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【人在北美】說說老中為何很難爬到公司高管的位置

說說老中為何很難爬到公司高管的位置 　　     美國公司的最大特色是多樣性和包容性，用一個形象的比喻，就像一盤拌好的沙拉，無論你來自世界哪裏，有什麽樣的背景，你都在這盤裏麵保持著自己的味道和特色，而金錢，則是把所有這些蔬菜粘合攪拌在一起的dressing。絕大多數美國公司文化都注重團隊精神，契約精神，奉獻精神，和包容精神。其目的，是為了不斷地改進和創新,讓公司效益最大化。      經過多年的改革和開放，中國把層層篩選出來的最優秀人才源源不斷地送到美國。其中很多人都已成為各行各業的精英人物，特別是在科學技術領域，美籍華人很多都是中堅骨幹！雖然總體上說美國公司的管理層麵，都能偶爾見到美籍華人的影子，但是如果按照比例來講，美籍華人(下麵就簡稱老中了，你懂的。)做manager級別以上的高管比例，卻大大低於美籍印度人，更遠遠低於白人。      對於這樣一個老話題，老中最常用的解釋是語言不好和不會玩公司政治，似乎對於從事技術工作，采取認命的態度。經過長期觀察，我認為老中做高管很少的根本原因還是在於自身的思維方式和中國文化的影響。老中為人處事，比較喜歡從自己的利益出發，對自己有利的事情很少放過，與己無關的事情則很少關心。這其實是做高管的大忌。      舉個例子吧，公司裁員是每個高管都會遇到的最棘手的問題之一。從公司的角度出發，這是一件好事，特別是business不好的時候，裁員能夠讓公司很快降低成本。但是裁員也是一把雙刃劍，弄得不好，會動搖軍心，讓應該留下來的人對公司的未來喪失信心。作為一個好的高管，這個時候最需要做的，就是從公司的利益、而不是個人的需要出發，有擔當地真正裁掉那些業績和能力都不好的人，而決不能按照親疏遠近來趕人。每個雇員心裏麵，其實都有一杆秤，在這件事情上盡量做到公平，是對留下來的和要走的人最好的交待。另一方麵，如何讓走的盡量少傷心,有尊嚴，讓留的盡量多安心，不沮喪，是一個合格高管必須具備的溝通和平衡能力。能做到這一點，你才能開始獲得公司最高層的信任，漸漸把你當成自己人。      如果你平時能夠經常表現出，你願意時刻從公司的利益出發，敢於承擔，不馴私情，善於溝通，你就具備了做高管的基本素質，並且一定會得到相應的關注，因為一個優秀的管理人材比一個技術大拿要更加難得。職場裏很多老中都痛恨美籍印度人，其實如果仔細想想，很多老印對上司忠誠，對手下嚴厲，就像一條忠實的狗，而這正是做高管必須具備的素質。不少老中，對上司即不很忠誠，對下屬也不講原則，做不成高管，也就合情合理了。一個害怕得罪人、不敢擔當的人，是當不成高管的。      為了在激烈的競爭中得到人才、留住人才，每個公司都有Special Package，專門offer給公司認為最重要的人材。但是這種package很少用到老中身上。這裏就有必要解釋一下什麽是真正的人材。記得一次去矽穀和某公司高管見麵，結果被約定在午夜12點某個Starbucks喝咖啡。俺當時都不敢相信自己的耳朵，隻好讓人重新確證一下。見麵時我都有點驚訝了，沒想到這個鍾點，Starbucks還人滿為患，連地下都坐滿了人，人手一個laptop在忙碌著。這位高管還和其中幾個人打招呼，並很自豪地告訴我：這是我的員工！我當時坐在那裏，覺得空氣中都彌漫著創新和致富的味道，留下了極其深刻的印象。最後這位高管很真誠的說：別看他們隻是才出校門沒幾年的年輕人，但是過了3-5年他們當中不少就會成為millionaire，甚至還可能出現未來的Bill Gates，Steve Jobs! 我當時就在想，如果這些人為我工作，哪怕就是下午3點來上班，我也會二話不說，高薪紅地毯伺候。      舉這個例子，是要說明，雖然絕大部分職場老中都很聰明刻苦，但是這種刻苦和我在那天晚上看到的似乎並不一樣。老中的刻苦，更多地包含著某種小聰明在裏麵，感覺是做給別人看的，而不是真正對自己的工作，發自內心的那份狂熱。      這種小聰明的表現還包括：經過一段時間，大多數老中都能勝任自己的工作，8個小時的活，4個小時就基本幹完了，然後用剩下的3.5小時去網上聊天兒打諢，重建自己的第二人生。這不是說其它族裔老美就不這樣做，但是比例確實要低於老中。職場對這種人有個說法叫：you pretend to work, I pretend to pay。一個雇員在公司做滿8小時，是你的commitment，公司有權知道你這其間的一舉一動。那些被戴上pretend to work標簽的員工，不但晉升無望，還很可能成為今後最早的被裁對象。要知道，一個有潛力的高管人材，首先要在自己現有的崗位上做的非常傑出，讓人無可挑剔，無法忽略。      以自我利益為中心，愛耍小聰明的最佳例子，就是不少老中會為了數量不多的加薪，毫不猶豫地放下手中最擅長、對公司極為重要的工作而跳槽，並常常為此而自豪，認為這是自身價值的體現。雖然，美國公司表麵上不講對公司的忠誠，但是想成為一名高管，這是很重要的參考指標。      老中另一個比較明顯的特點，就是容易自負，做出一點點東西就覺得自己很了不起，總認為自己是懷才不遇。這個就不多說了，隻重複一下美國職場的嚴酷叢林生存法則：Nobody is indispensable, and your boss always wants the best! 你如果真正能夠領會這句話，也就具有看懂中國《新聞聯播》的水平了。Persisting，也是一種能力！      不少人看到這裏已經跳腳了，大概都罵上了。這正是我想要的結果。你如果看了以後一點反應都沒有，你大概也不會在職場有任何進展了。      Life is tough, try your best!     北方豹     7/7/2014