中國資本家如何用實習學生來賺錢?（一）

中國資本家如何用實習學生來賺錢?（一）

 

"從11月11號開始，200名學生就分成白、夜班兩批，盡管夜班工資要高一些，但熬夜傷身，不少學生都不願意排夜班，最後通過抽簽的形式定了下來，我和小Y分別負責白班和夜班兩批學生，此時工作量已經非常大，學生們在倉庫中幾乎沒有停下來的時候，好在有前期的準備奠定了基礎，“雙11”期間學生們工作也比較順利，揀貨、包裝、打單的效率大大提高，白班和夜班交叉有序地進行著。"

前後兩個月200名學生為“雙11”期間就分成白、夜班兩批工作,   "實習"完工後過了好長時間再三催討下隻給每個學生發了400元人民幣算作是這二個月出全勤工作的學生的全部工資。

".........但在實習完半個月之後，不少學生在詢問工資的問題，領導又將催賬的任務交給我，每周我都要追蹤小Y的入賬進度，但他推說物流公司還沒有結賬。差不多一個月後，小Y終於答應來學校結賬。

當天我在學院會議室接待他，小Y帶來一包現金。他告訴我，物流公司確實還沒有結賬，迫於要給學生交代，他們中介公司先墊付一部分，也因為沒有結算全部賬目，所以我們沒有核算具體明細。

送走小Y，我拿著這10萬向領導匯報情況，他隻是輕輕點頭，就從包裏拿出一部分錢，吩咐剩下的部分先給學生發工資，輔導員的費用延遲推後。沒有工資明細，我隻能將工資平分，每個學生發了400元，雖然沒有拿完，但是學生們還是挺高興。

追尾款的時間花得更長，我不厭其煩地跟小Y周旋，又等了一個月，終於等到了他，這次小Y與他的合夥人一起來，進行賬目核對時，卻有太多奇怪的地方。

實訓之前，通知的是包吃包住，結賬時卻把飲食、住宿、交通甚至打掃衛生的工具等費用通通算在學生頭上。

按照他們這種克扣的算法，有些學生因為請假，居然總共隻有300多元的報酬，數字讓人覺得十分荒謬。

我與他們理論，小Y笑著說：“我們是按照合同行事，你核算的方法與我們核算的方法有太大不同，但這些細節是合同早就寫明了的，有疑問去問你們領導吧。”

我立刻向領導說明情況，但他卻隻讓我趕緊拿錢，並表示能及時結賬已經不錯了，至始至終他都沒有把合同拿出來。領導的回複讓人無話可說，也解釋了一切。"

《轉載》實習內幕：學生們的血汗到底養肥了誰？

作者：落花生，記錄發生的故事。

從老師變成壓榨學生血汗的包工頭，我隻用了兩個月時間。

01

走進圍城

當老師是我的夢想，研究生畢業之後我進了省會一家民辦專科學校做輔導員。

這座學校的人員流動性特別大，人力資源部門幾乎沒有停止過招聘，學校教職員工的年齡兩極分化嚴重，由退休返聘人員和應屆畢業生這兩個主要部分構成。

十月中旬，學校陸續有幾個學院開始安排各院的學生參加實訓活動。

我出於好奇向老員工打聽，同部門的C老師神秘地告訴我：真正的實訓是校企合作項目，學校和企業共同為學生提供相關專業的社會實踐活動平台。

但這裏的實訓卻是各學院與不同的人力資源中介公司合作項目，中介公司與學院聯合販賣廉價勞動力給商家，以賺取差額利潤。項目內容不定，包括博覽會兼職、展銷會兼職、工廠流水線、倉庫揀貨、快遞包裝等等，多為勞動密集型工作。

C老師向我敲了警鍾：這是一件極為出力不討好的事，一旦學生在外麵出了任何問題都會牽動一根龐大的利益鏈，而背鍋的往往是帶隊教師。

果然不久後，領導強行把這個任務安排給了我，他單獨找我談話：“小Z啊，你是新人，我們學院是很願意給新人機會的，剛好我們馬上有一個實訓項目，雙11活動快到了，我們學院派200個學生去某某公司實訓三周，院長和我都很看好你，你去帶隊，不要辜負我和院長的期望。”

他非常清楚，部門老員工是不願意去背這個黑鍋的，這份“美差”必須得由我這個新人去執行。

我心中萬般不願。領導對我軟硬兼施，不斷做思想工作，除了辭職我沒有第二個辦法拒絕這個安排，隻能硬著頭皮上，同部門的C老師早已預料到這個走向，再三叮囑我：安全第一。

開展這項工作的第一個難題是出人。在項目通知發出後，幾乎沒有人報名，事實上，學生們清楚地明白其中的套路。於是領導給每一個輔導員都下了硬性指標。

領導多次開展動員大會，會議上屢次強調參加項目的好處，他單方麵向學生承諾：“同學們，你們要好好把握校外實訓的機會啊，多跟社會接軌，為以後找工作打下良好的基礎。本次實訓是有償勞動，公司按時給你們支付勞動報酬，提供標間賓館，空調、熱水器等設施一應俱全，而且你們停課出去，學院保證不給你們掛科，以後的評優評獎活動也會有加分。”

