麽情況都有，還不至於說捅簍子，但是有喜歡的，有誇的，當然也有抱怨的大學培養的是腦殘嗎，也有直接罵的，要我把蠢蛋弄到別的部門，給他們換個聰明伶俐的…
然後在這些同事的誇獎、褒揚、抱怨的、還有直接罵大街的當中，我發現了一個規律：
1、農村家庭的孩子普通不會交流。當處於一個部門的新人的時候，不會去交流，不會去拉近，更談不上和什麽拉近關係。雖然不是絕對，但是這個比例超過農村家庭的90%,但是這些孩子有個很大的優點，都很勤快，很少找借口，大體屬於那種可以容忍的範圍內。
2、受到誇獎的孩子家庭大多是經商家庭的孩子，比較活，在實習的時候，和老員工的互動能力比較強，有的家庭個別吐出不差錢的，甚至可以請老員工吃飯，有的還能在解決問題弄出個新點子。屬於那種不會讓人討厭的類型，屬於收到讚譽最多的一個群體。
3、再就是家裏在黨政機關做幹部的孩子，最大的優點是有禮貌，會說話，不太會唐突，比較有眼力勁兒，個人氣質比較好，但是有時候有耍小聰明的時候，因為年齡小，很容易被年長的發現，褒貶不一。
4、家庭知識分子的五六個孩子，這幾個孩子無一例外的在工作一段時間後，都不太受實習部門的待見。原因有那麽幾個：一是沒有眼力勁，二是相對自我感覺比較好，但是有時候會因為言語不懂得分清場合，和年齡差別，說出一些比較固執，和一些讓實習部門尷尬的事情。
其中印象比較深的一個女孩子，父母是中學老師，自我感覺良好，對於安排的跑腿工作，說三道四，和誰說話也頂著來。弄得實習部門強烈不滿，弄得很煩，最後沒辦法，隻好讓其檢查消防器材，後來因為嫌辛苦，覺得不公平，找我談話，最後我給的答案：如果不願意接受，回學校吧。後來每天都遲到，自己就退出實習了，這是第一個自己退出的，也是唯一的一個。
很奇怪的性格，後來了解到這女孩子畢業後一直留在省會沒有回老家，也沒找到一份正式工作，好像在去蛋糕店工作了一陣，後來又去擺地攤，在後來就一直考研究生，再後來就沒有她的消息了。
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