如何挑選出最優秀的指揮官？

 

各位網友，一個軍隊是否有戰鬥力，和它的指揮官密切相關。現在，我有一個非常簡單、但卻十分管用的方案，可以在部隊中篩選出最優秀的軍事指揮官。希望大家品頭論足，給我的方案挑挑毛病。

我們知道，一般軍隊通行的體製是，某一級別的指揮員，由其上一級的（或上上級的）指揮員來任命。例如，現在缺了一個團長，那麽，誰來任命一個新團長呢？通行的辦法是，由該團所屬的那個師的師長推薦一個候選人（一般來說是從該師的營級以上幹部中甄選），再由該團所屬的那個軍的軍長最後批準。

這個辦法的好處是，如果那個具有推薦權的師長自己本身具有才華，具有伯樂的慧眼，同時大公無私，那麽，由於他對自己的下屬比較了解，可以做到讓優秀的人員上崗。缺點則是，如果那個師長才華一般，或道德一般，那麽這種方法就會引出許多弊端。首先是，該師所有營級以上的幹部都會討好那個具有推薦權的師長，甚至進行賄賂；其次，這些幹部彼此之間為了在升遷上的競爭，難免會勾心鬥角，甚至影響到平時工作中的合作。尤其是同時存在既具備資格，而能力彼此又相差不大的幾個候選人，無論是誰當選都不能完全服眾，這種情況下，即使師長是出以公心，落選的人也會認為其中藏有貓膩，從而影響今後的團結。

那麽，有沒有一個簡明的辦法，既能選出優秀的指揮員，又不影響各級幹部之間的團結，同時徹底防止腐敗賄賂的發生呢？下麵就是我設計的一種方案，叫做“異地自薦，三方共選”，具體細節如下：

假設某師有甲乙丙丁四個團，現在甲團團長因病離職，那麽，凡是乙團丙團和丁團的營級以上的幹部都可以自薦競聘（注：甲團本身的營級以上幹部不得參加競聘），這就是“異地自薦”的意思；那麽，哪三方來投票選舉呢？首先，甲團的上級——該師的師長有三分之一的票權；其次，甲團的下級——下屬的幾個營長及甲團團部的主要幹部也有三分之一的票權；再其次，甲團的平級——乙團、丙團和丁團的現任團長也有三分之一的票權。也就是說，由某職位的上級、下級、平級這三方來共同決定該職位的最終人選，這就是“三方共選”的涵義。任何競聘者，都必須獲得50%以上的選票才能當選。

這樣做的好處如下：首先，杜絕了行賄的發生。想當選的人，不可能同時去賄賂所有三方參加投票的人，那樣成本太大；而過去，他隻要賄賂師長一個人就行了。其次，防止了內鬥。無論有幾個人參加競聘，除最終勝出者（擔任甲團團長者）之外，其餘敗選者都回到原來各自的崗位（回到乙、丙、丁諸團），即使有個別人不服氣，也不會影響將來的工作（因為新任的甲團長和這些其他團的敗選者不會發生工作上的關係）。最後，一般來說，凡勝出者一定是既得到了其上級的認可，又得到了其下級的認可，同時也得到了其友鄰平級的認可，這樣的幹部一般來說德才兼備的可能性最高。

不僅如此，當不存在競聘時，各個單位的幹部之間也不會產生內鬥。過去，同屬甲團的幾個營長，在工作中難免會有爭強好勝，難免會爭相討好團長，難免會相互使絆子。現在不用了，他們彼此之間不存在你死我活的競爭關係：大家誰也沒有資格當甲團的團長。誰若覺得自己真有本事，誰都可以將來去競聘外團的團長職位。

最後，若再加上一個製度：每個崗位每隔五年都重新競聘一次，則任何一個現任的指揮員都不敢偷懶，他們都有壓力，而這個壓力他無法像過去那樣靠惡意壓製自己優秀的下屬來消除（因為他的競爭者全都來自外單位）。同時，這個“異地自薦，三方共選”方案還能有效防止部隊中產生“山頭”，產生不站隊也得站隊的現象，讓大家把所有的精力都放在搞好工作上，放到提高自己的能力上。

我的方案好不好？歡迎大家品頭論足，謝謝！