盡管如此，大部分學生還是無動於衷。最後迫於壓力，輔導員們利用國家獎助學金剛剛評選結束這個時機，解決了出人的問題。

他們強行安排獲得國家獎助學金的學生參加，並且要對外聲稱自願，否則取消學生的獲獎資格，學生們怨聲載道但也隻能忍氣吞聲。

確定名單後，學院開了幾次準備會議。領導在會議上強調：各輔導員在實訓期間要配合帶隊教師的工作，安撫學生情緒。對於學生安全問題卻隻字不提。

出發前一夜我十分忐忑。一方麵，擔心我班裏的在校學生無人看管；另一方麵，憂慮帶出去的女學生居多，安全責任更加重大。

就這樣，我從高校教師變成了包工頭，帶著200號學會計的學生去倉庫分揀快遞

02

矛盾爆發，我變成了“惡包工頭”

出發當天早上，200名學生拖著大大小小的行李集合。我和中介公司項目負責人小Y首次碰麵，然後從學生隊伍中選拔出10名臨時學生幹部，便與領導、小Y帶著學生浩浩蕩蕩地出發。

小Y非常年輕，短暫的接觸後，了解到他也是剛剛畢業的大學生，與朋友創業開辦了這家中介公司。

經過三個小時的車程，我們到達了物流公司的倉庫所在地。中午在小Y的安排下，在倉庫大門口蹲著吃完盒飯，領導拍了一張集體合照便離開了，沒有給我多餘的囑咐。

下午，物流公司的工作人員帶領學生們參觀了倉庫，並進行了幾個小時的培訓，主要講倉庫內各種貨物的分布情況、工作內容、工作規則以及一些注意事項。培訓結束之後，我們的學生分成兩批先後安頓到住宿地，沒想到此次爆發了實訓以來最為激烈的矛盾。

住宿地離倉庫大約20分鍾車程，小Y帶著第一批學生先過去，我則帶第二批學生，快到目的地時，我看見一大片黑壓壓的人群在大門口聚集，第一批過去的學生們從行李箱上跳起來向我招手，大聲疾呼：“老師，別下來了，我們回去吧，這是騙人的，沒有什麽賓館。”

我趕緊下車，學生們看到我仿佛像看到了救世主一樣，個個義憤填膺，說我們都被中介公司騙了。現場一片混亂，學生情緒非常激動，而小Y在其中試圖解釋卻無能為力。

當下我大腦一片空白，從來沒有見過這樣的情況，不知道該如何招架，當時已經晚上7點左右了，我怕學生情緒太激動引發事端，便讓他們遵守秩序在門口等通知，讓小Y帶我去看究竟是怎麽回事。

原來他們提供的住宿是一棟公寓，裏麵住的是來自不同工廠的員工，中介公司短租其中一層樓，有30幾個單間，每個單間有廁所，有4架高低床，可以住8個人，跟學生在校的宿舍布局相同，沒有空調、熱水器、飲水機，而且這裏每個房間都布滿塵土，飄散著濃濃的甲醛味，賓館標間是不存在的。

小Y苦笑著問我：“你們的學生都在嚷嚷什麽住賓館，也不想想做這種兼職怎麽可能住賓館，我不知道你們領導到底是怎麽跟你們說的？”

我很無奈地回答道：“因為領導是這麽通知的。”心中預感：大事不妙。

住宿條件艱苦對學生而言不是什麽大問題，被欺騙才是他們憤怒的最主要原因，我也被欺騙了。但我是帶隊老師不能帶頭鬧情緒，下樓後曉之以情動之以理地勸說大家先住下來，但沒有人願意，都鬧著要回學校，甚至早上選出來的學生幹部也鬧得厲害，陷入了僵持的局麵。

這個地方到學校有三個小時車程，又是荒郊野嶺，眼下我很害怕有學生擅自離開，況且天色已晚，保證他們的安全是重中之重。

11月的夜晚已非常寒冷，慌亂之中我趕緊打電話向領導匯報情況，並且等待他的指示，但領導吞吞吐吐，含糊其辭，最後丟下一句：“你自己看著辦吧。”

掛掉電話我感到非常心寒，意識到自己卷入了這個爛攤子，第一天就出了這麽大的問題，學生們情緒越來越激動，小Y一直在接受他們的指責和攻擊，有些學生甚至把矛頭指向了我，認為是我串通中介公司做這種缺德事。

觸及這麽多人的利益，帶學生回去是不可能的，我強行讓自己鎮定下來，當機立斷，給10名學生幹部開會，要預防學生聚眾鬧事，好在這10位學生幹部最後非常理解和支持我。

我強行安排我的學生八人一組自行組團按照順序住進宿舍，因為我在場，我的學生都乖乖配合工作，默默按號碼安頓自己。剩下那部分情緒仍然較大的學生，就讓學生幹部們去做心理疏導，9點左右，終於成功將所有學生勸進了宿舍。

學生在找地方、分宿舍、搬東西的過程中依然抱怨不斷，我便全程查看每個人的入住情況，調節他們相互之間的矛盾，安撫他們的情緒，隨後要求小Y給學生們提供晚飯。

緩過神兒來之後，我發現了又一個大難題，“賓館標間”假象導致很多學生都沒有帶臥具，隻能讓小Y想辦法解決這個問題，他說可以去買軍用臥具，價格便宜，他可以代購，但是這個不在他們的預算之內，要算在學生的賬上，我隻能征求學生的意見，彼時的學生已經抱著“人為刀俎我為魚肉”的心態，便同意自費購買。

小Y買來了泡麵和打掃衛生的工具，我想辦法求助樓管大叔，尋求了一些熱水，安頓好每一個學生，直至他們全部熄燈就寢已經深夜12點多，所有人都精疲力盡。

小Y一再向我求證，他們的合約與學生的說法有太多出入，但誰真誰假我已經沒有精力再去爭辯，端著最後一桶泡麵填飽肚子。