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所有跟帖： 

• 我就等最後這句呢。lol -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 13:57:19

• haha, 缺一不可啊！ -幸福象花兒一樣- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 13:58:41

• 這10份簡曆都是HR定的？沒人直接走老板後門？ -數與形- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:10:11

• 應該是雇人老板定 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:13:54

• 穀歌以前負責麵試的隻管打分，然後由招人的團隊領導去pool 裏撈人，好像現在烙印改變了這個規則，說整個過程時間拖太長了 -米湯- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:15:16

• 拖到看得順眼的烙印出現？ -我是誰的誰- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:16:34

• 大公司還是這樣，最後是team match -oops_yz- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:22:40

• 唉，陪跑 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:13:13

• 陪跑多了才有機會 -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:14:26

• 隻能安慰不適合自己的公司 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:18:19

• 看樣子，走關係越來越普遍了。我們招的美國人他說當年也是有關係，本科期間就介入了這個領域 -tidytiger- ♀ (928 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:23:15

• 美國利用關係隻有更多，隻是老中沒啥根基，主要靠孩子一點點積累了。 -Numero- ♀ (276 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:45:45

• 哦耶...赫赫...我之前工作過的一個中等規模工廠, 中層管理大部分是海軍退役的, 就是一個拉一個進來的... -Midwestrural- ♂ (820 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:55:15

• 所以你經常去菲律賓？ -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:05:26

• 我就不怕有人來割我腰子了啊...赫赫...我因為這個老板, 對菲律賓的印象一開始就很好了呀 -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:07:01

• 我對 -加州陽光123- ♀ (240 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:22:15

• 那個菲裔老板對我還是挺好的, 估計是亞裔少的緣故, 我覺得對我還是挺照顧的...赫赫 -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:25:12

• 我不夠嚴謹，應該是老留們，比如很多人認為在美國是公平競爭，不靠關係和特權。生病了，大家都是平等的。但事實並非如此，你的關 -tidytiger- ♀ (190 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:57:42

• 人的社會, 跟人打交道的本事第一重要, 赫赫...在生人與熟人之間, 在溝通困難與順暢之間,當然是選擇後者... -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:06:05

• 有關係跟有能力又不對立，能夠跟周圍的人建立各種關係本身就是一種能力，有好事的時候首先想到的都是跟自己關係近的朋友 -lookforward- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:19:38

• +1也就是說，自己要建立關係，與人為善，予人方便，不必在意沒有七姑八姨。 -無言無語無聲- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 16:51:57

• 我這裏也有，職工的孩子，本身又是名校 -moon*river- ♀ (181 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:27:51

• 隻要條件過了招聘單位的門檻，有關係差不多都能成，這不違反規定，招誰都是招 -會飛的小豬- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:41:10

• 讚一手信息。 -yunick- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 14:41:54

• 本來就是，network, one of us, team spirit 的擴展衍生 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:03:04

• 所以我們沒給娃們建好網，或是子不繼父業，多少對娃們沒有助力 -tidytiger- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:07:22

• 這是第一代最大的痛腳 -我是誰的誰- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:08:08

• 是，沒辦法，教師警察消防員醫療不少都是relatives在同一行業。反正我希望娃們進入醫療或科研行業，好歹也許有點用 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:12:20

• 都是這樣的，如果老老實實覺得拚爹可恥那娃就慘了 -Croissant_22- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:07:29

• 問題不是常說美國之所以好就是人人有機會，公平公正，不用拚爹嗎？不像在中國，要拚爹媽和家族關係嗎？ -tidytiger- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:11:46

• 沒有這麽傻的娃了。大學申請就看到了水平不行的legacy堂而皇之進名校，父母在大學就職的娃被錄取而更優秀的被defer -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:12:45

• 嗯，我在紫檀進修學習了兩年多 -天意悠悠- ♀ (438 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:46:19

• 我們是公司內部網站，hr先篩下然後每個招intern在自己的profile裏會看到所有candidate的信息，選擇下一 -Behappy4ever- ♂ (204 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:08:49

• 大廠intern什麽關係都不需要。大廠intern很多留學生 -春夏mom- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:25:00

• 留學生也有七大姑八大姨啊 -Croissant_22- ♀ (81 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:29:28

• CS現在淪落到這個地步啦？ -Rockeymountain- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:31:21

• 普通工作不清楚，她家去的都是頂尖的那幾家 -Croissant_22- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:41:33

• 女兒大二、大三都找到大廠實習，什麽關係也沒有。身邊的同學都是在準備刷題、麵試。沒有關係一說。同學去中小廠實習有用關係的。 -春夏mom- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 16:56:00

• 幸虧有同事願意八卦給你，有關係非常重要，而且那些娃也很優秀，名校，GPA，勤奮。再加上有人提點，情商也不低。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:35:16

• 優先照顧這些有關係的娃，本身也是公司不公開的福利。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 15:39:02

• 我們普通公司也都是關係：vp的兒子、cto的女兒、ceo的侄子、directors的兒子、女兒、外甥...而且都沒有 -wzuo- ♀ (30 bytes) () 12/07/2025 postreply 16:22:38

• 我娃的intern和工作都沒靠關係，兩個不同的公司，工作比intern更滿意。 -Oxyee- ♀ (0 bytes) () 12/07/2025 postreply 16:58:13