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    #跟帖#  對於個人來說,第一代移民別太折騰為好,做自己力所能及的,讓心裏頭寬鬆一點。因為到頭來,折騰與不折騰差別不大! [職場生涯] - 忒綠(1081 bytes ) 2016-05-27
    #跟帖#  有機會的時候,嚴肅地對他說 [職場生涯] - 忒綠(359 bytes ) 2016-03-24
    #跟帖#  如果我是你的上司,希望你盡早離開。 [職場生涯] - 忒綠(0 bytes ) 2016-03-01
    #跟帖#  +100 [職場生涯] - 忒綠(0 bytes ) 2016-03-01
    #跟帖#  你糾結這麽多,你害怕什麽呀? [職場生涯] - 忒綠(74 bytes ) 2015-09-21
    #跟帖#  以上6個問題的答案就一個 [職場生涯] - 忒綠(26 bytes ) 2015-09-21
    #跟帖#  中國話應該是,完全同意。 [職場生涯] - 忒綠(119 bytes ) 2015-09-18
    #跟帖#  抱一晚上都沒用,不如實話實說。 [職場生涯] - 忒綠(429 bytes ) 2015-05-13
    #跟帖#  還有,在職場要皮實點,要經得起摔打和冷言冷語。 [職場生涯] - 忒綠(324 bytes ) 2014-10-16
    #跟帖#  你看問題的角度有問題 [職場生涯] - 忒綠(753 bytes ) 2014-10-16
    #跟帖#  甭糾結吃虧呀沾光呀什麽的。 [職場生涯] - 忒綠(90 bytes ) 2014-08-05
    #跟帖#  不用糾結,你即使不去接著做,你也沒有什麽錯,也不會得罪老板。 [職場生涯] - 忒綠(151 bytes ) 2014-08-05
    #跟帖#  其實,老板想讓你親自做,是因為你來做與讓對方的人做,不是一回事。你懂的! [職場生涯] - 忒綠(307 bytes ) 2014-08-05
    #跟帖#  移民在努力,但沒有方向。移民和美國人,生活在同一時空,但是,生存環境大不一樣。 [職場生涯] - 忒綠(84 bytes ) 2014-07-02
    #跟帖#  混。其實,許多美國人都在混,特別是白人。 [職場生涯] - 忒綠(0 bytes ) 2014-07-02
    #跟帖#  跟驢拉車一樣,一開始,心無旁騖,一心拉車;到了一個時候,還是要拉車,但要悠著點了, [職場生涯] - 忒綠(217 bytes ) 2014-06-25
    #跟帖#  到一個新地方,focus在自己的責任工作上,作出成績了。無論哪個國家的人在你身邊 [職場生涯] - 忒綠(60 bytes ) 2014-06-12
    #跟帖#  這是一個錯誤的印象 基於一個錯誤的理解,對人與人關係的錯誤理解。問題的症結在於一些中國人的不能自理的人格養成。 [職場生涯] - 忒綠(981 bytes ) 2014-06-12
    #跟帖#  這小子有前科。 [職場生涯] - 忒綠(423 bytes ) 2014-05-30
    #跟帖#  老板不會給你直說,隻是會讓你走人。 [職場生涯] - 忒綠(222 bytes ) 2014-05-14
    #跟帖#  直白地指出他的問題來,對他才會有益。 [職場生涯] - 忒綠(0 bytes ) 2014-05-14
    #跟帖#  在美國混,不要把老板當爹對待,感情牌是沒有太大用處的。要100%感情自立。 [職場生涯] - 忒綠(0 bytes ) 2014-05-14
    #跟帖#  真誠地告訴你,回國這個工作是你最好的出路。 [職場生涯] - 忒綠(0 bytes ) 2014-05-14
    #跟帖#  在美國混,老實並有能力是會有好結果的,但你不老實,耍小聰明,不坦誠,善於投機取巧,而又缺乏處理麻煩的能力,讓事情往越來越壞的方向 [職場生涯] - 忒綠(142 bytes ) 2014-05-14
    #跟帖#  根據你的這段敘述,有一個字可以形容你: [職場生涯] - 忒綠 (154 bytes ) 2014-05-14
    #跟帖#  就這個案例來說,原因主要是因為他是白人和不錯的外表。 [職場生涯] - 忒綠(30 bytes ) 2014-03-09
    #跟帖#  同時,要檢討一下 [職場生涯] - 忒綠(40 bytes ) 2013-06-05
    #跟帖#  這位老板不是美國或歐洲人吧? [職場生涯] - 忒綠(48 bytes ) 2013-06-05
    #跟帖#  機會總留給有準備的人,不錯。但不能否認,大多數有人即使努力也不會很成功,幸運也是人生成功的一個因素,幸運就是遇到了天時地利人和。 [職場生涯] - 忒綠(0 bytes ) 2012-06-01
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