這些年有過聯係的老同學、老朋友在紐約和華盛頓一帶留學的子女有十幾個了，參加校園招聘和麵試新同事也讓我接觸到更多的中國留學生。 有一些是畢業後馬上就回中國的，但大多數是和王小哥一樣，希望有機會在這邊能進入社會，拿一些工作經驗再做決定。
其中有一兩個非常優秀的，畢業前手上就同時拿了穀歌、微軟、亞馬遜的錄用信，然後和他老爸探討明年去哪個公司報到的問題！不過能像他這樣如願的還是很小很小的一部分。
這幾年我們中國來的留學生太多了，競爭自然會增加。幾年前在喬治華盛頓大學做招聘，會計學碩士畢業100個學生，其中50多個是中國來的留學生，聽了以後讓我非常驚訝。但這個比例還是一年比一年高了。去年從馬裏蘭大學加入我們部門的小同事告訴我，他們那一屆的會計學碩士畢業生150個人，中國來的留學生就占到120多個！雖然說從新英格蘭地區到華盛頓這一帶財務和金融的工作機會很多，但在中國留學生這麽高比例的情況下，畢業後馬上就能找到一個合適崗位的機會就相對很少了。
從中國來的學生幾乎都是家裏的寶貝獨生子，大多數也非常努力，學習成績優秀，特別希望他們都能順利。我也曾盡力去做一些能力以內的事去幫助他們，但結果大多不太理想。除了競爭比前些年更厲害了，我也看到其它幾個因素帶來的障礙，或者叫需要注意的方麵，希望以後再來的學生能有些借鑒。
第一是計劃。這個最重要，也比較複雜，就花時間多敲個字。我也隻能談一些財務金融方麵的信息。其它專業是隔行如隔山，不敢隨便亂講。
留學生很大一部分是通過中國的中介辦過來的；而中介注重的是學校的錄取和後來的簽證。至於入學後，甚至畢業後的事和他們就不相幹了。學生們來了以後，一下子投入到繁重的學習和考試裏，到快畢業了才想起來要找工作和實習的事，太晚了！
比較大的機構招聘實習生是很早就開始的。每年5月到8月的暑期實習生，是在上年的10月、11月就開始招聘了。聖誕節前後都陸續發出錄用通知了。到了3、4月份才開始找，就已經錯過這一年度的機會了。
還有就是實習工作不是畢業以後才開始的，而是在畢業的前一年時間。比如2015年10月開始招聘的是2016年夏季實習生，招收對象是在2017年5月畢業的學生。招聘人員看簡曆時，第一看學習成績，平均分數3.5以下的基本上沒事了；第二就是看畢業時間，如果是2016年就要畢業的，基本上也到此為止了。不是這個學生不優秀，而是“您這樣的人才市場上太多了”，隻能選最合適的。
如果合理計劃，讀本科的學生在上完第二年後就要開始申請實習了，讀碩士的基本上是剛開入學就要申請。也可以畢業後直接申請全職崗位，機會當然有，但是比較少，而且基本上是留給那些有過工作經驗，工作幾年後又返回學校深造的碩士或博士生的；如果是一直沒出過學校大門的新手，機會就少很多了。比較大的機構招收從來沒有過工作經驗的年輕員工大都是從實習生裏選的。那些拿到實習機會而且幹得不錯的學生，在8月份實習工作結束時就會拿到全職工作的錄用信。這樣最後一年返回學校後的學習就幾乎是休閑，考試成績是C或D也無所謂了(當然還是鼓勵繼續努力學習，有了學問是自己的)！
第二是渠道。好多學生被學校裏舉辦的那些看上去熱熱鬧鬧的招聘會所吸引。到那天時穿上職業裝，一個攤位一個攤位地排隊交談、遞簡曆，然後等消息，結果一般都是沒有任何回音。其實招聘會隻不過是學校的一個活動，也是招聘單位的一個廣告和宣傳，真正的招聘基本不在這裏發生。我參加這樣的招聘會後，會選出一些簡曆交給人力資源部。不過我知道除非是特別推薦的，一般也就在他們的辦公桌上放上幾天，然後進了回收箱。我做到這樣已經是比較負責任的了，更多的是在招聘會收攤時就直接把簡曆扔回收箱了。真正的校園招聘是在學校的就業服務中心 (Career Center)。招聘單位是通過和這些中心合作，發給學生一個統一的申請網址，到截止日是從這個網址上收到的簡曆裏去篩選。如果能把就業服務中心的那些招聘信息一個一個都抓住，再有招聘會時，去湊湊熱鬧，看看行情就夠了。
第三是簡曆。即使是對自己的英文水平非常自信，把簡曆拿給專業人士看看和稍作修改還是會有一些幫助的。發給學校的就業服務中心或是在美國已經有不少工作經驗的朋友都可以。我們的“中國式英文”美國人能看懂，但很多表達方式是不一樣的，基本的語法錯誤更會讓簡曆直接就進了回收箱。 還有不少學生在簡曆的末尾加上“語言技能：懂中文和英文”。建議除非申請的崗位要求必須懂中文，這一條完全可以刪掉。因它傳遞給讀者的意思基本上是“我是一個剛來的外國留學生，英文還不過關”。
希望每一個努力的學生都有好的收獲！
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