《雙麵博弈：職場躍遷與忠誠的交織（下）- 終極抉擇》

上次說到，周一剛開始實行3/3計劃，我就收到了Dr. M轉發給一位新律師的郵件。鑒於3/3方案已得到Dr. M和Dr. L的同意，我不解為何還需律師介入。這封郵件似乎預示著新問題的出現。無疑，律師的參與可能會使原本緩和的關係再次緊張，並可能影響我與Dr. L之前商定的罰款豁免。

下午回家途中，律師Alice M來電，提到Dr. M希望我在Dr. L那裏由雇員變為合同工，並說明這會影響我的福利，尤其是健康保險，詢問我是否同意。我不明白Dr. M為何有此要求。在與Dr. M和律師的Zoom會議上，我們都分別詢問了Dr. M將我變為合同工的原因，但他始終未給出明確答複。不再作為雇員意味著失去健康保險，這是我極為關心的問題。S建議我購買Cobra保險，但這是一個昂貴的選擇。

此外，盡管我一直拒絕，但因多次要求提供我與Dr. L的合同，我感覺到Dr. M和S並未放棄。我不願違背我與Dr. L的承諾，不向任何人透露合同內容。這次S又發信息讓我將合同發給她，再由她轉發給律師，但直接發給律師不是更快嗎？既然Dr. M已支付律師費，律師應對客戶的隱私負責。但究竟誰是客戶，是Dr. M還是我？

在Zoom會議上，我詢問了律師是否有權向Dr. M透露我提供的信息，如與Dr. L的合同。氣氛一時變得尷尬，最後Dr. M承諾不再索要這些文件。那次會議是我感覺最為艱難的一次。它促使我重新考慮跳槽的決定。

Dr. K，我的一位同事，曾在Dr. M處工作，我向他征詢了意見。我們討論了Dr. L診所的運營模式和Dr. M的提議。他的反饋增強了我的判斷。但離開Dr. M的工作隻剩下兩天。

快到午夜時，我發信息給Dr. L，詢問之前提出的Option 2（匹配Dr. M的提議）是否仍有效。第二天，Dr. L回複確認有效並請求見麵。見麵後，他基本上接受了我提出的所有條件。在PF Chang的晚餐期間，人事部經理C告訴我，我提出的所有修改都被接受了。

最後一刻，我選擇了對Dr. L的忠誠，放棄了Dr. M伸出的橄欖枝。Dr. L的喜悅與Dr. M的失望形成了鮮明對比，我無法兩全其美。

對我而言，這段時間的搖擺讓我的薪資增加了20％，福利範圍也大幅擴大，看似是個精心策劃的局。實際上我也是出乎意料。聖誕節我打算給Dr. M和S寄去卡片和小禮物，因為我給他們造成了極大的困擾。

正如Dr. L所說：“態度決定一切！”還有一條是：Don't burn the bridge!