過去的一周，微博熱搜榜上的話題之一，當屬海南椰樹集團的“招生廣告”了。

8月19日，在海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”上，海南椰樹集團有限公司為“職業經理學校”公開招生。廣告顯示，總經理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎。而引起熱議的，則是這條廣告的招生條件：應征者需承諾終身在椰樹集團工作——寫承諾書，承諾以房產作抵押，離開椰樹時必須以房產償還。其理由是，防止將椰樹作為跳板、作為“鍍金”、學到經驗後跳槽。

另外，椰樹集團要求應征者承諾做到“兩不”——“忠誠不謀私，顧事業不顧家”。

Wow，這個年代，賣藝還必須賣身了？？

底下的網友評論包括: “比賣身契還狠!”,“得了，沒房產還不能去了！”， “顧事業不顧家？不是你瘋了就是我瘋了”， “這是培養終身獨身人士的搖籃嗎？”

海南椰樹牌椰奶，也可說是70後，80後們的集體回憶了吧？當年在國內的飯局裏，但凡叫非酒類，非碳酸飲料類的飲品，椰樹牌椰奶幾乎是店家的推薦必選了。而百度上對椰樹集團的描述是: 中國飲料工業十強企業之一，現代企業製度百戶試點單位。這個現代企業，不知道是怎麽評上的。至少這個招生廣告，與現代企業的人力資源管理理念，差的有點兒遠啊。

按說也不完全是東西方企業文化的差異，現代企業，無論是西方的穀歌還是東方的華為，都是非常注重人力資源的。尤其是新興行業例如互聯網的崛起，年輕雇員居多，他們沒有父輩那種一生隻服務一家公司的“忠誠感”。（不要以為這種忠誠感隻存在於亞洲。在北美，40甚至50年代生人，還有不少人是一輩子都沒有換過工作的）。但是新時代的雇員，更強調自我價值，有沒有職業發展前景之餘，還必須能兼顧個人愛好，家庭需要。越來越多的公司發展彈性上班，遠程工作，現在甚至不少公司病假年假都不封頂，你感覺需要休假了，就休！這種種，都是為了讓員工更好地平衡家庭與工作，以此留住人才。因為招聘新人，無論是麵試時的篩選，決定，還是聘請之後的培訓，企業都需要付出很多人力物力。我們公司的培訓部門，牆上就有很大的一個語錄：“我們不擔心你學會了之後走人，我們更擔心你不走的話，卻沒有足夠的知識勝任你的工作”。

當然，不論在東方還是西方企業，如果想爬職業樓梯的話，背後的努力和犧牲都是必不可少的。絕不僅僅是情商高，會忽悠就能做上高管。但是如此赤裸裸地在招聘中直接要求“顧事業不顧家”，是完全不能接受的！

至於鍍金了之後就另覓高枝，讓我想起了那個著名的太陽與風的寓言故事。北風與太陽兩方為誰的能量大相互爭論不休。他們決定，誰能使得行人脫下衣服，誰就勝利了。北風一開始就猛烈地刮，路上的行人緊緊裹住自己的衣服，風見此，刮得更猛。行人冷得發抖，便添加更多衣服。風刮疲倦了，便讓位給太陽。太陽最初把溫和的陽光灑向行人，行人脫掉了添加的衣服，太陽接著把強烈陽光射向大地，行人們開始汗流浹背，漸漸地忍受不了，隻好一步一步脫光了衣服。

其實這個故事，可以貫徹到生活的方方麵麵。不管是兩性關係，還是雇傭關係，要留住一個人，絕不是“你如果敢xxx，我就會xxx”式的威脅可以奏效的。更重要的，應該是自身的強大，讓對方覺得，跟你在一起，人生更美好，或者留在你的企業，對我的事業和家庭發展都更有益。這樣才是正確的留人方式吧。

後續報道就是，這個招生廣告發布一天後，椰樹集團發布致歉聲明。表示該廣告用詞不當，並且部分條款已經違反了勞動合同法相關規定，以及人文精神，造成了不良影響。

真的是一場鬧劇啊。