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| • #跟帖# 給多多版主點個讚 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-06 | |
| • #跟帖# 讚。你這樣的履曆很出彩！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 4年前我正好45歲，一個埋頭苦幹的老中技術女。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 這3年我學到了很多東西，從技術到管理，以及如何在公司裏推廣新技術，建立團隊。我們公司是Top 5的電商，技術部門1000人左右。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 後來下定決心破釜沉舟，結果發現年齡不是問題。我在短短三年裏完成鹹魚翻身的任務。在哪裏跌倒，就在哪裏站起來。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 4年前，我職場上被打壓，無辜卷入Dirty political game，同時糾結於年齡，感歎年紀大了學不了東西了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 如果這樣，你不執行A派的任務，就不好了。A越過B向你派任務，應該對B不放心。你這種情況下居然還聽B。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# A是你的越級老板？你向B匯報，B向A匯報？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 主要是現在招人不好招。烏壓壓的履曆，很難從履曆中看出真功夫。印度人是人海戰術，掌握履曆技術。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 他Copy你文檔內容，你要提出來，理由是重複建檔，以後會照成維護困難，建議用Link來referral，不要重複內容。然後指出他 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-02 | |
| • #跟帖# 項目立項都有人員分配，任務分派。他是什麽職務？reviewer？文檔建立現在都是有vision control的。你寫的直接發布 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-02 | |
| • #跟帖# 年齡不是問題，心態是問題。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-02 | |
| • #跟帖# 我經曆2輪公司合並，眼見3任CXX 怎麽給搞掉。同時看到幾個VP，上級領導不滿意也搞不掉。通常給穿小鞋，讓你自己走。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-22 | |
| • #跟帖# 除了公司合並，這種群體政治鬥爭，失敗一方是一鍋端。其他情況，做到上層，公司是為了你成功，不是為了你失敗 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-22 | |
| • #跟帖# 個人經驗，值得往上爬。高處風景不一樣。其實越高位置越穩。CLevel的普通周期是5年，當然他們是有保護合同的。VP穩多了。除了公 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-21 | |
| • #跟帖# 有道理 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-21 | |
| • #跟帖# 你是不是當眾問了？這種事，一對一時問。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-21 | |
| • #跟帖# 我已經看過兩任CTO被趕走了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-15 | |
| • #跟帖# 不是年齡問題。是知識老化，無動力更新的問題 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-10 | |
| • #跟帖# Tech Leader + People Manager skill set 的人不好找。有時候在隊伍闊大時，頭會把職能分開。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-07 | |
| • #跟帖# 你和A談一下。有時候可能是他要一個People Manager。你是他的Tech Leader。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-07 | |
| • #跟帖# 有誤期風險。這個時候讓組長介入。職場要點，明確職責範圍，燙山芋不要留手裏 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-07 | |
| • #跟帖# 我的建議是你問他有沒有必改的要求，如果他有沒有足夠的理由，那麽你可以亮著，等到deadline，要麽他接受你的改動，要麽你們有誤 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-07 | |
| • #跟帖# 恭喜 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-01-26 | |
| • #跟帖# 電商企業基本上都要技術管理人員 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-12-05 | |
| • #跟帖# Application 迅速撈錢，工作壓力大，畢竟業界要出活。Research 輕鬆，都是沒底的事，不出活也行 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-12-05 | |
| • #跟帖# 公司合並，一方壓倒一方很正常。和Bill搞好關係。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-12-05 | |
| • #跟帖# 這個係統管理員的存在是DevOps流行的原因 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-12-05 | |
| • #跟帖# 幫忙的重點，授之以魚不如授之以漁。你一定是幫她做了事情了，這樣跨界了。下次告訴她哪裏可以找到答案。改英文，可以換成介紹個語法檢查 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-20 | |
| • #跟帖# 來美國的埃塞俄比亞留學生都還不錯的。很多是基督徒。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 我是你老板就不會雇你老公。太戲劇化了。憑空增加管理難度。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 我以前同事就是那裏來的。美國職場裏，Performance不錯的非裔同事，後來發現是1.5代或1代 埃塞俄比亞移民 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 你的老板的老板，太空 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 你們抱團最重要 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 原則1，是否額外工作對公司很重要，如果很重要，要求領導重新安排優先度。 原則2，在不影響目前項目進度的情況下，可以自己甄別要不要 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 根據你原來老板的管轄範圍，以後是向誰匯報？你應該按這個思路選。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-10-22 | |
| • #跟帖# 你原來的老板向誰匯報？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-10-22 | |
| • #跟帖# 我的建議是，不擅長的就不要上。公司立足，各有千秋。職場有規矩的，但是很多人不懂規矩。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-10-14 | |
| • #跟帖# 假大拿，不值得花時間。從Business著手，熟悉業務才是起點。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-08-22 | |
| • #跟帖# 所以他是個假大拿，拿著雞毛當令箭那種。你從business下手看看是否可以接小項目。公司裏的棟梁是熟悉business的大拿。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-08-22 | |
| • #跟帖# 不覺得他是大拿，真的大拿都想move ON做新的，舊的就會丟出來，徒弟撿他的出來的東西是學習的好辦法 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-08-22 | |
| • #跟帖# 說明你好命！每天最喜歡的事情,多好！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-06-05 | |
| • #跟帖# 美其名曰TeamWork，實際上是稀釋功勞。你還不能不開心，5人開心，你哪能做那不開心的少數？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-06-05 | |
| • #跟帖# 我這幾年遇到最糟糕的領導是H畢業的。功勞自己拿，裝裝樣子感謝實際幹活的，但是放5個人的名字在你前麵，美其名曰TeamWork。你 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-06-05 | |
| • #跟帖# Strong Ego。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-06-04 | |
| • #跟帖# 請假的話，賬麵上就是人手不夠。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-05-09 | |
| • #跟帖# 家裏有事，公司有政策，應該休假。你上班，老板那裏算人手就是一個FullTime，但是又做不到專心，在Capex 或Opex 上都 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-05-09 | |
| • #跟帖# 對於組員馬上反駁，死不認賬，如何處理？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-04-18 | |
| • #跟帖# 有道理 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-04-13 | |
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