入職前被要求孕檢，發現懷孕後如實告知公司，卻被“撤回”了offer。

入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消招聘是否要擔責？4月1日，上海高院通報了這樣一起案例。

2023年6月，嚴女士收到一家公司發來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位，除寫明薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴女士同意入職並向原公司辭職，在按要求檢測時發現自己已經懷孕，於是將這一情況如實告知。

誰知幾天後，公司突然通知嚴女士，因規劃調整崗位取消，而在其他平台上，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息。

多次溝通無果後，嚴女士陷入失業狀態，於是以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬餘元。

被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業歧視，取消崗位是因發展需要，嚴女士的損失不應由公司承擔。

法院經審理後認為，勞動者的平等就業權受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，在得知應聘人員懷孕後，又惡意取消招聘崗位，存在就業歧視行為，侵害勞動者平等就業權，應承擔締約過失責任。

最終在法院主持下，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬餘元。


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法官說法：