美國辦公室職員崗位大減

 自2007年以來，美國管理者崗位增加38.7萬個，辦公室職員崗位則減少近200萬個，新技術取代了辦公室員工，讓美國中產階級陷入更深的危機。

美國勞工統計局(Bureau of Labour Statistics)的最新數據將美國勞動力劃分為821種工作，從洗碗工到圖書管理員。

這些數據顯示，快速結構性變化——再加上7.7%的周期失業率——可能會加劇收入不平等狀況。

這些數據有助於解釋，即便在經濟複蘇之際，美國家庭收入中值自2009年6月為何仍下滑5.6%，至5.1404萬美元。同時，收入最高的10%美國人正收獲大部分經濟複蘇的成果。

收入不平等加劇的一個可能原因在於，新的電腦技術摧毀了一些中產階級崗位，即便它們為能夠利用這些技術的高技能員工創造了就業。

簿記員、出納員、數據錄入員、檔案管理員和打字員等辦公室職員崗位的數量一直下滑，說明其出現結構性下降。零售收銀員崗位數量下降，表明互聯網購物和自助結賬係統可能正在侵蝕另一項職業。

就業增長來自醫療、管理、計算機和食品服務崗位。自2007年以來個人護理助手的數量增加了39萬。對於掌握如何代替辦公室職員的人才（例如運營經理、管理分析師和物流專員）的需求大幅上升

麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute)一篇有關工作未來的報告的聯合作者蘇珊•蘭德(Susan Lund)表示：“我們看到，需要複雜且個性化互動的工作崗位有所增加，例如家庭健康助理，而可以編程和自動化的常規交易和生產工作繼續減少。”

但很多增長迅速的職業的薪資水平低於被取代的工作崗位。去年，辦公室職員的平均年薪為3.4410萬美元，而個人護理工作為2.4450萬美元。計算機工作的平均年薪為8.0180萬美元，管理者為10.8570萬美元。

然而，位於華盛頓的經濟政策研究所(Economic Policy Institute)所長勞倫斯•米舍爾(Lawrence Mishel)指出，過去10年，甚至連高技能工作的增速也有所放緩。“人們大量關注於職業趨勢，但我並不清楚，這些趨勢是否在推動薪資結果。我認為，另一個趨勢要重大得多……雇主在每個工作領域都占了上風。”

這一變化表明，政策製定者要阻止或逆轉收入不平等狀況加劇將有多麽困難。辦公室職員工作仍占美國全部工作崗位的16%，科技可能會繼續削減這些工作。