皓塵北地
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新年伊始，我便成了披星戴月往返於家與公司兩點之間的工作狂。
為什麽呢？主要原因是助手離職，為了不讓項目延時，我決定把她的工作承擔下來。這些活兒並不難做，也都是我以前教她做的，隻是做的少了，難免生疏，效率略低，不過很快我就找回頻率，利用別的同事沒到之前的清晨和晚上下班以後最安靜的兩個時間段，無人打擾，最見成效。
不過我現在想說的重點並不是加班，而是有關於職場。
這位助理也做了好幾年了，起初她的孩子太小又經常生病，請假確實多了些，從她的角度想，真是沒有辦法。從公司的角度說確實有些難以管理。好在有我在，工作幫忙分擔一下就過去了，有人說我太縱容，我說我是照顧型合作。我們平時脾氣相投，我也總為她說好話。出發點很簡單，女性在男權職場中不易，常常處於弱勢，是屬於被牽著走的角色，做得好是應該的，老板不滿意換人也不用給理由。
近兩年她的家庭負擔減輕了一些，工作上有了一些不成文的變動，開始幫助其他部門做些事，但是據說達不到要求，因此也同一些人關係不算好。我對此有些大意了，之前隻是鼓勵她盡量協助，也曾和相關人員溝通協調過，我的觀點是大家商量如何做好工作，同時相互關心友愛。不成想，結果卻是這樣的。
公司上層決策在我看來偏聽一麵之詞，連我的意見都沒詢問。以往每次有機會，我都會直言不諱地提建議，我認為人性化管理至關重要，強者適當為弱者留一些餘地是應該的。
當然弱者也要爭口氣，到什麽時候工作都要盡責。任何人都最好不要由於自己的問題讓別人付出額外的勞動。人非聖賢，失誤了立即解決就行了，為了一點小事遮掩自己就屬於不誠實的大問題了。以上說的不包括會讓公司蒙受重大損失的失職，真要是那樣沒有職業操守，天理難容。
我自認為既不是強者也不是弱者，這也許是我的偏頗之處。我工作很忙，沒空惹事，但絕不怕事，遇到問題，我的解決方式是直麵當事人，清楚明白的把我的看法講出來，對方就算一時不能接受，也必定會考慮一番，然後據我觀察也都做了調整。如果是對方有更好的方案，我也願意嚐試。工作嘛，對事不對人。
很不喜歡看到強勢的態度，或是把工作中的不足全盤倒在別人頭上的行為。對待職場中的女性永遠都可以再多一些尊重，再多一些理解，想辦法讓她們工作的更加得心應手。
職場的一條潛規則是隻要一個人利用價值夠大，闖禍再多也沒關係。闖了禍，急救的好，功表的到位，說不定還能得到上級的表揚。如果利用價值還沒那麽大，就要加倍敬業，學會與人相處，不卑不亢，進退有度，聚散從容。
同事說我不懂得趨利避害，有些事表明態度對自己沒好處。我是沒有那麽高的智慧，但是我有真誠的發心，我要找到更善巧的方法發出聲音，該保護的時候就保護，該督促時候就督促，能建議的時候就建議，至於結果如何就看天意吧。公司想要發展好不凝聚人心怎麽行呢？
蘇東坡被流放海南時留下了兩句詩：“心似已灰之木，身如不係之舟。 問汝平生功業，黃州惠州儋州”。我想通了，逆勢中的平常心最為難能可貴。我會繼續勇敢地麵對這些不完美的現實，不僅自己，還要想辦法去影響周圍，積極承擔和解決所有。
