別再忍氣吞聲了！華人女孩靠《反歧視法》拿下22萬美元賠償

 

《別再忍氣吞聲了！華人女孩靠《反歧視法》拿下22萬美元賠償》

——種族不是你的標簽，而是你的武器

 

“你說你想升職，但你這口音，咋可能管好團隊？”

2023年初，Jenny Liu在舊金山一家初創科技公司聽到上司這話，腦子嗡了一下。她是組裏KPI最牛的工程師，連續兩年超額完成任務，代碼寫得比誰都漂亮。可三次升職機會，她全被跳過了。理由？“你太安靜”“溝通不夠美式”“客戶可能不待見你的風格”。

老實講，話裏話外就是在說：“你是中國人，太‘異類’了。”

Jenny一度覺得自己是不是太敏感。忍一忍，算了吧？她甚至在唐人街買腸粉時跟朋友吐槽，朋友勸她“別較真”。但那天晚上，她坐在公寓陽台上，盯著海灣大橋的燈光，翻著EEOC官網，手指在鼠標上猶豫了半小時，終於點下了“提交”鍵。

她拿起《聯邦民權法案》第七章（Title VII），狠狠反擊，最終——拿到了22萬美元賠償。

 

第一步：搞懂《反歧視法》，你的權利比你想的牛

一說“民權法案”，你可能覺得這是啥高大上的玩意兒，跟咱普通人沒啥關係。錯！Title VII講得明明白白：美國老板要是敢因為你的種族、國籍、性別啥的歧視你，那就是違法。

原文是這麽說的：

“It shall be an unlawful employment practice for an employer to discriminate against any individual… because of such individual’s race, color, religion, sex, or national origin.”

翻譯成人話：你說我英語帶口音、說我長得不親和、說我“不夠西方”？抱歉，隻要這跟我是中國人有關，你就違法了。我查資料時還在X上刷到一堆亞裔博主聊這事兒，底下評論炸了鍋，有人甚至說：“這法律就是給咱們撐腰的！”

 

從隱忍到反擊：Jenny的轉折點

在決定起訴前，Jenny其實猶豫了很久。她平時是個典型的“碼農”，喜歡刷GitHub開源項目，周末去唐人街吃碗雲吞麵。她從沒想過自己會跟法庭扯上關係。甚至有次她問了個律師朋友，得到的回答卻是“這種案子不好打，費時間”。但那天刷X時，她看到一個亞裔博主發的短視頻，標題是“別忍了，告他丫的！”——這給了她一點勇氣。

她開始偷偷攢證據。錄音。郵件。業績表。她把這些存了快一年，才敢邁出第一步。

 

第二步：Jenny咋“無律師”告贏的？（你也能抄作業）

1. 攢證據，悄悄幹大事
Jenny保存了兩段關鍵錄音：

• 一次會議上，上司說：“讓你做項目負責人，客戶不會買賬，你太Asian了。”
• HR私下聊天時說：“公司確實有文化多樣性的gap，但我們也沒轍，領導愛咋說咋說。”

她還整理了業績評分、項目成果，甚至把其他升職同事的KPI拉出來比了比，擺明自己被“針對”。

2. 找EEOC，線上搞定
她花了一晚上搞懂EEOC官網（www.eeoc.gov），填了投訴表格，把證據一股腦兒上傳。說真的，那堆表格看著就頭大，她還檢查了三遍，生怕漏了啥。

EEOC很快啟動調查，六個月後給結論：“案件有合理依據（reasonable cause）。”這相當於給Jenny開了張“通行證”。

3. 拿到“起訴通行證”，上法庭
EEOC給了她一封“Right to Sue Letter”（起訴授權信），有了這張“門票”，她在舊金山聯邦地區法院正式起訴公司，理由是“就業歧視、升職機會不平等”，違反Title VII。

4. 公司慫了，庭外和解
麵對錄音、EEOC調查結果、員工評價等鐵證，公司的HR慌了，主動提出“私了”，還簽了保密協議。

Jenny拿到了：

• 賠償金 $220,000
• 公司書麵道歉信
• 要求上司做“文化敏感”培訓

 

第三步：法院站得比你想的“左”

我查了幾個類似的案子，法院對這種歧視案子真挺較真的：

• Zheng v. Liberty Apparel（2003年）：一個華裔女工因為“口音問題”被拒升職，愣是打贏了官司。這案子還被好多律師拿來當教材。
• EEOC v. Abercrombie & Fitch（2015年）：一個穆斯林女孩因為戴頭巾被拒錄，最高法院直接判這是歧視。
• Wang v. Amazon（2022年，加州）：一個工程師因為“文化不融合”沒升職，法院判賠$150,000。X上還有人提過這案子，評論區全是程序員吐槽自己也遇到過類似的事兒。

這些案子說明啥？你的口音、文化背景、長相，如果被HR或上司拿來當擋箭牌，拒絕給你升職或機會，那大概率是違法的。

 

第四步：你的權利，動手就能爭取

如果你也遇到這種糟心事兒，別慌，試試這麽幹：

1. 攢證據，留底
   • 偷偷錄下對話（注意，有些州得雙方同意錄音，查查你那兒的法律）。
   • 保存郵件、Slack聊天記錄、業績評分，啥都別刪。
2. 公司內部先投訴
   • 給HR發正式郵件，寫清楚“national origin discrimination”（國籍歧視），要求記錄在案。
   • 別怕得罪人，HR不解決，你還有下一步。
3. 聯係EEOC
   • 上EEOC官網（www.eeoc.gov）或打電話預約，提交你的證據和案情。
   • 不用律師也能搞定，流程比你想的簡單。
4. 謹慎發聲，保護自己
   • 現在X上好多人在發“職場歧視”視頻，熱度跟去年的AI裁員話題似的。但建議你等案子有眉目再公開，免得公司反咬一口。

 

寫在最後：你不是太敏感，是太隱忍

很多華人會說：“忍一忍就過去了”“沒必要搞這麽大”。但我要告訴你Jenny最後說的那句話：

“我們不是想要特殊待遇，就是想要跟別人一樣的機會。”

這不是鬥爭，是維權。你不需要當律師，不需要完美英文，隻需要做一件事：把你的故事講出來，把證據交上去，讓法律替你說話。

說真的，寫這篇花了我好幾天，查案例查到頭禿，還在X上看了一堆討論貼。希望能幫到你！

 

法律免責聲明
這篇文章是我根據公開案例和新聞整理的，盡量寫得準，但畢竟我不是律師哈！真要遇到法律問題，還是得找個專業的律師聊聊，別全指望我這篇參考哦。若需具體建議，請谘詢持牌律師。