蓋洛普民調 52%美國員工在職躺平

蓋洛普最新報告：美國超一半員工在職躺平

洛城24小時   2023/07/13

 

據KIRO 7月12日報道 蓋洛普（Gallup）最近的幾份報告結果顯示，超過一半的美國員工對工作不投入，隻有大約四分之一的人強烈認為他們的公司關心他們的福祉。

（來源：KIRO）

根據該公司在上個月發布的“2023年全球職場狀況報告”，52%的美國員工正在“悄悄辭職”（quiet quitting，也稱在職躺平），這意味著他們對工作不投入。在全球範圍內，這一比例上升到了59%。

蓋洛普還報告稱，雖然員工們的敬業度實際上在上升，但他們的壓力也在增加。

此外，蓋洛普最近的另一份報告顯示，隻有四分之一的美國員工強烈認為他們的公司關心他們的福祉。該公司指出，這一數字自新冠疫情之初達到峰值以來，一直呈下降趨勢。
 

 

周三（12日），Gee Scott和Ursula Reutin在KIRO Newsradio的“Gee and Ursula Show”節目中談到了職場文化。他們表示，這份報告表示，全美各地的職場文化正在發生變化。

Ursula說：“我認為，由於市場上正在發生的情況，人們的態度很快就會有所調整。我們剛剛得到消息，微軟將在西雅圖地區再裁撤260或270個工作崗位。這是在他們1月份宣布裁員10,000人的基礎之上增加的。”

許多員工認為，彈性工作時間和遠程工作方式的改變是導致他們對工作不滿的原因。許多人表示，他們在疫情期間體驗到的遠程工作的好處，包括有更多時間陪伴家人和減少通勤時間，這現在對他們的幸福感來說至關重要。

Gee說：“我在這個問題上有不同的看法。我認為，當你去做一份工作或任何工作時，你不應該隻做最低限度的工作；你應該努力工作，盡你所能，這樣你就能在公司裏得到晉升。”

與此同時，Gee表示，許多努力工作的窮人的工資非常低。但他們看到老板付出很少的努力，卻得到了很多的報酬。

據《華爾街日報》報道，蓋洛普公司的首席職場科學家、該報告的主要作者Jim Harter說：“如果你覺得你的雇主沒有給你工作所需的東西，你的忠誠度就會大打折扣，而且還會尋找其他工作。”

據悉，蓋洛普在美國調查了6萬多人來編寫這份報告。該公司表示，敬業的員工生產率更高，而且往往會在工作崗位上待更長的時間。

Ursula說：“我們聽說包括亞馬遜在內的公司要求員工們重返工作崗位。這實際上是導致人們現在對雇主產生負麵感覺的原因之一。”

報道中還提到，美國就業谘詢委員會在11月份的一項調查中發現，全美最幸福的員工是那些在疫情期間自願換工作的人，以及那些至少可以在家兼職工作的人。該委員會發現，近年來員工的幸福感有所提高，因為許多人的工資有所增加，並且他們換了更加適合自己的崗位。

（編譯：Carrie）

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