煤氣燈下沉默的羔羊(職場霸淩受害者日記)(三十三)日蝕/Umbrage -基督山計劃-醫生的責任-WSIB

本來，我還想等等，先沉一沉在發信給公司高層。結果，五一節那天，我去看家庭醫生，她在那周受到了所有關於我身體健康，特別是針對抑鬱症的Assessment. 我的家庭醫生是位性子有點兒火爆的台灣醫生，她拿著我的 Assessment對我皺起了眉頭，她埋怨我之前沒有告訴她很多細節。而且，劈裏啪啦的，在我還沒有完全做成反應的時候，已經生成了一份寫給安省WSIB（工作安全保險）的調查表，並且宣布，做為醫生，她有責任向該組織報告嚴重的Toxic， Un-safe workplace Injury。

 

我中間曾打斷問她，您能不能等我回去問問我的律師會對我的Case產生什麽影響？醫生沒好氣的說：那是你的事，但是，對於我的指責來說，就是有責任報告Toxic， Un-safe workplace Injury。而且，她告訴我，做為流程：

1. 需要馬上告知雇主WSIB已經介入，我要寫一個說明給公司，讓公司明白，到底是發生了什麽Injury。於是，我的那份“申訴”，本來我還想再review一下的，現在看起來馬上就要發出去了。
2. 一般情況下，WSIB在一周之內就會Assign一個Case Manager給我，同時也跟公司聯係調查，我要Follow Up自己Case ID，填一個叫做Form 6 的表上傳給WSIB。
3. 在Case Manager聯絡我之後，我要盡可能的提供調查材料給WSIB，一般情況下，WSIB的調查在一個月左右就會定論。

 

於是，我在三天後就收到了WSIB的電話，然後我就像上來網球場的一樣，開始“迎接”一個接著一個“拋給”我的球。

 

期間，我給律師打了一個電話。律師似乎有些吃驚，沒有料到事情是以這樣一種形式發展了。她之前還勸我想不要急著報告勞工局，好把“是否報告勞工局入檔”當作一個“杠杆籌碼”跟公司談判。現在，醫生的那一下“拉槍栓”等於徹底的讓我跟公司站到了對立麵。律師開始有點兒埋怨我，但是也似乎沒什麽好埋怨的。我告訴她：不要再做無用的假設，不要“優化“未發生的Option。現在你就告訴我下一步。她想來想說，WSIB流程跟起訴公司隻可二選一，也就是說，既然進入WSIB流程，那麽就跟著走下去了，目前階段，不到公司要解雇我的那一天，律師其實就不用上場了。

 

我想，那就這樣吧。

 

我在上傳文件給WSIB時，出了點兒小狀況：我的文件篇幅太多，Size太大了。我打電話給Case Manager，我本來想說讓他多等我幾天，結果他問我，文件多少頁？

我不好意識的說：70頁。

他不可置信的問：是17頁還是70頁？

我更不好意思了：70頁，所以我才想要多幾天重新歸納整理一下。

Case Manager說：你分成兩部分上傳竄，通常我們怕的是證據不足，我現在是特別想看看XXXX（公司）到底發生了什麽事？

我後來查看WSIB網站，了解到這就是一個公司經營必須向當地政府投保的一個保險。如果審批通過，我因為Lost Time而從這裏得到某些保險補償，公司有可能將來會被提高保費。

 

在WSIB的要求下，我將我的Form6 和申述發給公司總部那邊的HR，一開始我想HR還沒搞清狀況，他們給我回信說，假如我不回去上班，他們沒法開始調查。我隻好又回了一封信說：

請打開附件看一下，這個調查要求不是我本人發出的，而是WSIB發出的。

第二天我收到了公司HR一個簡短的回複：我們收到了安省WSIB的留言，要求fill Form7表格並配合調查。

 

然後，我想，現在就是等著……

這樣，我反倒簡單，不糾結該走哪步棋了，我就像賽場上的選手一樣，現在隻關注每次的揮拍，而不去想比賽的結果了。據說，這是精神上贏得比賽，過程中享受比賽的關鍵。

暫時收筆，一個月之後有了結果再更新吧。