在這兒一幹就是五年了，還算順心，與同事們處得也好。就一點，覺得薪水有點低，家裏孩子多了，不夠花。
最近受一個同事蠱惑，托他往他同學當Manager的公司發射了一份簡曆，馬上就約了麵試。
麵試完了兩三個小時，那位Manager就打電話給我，說綜合了與我聊過的那幾位的意見，可以給我一份Offer，薪水在我當前工資的基礎上加25%。我言辭猶豫了一下，他又把這個百分比提高到30%。我說我需要好好考慮一下，盡快給他答複，他好準備正式的PaperWork。
我忽然覺得很舍不得，舍不得這幫處了5年多的兄弟姐妹，也舍不得當初畢業的時候就把我當Experienced接收進公司的Manager。我現在在我們Group占的比重有點大，突然一走，至少在短期內她怎麽辦？手下兄弟姐妹怎麽辦？
按規定，走人前兩個星期給公司通氣就可以了。我決定提前一個月，給他們多一點反應時間，也好多點時間把我所擔負的分量平穩地卸到其他人身上。
我和Manager談這個事情，她說因為我一直沒提，所以她不知道我已經對薪水不滿意，她說她馬上去找她的Manager，盡可能Match我的新Offer提供的薪資水平。並問我除了薪水之外是不是還有別的不滿意的地方。我說沒有了，這個公司提供的福利，同行業的其他公司沒法比。
從她辦公室裏出來，我心裏一堆負疚感。嚴格地說這是我第一次跳槽，想不到需要處理的不僅僅要薪水、福利等身外之物，心理上也很熬人。如果最終Match了80%以上，我留下嗎？我是不是通過要挾她與公司獲得了好處？或者不留下，心裏就更不好過了，人家都Match了，給出了足夠的誠意，這麽一走了之，有點忘恩負義吧？
希望公司上層根本沒把我這麽個小土豆當事，駁回她為我爭取的Match，這樣我可以走得心安理得一些。
