名列財富雜誌500大公司的“Conduent”，獲得員工的評價差，主因是工作環境類似電話中心。(Getty Images)

財經新聞網站24/7 Wall St.與美國就業網站Glassdoor社區專家史考特‧杜伯斯基(Scott Dobroski)共同探討員工對公司的滿意程度，發現驅動長期員工對公司工作環境滿意的三大主因，分別為公司文化、職場發展機會、對高級領導層的信賴；無法提供這些正麵工作環境的公司，通常會導致員工士氣低落，成為不宜工作的場所。

根據員工在Glassdoor對其工作公司提出的評價，連鎖超市“The Fresh Market”是對員工而言全美最糟糕的公司，它是在Glassdoor評級低於2.5以下(總分為5)的唯一公司。The Fresh Market員工對公司高級領導層抱怨連天。

總部在康州的“Frontier Communications”員工，對公司的滿意分數為2.5，是排名第二差的美國大公司。員工評論指出，公司文化相當負麵，且與高級管理層關係不佳。

名列財富雜誌500大公司的“Conduent”排名第三差，向多項產業的公司與組織提供數位通訊服務及平台，該公司最普遍的工作是客戶服務與支援。許多員工認為，公司類似電話中心的環境，是降低工作滿意度的主因。

排名第四差的“Speedway”，是唯一入榜的連鎖加油站便利商店公司。這家總部設在俄亥俄州的公司，在全美21州開設2740分店。員工評論認為，工作與生活缺乏平衡，與對高級管理層不滿，都是降低工作環境滿意度主因。

總部設在賓州的“創世紀醫療集團”(Genesis Healthcare)，在全美30州擁有並經營療養院及老人照護機構。創世紀醫療集團的員工滿意度為2.6，是被評為不利工作的唯一健康照護產業公司，員工主要不滿是針對領導層。