一個"新晉AP如何帶好第一個博士生"的問答. 這也是中國人工作效率高的話題.

來源: 潛水於 2023-09-13 13:51:05 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (8334 bytes)

知乎上的一個問答: 北美新晉助理教授（Assistant Professor）如何帶好第一個博士生？

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作者：匿名用戶
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想多了。

直接狂招國內讀本科且發過論文然後直接出國讀博的。或者國內本碩且碩士期間發過頂級論文的。要招那種一眼看去就是學霸然後家庭條件一般的，為了獎學金不得不讀博的。小鎮做題家是最好的。然後給他們灌輸讀博士多發好論文，以後工作就越好這種價值觀。然後你就可以躺贏了。

一開始千萬別招美本！

要視頻麵試了解一下具體情況，在硬件條件過關的基礎上，你要判斷的是這個人在未來的幾年是如何的！幾個加分項：小城鎮出身，書呆子，個人形象一般氣質猥瑣，皮膚不好，發型淩亂出油，目光呆滯，眼鏡片髒髒的還反光，體格幹癟瘦弱或者超級胖不健身的，穿個格子襯衫，胡子拉碴的，交流起來有板有眼的，性格木訥呆板。不要招那種一看就很social情商很高的或者很愛捯飭自己穿搭很時髦的的，風趣幽默有任何個人魅力的那種更是直接pass掉。就是要確保這個人老老實實好駕馭典型的奮鬥b沒有個性不會出什麽幺蛾子。最極端的，你如果不以結婚為目的不會想跟他/她談戀愛，以找玩伴為目的不會想跟他/她作朋友，那這個人一定要招。切記，選對人是最重要的！

然後最好一個組裏全是上述這種小鎮做題家。從一開始就要給他們灌輸以後當faculty才是王道，work extremely hard to succeed phd and fight like a soldier的思想，給他們講述你當年每天都很拚命所以現在人生贏家。每次組會挑出組裏的卷王可勁兒誇work hard nice progress great achievement。。。對於組裏發論文最少的學生，私下裏要讓他跟卷王學習看齊，鼓勵他論文發的多以後有前途。然後你會竊喜的發現每天晚上十點多你的所有學生都還在往死裏卷，比誰離開實驗室最晚。要一開始就明確要求發夠多少頂級文章才能畢業，這樣你AP前幾年就可以躺著收割paper了。當然了，表麵上你也要非常努力做樣子給學生看。

還有一點非常重要，一定要想辦法讓他們遠離美本美碩和外麵的世界。比如委婉勸暑期不要浪費時間出去實習，現在暑假在實驗室幹活是為了更順利畢業找到更好的工作以後賺的更多。不要輕易讓他們帶美本做research，千萬遠離CS本碩，就是盡量保持他們的圈子也都是同類型陸本小鎮做題家。平時可以搞一些組內活動讓他們私下裏也盡量親近一些，這樣他們的價值觀更能同質化不容易被外界改變。相信我，一旦讓他們了解了世界的真相和運行規律，他們恨不得馬上拿master走人。所以要盡量在他們讀博期間維持住他們的工具人屬性和內卷為王的世界觀，然後你根本不用push他們，他們自己就非常happy的卷的飛起。至於他們畢業也後怎麽樣跟你也沒關係了。

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看到有人說我黑美本？我說AP一開始不要招美本要多招陸本做題家，原因我都懶得解釋。連美國人，上到美國係主任下到美國新AP都明白這個道理隻是嘴上不說。表麵上陽光和藹善良的美國AP, 私下裏也是狂招陸本做題家，挺多再招幾個韓國日本越南做題家。如果誰不讚同我這個觀點那就是非傻即壞。當然了等你熬到tenure或者論文攢夠了，可以適當為了政治正確增加一些組裏的diversity。但是要用陸本做題家保證你的基本盤。如果隻招美國人，那你組裏基本每天都是party現場或者橄欖球大賽。

另外，我是非常肯定美本的能力的。隻是大部分美本不讀博士。極少數讀博士的根本不會為了什麽工作綠卡成天在實驗室內卷，人家就是純粹為了興趣，不會為了發paper而發paper。你要是一開始就招美本會有極大風險，可能陸本做題家一年發十篇論文，美本雖然也在努力科研，但很可能兩年發一篇因為他們就沒有卷paper的概念，到時候你會苦不堪言。而且美本相較於陸本做題家，更加講究全麵發展注重生活體驗，吃喝玩樂八卦談戀愛party都少不了無法全身心科研，你找個做題家每天除了在實驗室給你幹活也不會幹別的也沒興趣幹別的，你說哪個更穩妥。如果想招美本可以考慮那種從小被雞娃長大的還保留一代移民奮鬥b價值觀的abc，隻不過概率極低，大部分abc伴隨著美國唱跳rap籃球文化長大早已被侵蝕了。也有少數中國人美本大學四年一直在做題，依然保留了工具人特點，你第一眼分不出是美本還是陸本做題家，這種也是可以招的。具體你要親自考察，參考一開始我說的視頻觀察法。我說這些純粹就是回答這個問題從新AP的利益角度出發，如果其他人比如陸本做題家或者美本問不同問題，我也會從他們的利益出發回答問題。所以不存在黑誰害誰的問題。什麽樣的學生自然就會match到喜歡這類學生的老師上，如果不是這類學生自然會有別的出路。這個過程完全就是自由選擇匹配互利雙贏的結果，談不上什麽坑不坑的更別扯什麽道德人品。

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以上這些都是我跟很多AP朋友（包括一些你們熟知的superstar）多年私下聚會交流總結出來的，這些經驗他們當然不會公開說出來，但是私下裏尤其跟圈外人他們還是會敞開心扉說出心裏話的。還有個小tip: 其實不光學術界，工業界的老板想要succeed也可以按照這個思路招聘員工。