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| • #跟帖# 當初為了什麽原因走的？走的原因還在嗎？如果在，你回去還是會不開心的。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-19 | |
| • #跟帖# 你是誰招的？ 如果是目前上司招的，你沒有達到他的要求，他不放心你。 [職場生涯] - 加州lalin(62 bytes ) 2020-02-19 | |
| • #跟帖# 隻注重結果，容易躺槍。你的情況，DBA老設不好，就該上報，要求推遲release。讓老板去跨部門解決 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 即使這活你懂，DBA不懂，也不代表你有權去改。我們中國人比較注重結果。老美這裏注重程序。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 學校和公司文化不一樣。於年齡無關，於適應度有關。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 隻是按CDC規定。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 要第二個 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-09 | |
| • #跟帖# 違反procedure比不小心弄壞了更嚴重。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 即使不是你造成的，還是你錯了。建議是虛心接受，這事就翻篇了。繼續辯解，也改不了你違犯procedure。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 是你錯了 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 教。這世界上沒有不可替代的。你不分享，從頭的角度看，就是個single point failure，早晚要解決。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 如果是Shared testing Env的話，管理應該等同Production。Production怎麽做，這裏就應該怎麽做。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 不要放在心上。同時平時注意提高自己的能見度。有些人容易被人忘記 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# Data Science 好聽，現在以前傳統意義上的CRM engineer, busiess analyst [職場生涯] - 加州lalin(103 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 公司改革也有不同做法。換血，誰換誰不換，怎麽換。所有的步驟上來都不是對人的。 [職場生涯] - 加州lalin(379 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 兩種意圖，需要拿錢做項目，或者需要改革 [職場生涯] - 加州lalin(389 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 我不是做BA這行，這裏用的詞都是普通公司常用語。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 例行報表通常應該是自動生成的。樓主的案例屬於第二種。所謂SLA 就是把各種非例行工作分類，定義優先權，公開任務處理要的時間。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# BA主要工作就是向各個部門提供數據報表。當然各級領導都是服務對象。數據報表分例行報表和非例行（ad-hoc report). [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 不好意思，手機匆匆寫的。BA（business analyst)。SLA= service level agreement. [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 現在他SR. eng 做得很開心 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 講清楚就可以。我去年俄招的是以前的同事，他離職時是Director，他回來就想做Sr. eng [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 服務部門最忌的就是看人下菜，團隊的專業程度屬於最原始層度。分類任務種類，公布SLA，跟蹤SLA，人家不用追著你，求著你。 [職場生涯] - 加州lalin(74 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 樓主大概是做 BA 的，做事很不專業啊。你們部門大概沒有公開透明的服務SLA才會讓人這麽催。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-17 | |
| • #跟帖# 與你無關，不用理他們 [職場生涯] - 加州lalin(624 bytes ) 2019-12-02 | |
| • #跟帖# 有些主管在非正式場合會用”fired”這個詞，但實際上操作多半是involuntary departure。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-02 | |
| • #跟帖# 所以我說是錢和手續的問題。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-02 | |
| • #跟帖# 一般情況，公司讓人走算layoff 或者 involuntary departure。這兩種情況下，都不影響拿失業保險金。同時， [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-12-02 | |
| • 職場生存手冊： 有關warning letter [職場生涯] - 加州lalin(2051 bytes ) 2019-12-01 | |
| • #跟帖# 有warning letter，還是考慮換組或離開吧。 [職場生涯] - 加州lalin(157 bytes ) 2019-12-01 | |
| • #跟帖# 技術骨幹沒有項目做？ [職場生涯] - 加州lalin(68 bytes ) 2019-12-01 | |
| • #跟帖# 年齡不是問題，經驗是問題。沒經驗的找工隻合適大學生 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-18 | |
| • #跟帖# 讚 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-16 | |
| • #跟帖# 加州雇主不可詢問當事人目前的工資，除非自己提供 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-14 | |
| • #跟帖# 加州工作那麽好找，不必擔心 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-14 | |
| • #跟帖# Contract to hire [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-14 | |
| • #跟帖# 廢話多多的貼都很好。感覺她是HR部門的。不知對是不對。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-11 | |
| • #跟帖# 早幾年上AWS的公司，現在都麵臨Cost無法控製的局麵。同時也是因為DevOps風潮，沒有監管，費用以及數據安全都是現在的大問題 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-11-11 | |
| • #跟帖# 是Fire 的情況下，你小心一點。公司fire人，通常要求對方簽免責合同，給補償。理論上說，如果Case沒close的情況下，最 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-10-17 | |
| • #跟帖# 請問你口語老師在哪裏請的？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 這個人像個機器人 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 至於組員的想法和Business的想法，那些都是浮雲 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 退回去就好了。你老板和你都不是決定留不留他的人。是他目前的manager安排。這種情況下，根本不用你PIP或出頭Fire人。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 你的組，按理是你有人事權。你和老板溝通需要加強。另外有關他拖活，你如果有記錄可以拿給老板看。沒有的話，就不好辦，除非段時間裏抓得 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 特別他知道你不想要他，他調動各種力量向你施壓最後成功，以後折騰你的事多者呢。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 堅決不能要。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-09-28 | |
| • #跟帖# 如果你是老好人，打算繼續做老好人就不要換了 [職場生涯] - 加州lalin(182 bytes ) 2019-08-28 | |
| • #跟帖# 這故事說，一個部門一頭一兵太不靠譜。老白嘴皮子功夫好，到哪都能活 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-08-27 | |
| • #跟帖# 好像HR不能核定員工自己填寫的族裔。大家可以自定義 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-04-12 | |
| • #跟帖# 法律介入的結果，無論對錯，夏以後沒有人會雇傭。所以夏要衡量得失，法律介入的結果是要賠錢，陪夠錢 她以後不需要被雇傭 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-04-11 | |
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