西遊記
所謂未來，不過是往昔; 所謂希望，不過是命運。從東向西，是往昔，也是命運。
過去的一周，微博熱搜榜上的話題之一，當屬海南椰樹集團的“招生廣告”了。
8月19日，在海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”上，海南椰樹集團有限公司為“職業經理學校”公開招生。廣告顯示，總經理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎。而引起熱議的，則是這條廣告的招生條件：應征者需承諾終身在椰樹集團工作——寫承諾書，承諾以房產作抵押，離開椰樹時必須以房產償還。其理由是，防止將椰樹作為跳板、作為“鍍金”、學到經驗後跳槽。
另外，椰樹集團要求應征者承諾做到“兩不”——“忠誠不謀私，顧事業不顧家”。
Wow，這個年代，賣藝還必須賣身了？？
底下的網友評論包括: “比賣身契還狠!”,“得了，沒房產還不能去了！”， “顧事業不顧家？不是你瘋了就是我瘋了”， “這是培養終身獨身人士的搖籃嗎？”
海南椰樹牌椰奶，也可說是70後，80後們的集體回憶了吧？當年在國內的飯局裏，但凡叫非酒類，非碳酸飲料類的飲品，椰樹牌椰奶幾乎是店家的推薦必選了。而百度上對椰樹集團的描述是: 中國飲料工業十強企業之一，現代企業製度百戶試點單位。這個現代企業，不知道是怎麽評上的。至少這個招生廣告，與現代企業的人力資源管理理念，差的有點兒遠啊。
按說也不完全是東西方企業文化的差異，現代企業，無論是西方的穀歌還是東方的華為，都是非常注重人力資源的。尤其是新興行業例如互聯網的崛起，年輕雇員居多，他們沒有父輩那種一生隻服務一家公司的“忠誠感”。（不要以為這種忠誠感隻存在於亞洲。在北美，40甚至50年代生人，還有不少人是一輩子都沒有換過工作的）。但是新時代的雇員，更強調自我價值，有沒有職業發展前景之餘，還必須能兼顧個人愛好，家庭需要。越來越多的公司發展彈性上班，遠程工作，現在甚至不少公司病假年假都不封頂，你感覺需要休假了，就休！這種種，都是為了讓員工更好地平衡家庭與工作，以此留住人才。因為招聘新人，無論是麵試時的篩選，決定，還是聘請之後的培訓，企業都需要付出很多人力物力。我們公司的培訓部門，牆上就有很大的一個語錄：“我們不擔心你學會了之後走人，我們更擔心你不走的話，卻沒有足夠的知識勝任你的工作”。
當然，不論在東方還是西方企業，如果想爬職業樓梯的話，背後的努力和犧牲都是必不可少的。絕不僅僅是情商高，會忽悠就能做上高管。但是如此赤裸裸地在招聘中直接要求“顧事業不顧家”，是完全不能接受的！
至於鍍金了之後就另覓高枝，讓我想起了那個著名的太陽與風的寓言故事。北風與太陽兩方為誰的能量大相互爭論不休。他們決定，誰能使得行人脫下衣服，誰就勝利了。北風一開始就猛烈地刮，路上的行人緊緊裹住自己的衣服，風見此，刮得更猛。行人冷得發抖，便添加更多衣服。風刮疲倦了，便讓位給太陽。太陽最初把溫和的陽光灑向行人，行人脫掉了添加的衣服，太陽接著把強烈陽光射向大地，行人們開始汗流浹背，漸漸地忍受不了，隻好一步一步脫光了衣服。
其實這個故事，可以貫徹到生活的方方麵麵。不管是兩性關係，還是雇傭關係，要留住一個人，絕不是“你如果敢xxx，我就會xxx”式的威脅可以奏效的。更重要的，應該是自身的強大，讓對方覺得，跟你在一起，人生更美好，或者留在你的企業，對我的事業和家庭發展都更有益。這樣才是正確的留人方式吧。
後續報道就是，這個招生廣告發布一天後，椰樹集團發布致歉聲明。表示該廣告用詞不當，並且部分條款已經違反了勞動合同法相關規定，以及人文精神，造成了不良影響。
真的是一場鬧劇啊。
是很親切呢。我從前可喝了不少他家的椰子汁，還有芒果汁 LOL
沒想到這麽大的企業，也出奇葩。。。 哈哈
是啊。骨子裏還是用錢買人的思維。忘記了人除了勞動力，還有其他更重要的東西。
打倒萬惡的資本家！ 哈哈哈哈。。。。
不過不開玩笑地說，現在國內的企業，普通雇員的生存環境真的很艱難。也許歸根結底還是跟社會歧視鏈有關。弱勢群體得不到足夠的幫助，那就隻好每一個人都削尖腦袋往上爬，無所不用其極地做”人上人“。
哈哈，不問背後的故事，海航我還是搭過好幾回的。服務各方麵都蠻不錯的呢 ：）
可不是一場鬧劇嗎？ ：）
不過讓人欣慰的是，網友們的討論，還是符合現代社會主流的。這幾十年，已經進步了很多了。我的父輩們，也是“顧事業不顧家”的。兩地分居，加班加點。現在看來，都有些不可思議。
嗯，骨子裏可能還是包身工的意識。我花錢，就能買到你的自由。 ：）
哈哈，大千世界，無奇不有。。。 真是無語