瀟瀟雨軒
追夢是瀟灑，憶夢為綺麗，圓夢最燦爛！當心弦被撥動，人間正是滄桑！我的夢想加園！
如果你曾在Google這樣一個大公司實習過三個月，你一定會對那段工作起來最拚最累、同時玩得也最爽最樂的日子印象深刻：每日與藍天白雲椰林碧影為伴，流連於有著種類繁多的自助美食的公司餐廳，在辦公室旁的健身房裏揮汗如雨，享受周周有派對的鬆弛，更有機會增強人際交流和合作的能力，學習乃至修改這個世界上最先進的高科技公司之代碼庫等等。
既然Google有這麽多的“福利”和機遇，相信不少曾在那裏實習過的學子，都希望有機會再次回到Google 繼續學習，那麽怎樣才能拿到Google返回實習的offer呢？下麵就分享一下我兒子作為過來人的一點經驗。
首先回顧一下我兒子申請返回Google實習的具體經過：
- 18年7月底：兒子在Google的首次實習即將結束，於是他在公司的內部網填表申請來年的返回實習。很快一個被指派的Research Intern Recruiter就跟他聯係上了，並告訴他公司將會在未來的三個月內通知他是否有合適的職位申請。
- 18年11月初：兒子去信recruiter詢問職位的事情，回複說他之前實習的直接上司（host）還沒有為他寫好實習工作總結（review），因此無法move on，為此事兒子馬上與他的host聯係，了解緣由。
- 18年12月初：從recruiter處得知兒子的host及另外一個reviewer已經寫完了實習review，他的個人簡曆等相關資料已被放進公司的內部資料庫（pool），等待項目匹配（team match)。
- 18年12月底：位於紐約的Google 研究中心一個Machine Learning組聯係他，雙方約好新年後將進行一次電話麵談。
- 19年1月初：與紐約這個項目組進行了約一小時的電話麵試，麵試完畢後，對方告訴兒子，他是他們的第一個麵試對象亦是最心儀的候選人，希望他盡早考慮並答複對方。因為兒子對那個項目不太感興趣，他有些猶豫是否接受這個offer，因此他沒有馬上答複對方。
- 19年1月中旬：正在這時Google加州總部的AI研究院一個前沿Research team也找上了他。這個AI研究組和兒子交談甚歡，對他很是滿意，希望他能加入他們的團隊，不過他們有一個條件，就是如果兒子屬意他們的話，他不能再跟別的team接觸和麵談。
- 19年1月底：盡管兒子所學的與項目組所做的似乎不太相關，經過一番考慮，兒子最終還是決定接受新挑戰，加入到這個競爭激烈的新團隊中。
- 19年2月中旬：兒子通過了Hiring Committee 的考核，收到了Google的正式實習offer。兒子作為一名PHD Research Intern，將於今年暑假前往加州總部，開始為期三個月的再次實習。
與Google首次實習的層層麵試相比，其PHD返回實習的申請難度確實降低了，被選中的申請人一般不再會有複雜的技術麵試（technical interviews），直接就進入到了項目匹配（team match）的階段。但是能否被選入pool裏並成功team match上，則完全取決於你首次實習的表現。
【實習評價的決定性】Google的每一個實習生，在實習結束後，都會由其直接上司（host）寫一份針對其個人的實習工作總結（review），學生如果想申請返回實習，這份工作總結就會顯得非常重要，具有一言九鼎的決定性作用。隻有那些實習期間表現好、工作得到同事和上司肯定的實習生，才有可能得到返回實習的機會，而這個工作總結（review）必須由兩個不同的上司或同事（reviewer）來完成，也就是說，這兩份總結必須都是正麵積極的（positive），候選人的資料才會被選入pool裏。
兒子雖然不能得知reviewer評價他的具體內容，但顯然他在實習期間的工作表現還是相當不錯的，尤其是他和同事們一起撰寫的研究論文，當年就被全球人工智能頂會ICLR 選錄上了，成為深度學習/機器學習領域裏一篇有影響力的論文。因此當他的這些資料被放到到Google的內部人才庫（pool）後，很快就有相關的課題組聯係他了。
【實習過程的主動性】：因為每次實習的時間有限，因此學生一定要在實習期間把安排好的Project盡量完成，要在一開始時就把時間規劃好，保證在兩三個月之內把項目基本完成。兒子在Google實習期間，每周都會和他的直接上司和組裏的其他同事，通過email聯係或直接碰頭，談論和反饋項目的進展情況、遇到的問題及其解決方法、下一步的計劃等等。總之，就是需要表現出自己對工作的極大興趣，以及對項目的極端重視。
有時項目進行到一半時可能會出現瓶頸甚至難以為繼的情況，這時候如果你能提出自己獨到的想法，給公司出謀獻策，就能給人留下深刻的印象。兒子在他的實習接近一半進程時，他們組裏發現正在進行著的項目研究方向錯了，兒子於是另辟蹊徑，提出另一個研究建議，並得到了上司的首肯，上司要求他全力以赴，輔助組裏的其他同事，最終他們項目組合力撰寫的研究成果被ICLR選錄上了，可見他當時的建議是正確可行的。
【溝通合作的重要性】一般來說，在學生申請返回實習後，Google會指派一個專門的recruiter跟學生聯係溝通，如果有項目組對學生感興趣，就會通過這個recruiter約談學生；學生如有任何疑問，也可以直接找recruiter了解清楚。比如當初兒子實習結束過了三個月仍無任何職位消息，他就去信recruiter詢問，才得知他的host尚未開始為他寫工作總結（review），也正好當時他還一直與原項目組的同事共同完善研究文章的撰寫，於是他馬上發了一封email給他的上司，及時了解到了緣由。
眾所周知，在北美teamwork是每個大公司都十分強調的求職者必須擁有的素質之一，一個沒有teamwork合作精神的人，不單會做不好自己的事情，還會影響到團隊裏的其他人。兒子深知這一點，因此在整個實習過程中一直與他的上司和同事保持良好的溝通和交流，跟他們合作得非常愉快，這也為他的返回實習及將來的工作爭取到了重要的機會。
五月的春風，吹遍了北美的每一個角落，綠了樹梢，紅了花兒。但願兒子的人生之旅，也如這生機勃勃的春天，充滿了希望和激情，希望他在那片陽光之州，盡情揮灑青春的熱情和活力。
實習和工作的孩子已經成年了，哪裏還能把體會和細節都和父母分享呢？