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隻看到大公司薪水高、福利佳這些光鮮亮麗的一麵嗎？蘋果、Facebook等科技公司裁員的方式，可能比你想像得殘酷。
“真的做不下去了！我要辭職！”被工作壓榨得憤憤不平時，一天總有100個辭職的念頭。不過換做是蘋果、臉書、亞馬遜這樣的矽穀大公司呢？你還會有這樣的想法嗎？敲黑板，讓你認清現實的科普文來了，巨頭公司解僱員工可比想像中殘酷得多！
據光華網報道，如果有一天，老板跟你說，“你可以參加一下PIP了。”千萬別被英文唬住了，老板不是想提拔你，而是想解雇你。
PIP，全稱Performance Improvement Plan，績效改進計劃。矽穀科技巨頭公司裏，PIP機製很常見。當老板對你的工作不滿意時，PIP會送到你手中，在短時間裏重新考核你。即便很認真地完成了考核專案，最後人事部還是會告訴你，你的改進計劃沒有達標，隻能乖乖走人了。
據說很多人夢寐以求的蘋果公司就是PIP的忠實“用戶”。很多員工在“改善計劃”後莫名其妙被解雇，甚至最終連到底哪裏不符合要求都不知道。經理隻會在一旁默默地看著你刪除個人電腦裏的所有數據，清理辦公桌，整個過程不能與任何人有互動，甚至與同事說再見的機會都沒有。這就是蘋果，除了要有過硬的本事，還要擁有極佳的綜合素質。
而亞馬遜去年也因PIP造成員工壓力過大跳樓死亡，壓力巨大的末尾淘汰考核製度讓這家科技巨頭的企業文化一直爭議不休。據悉，亞馬遜將於今年啟動一個全新的考評程序。
其實無論是在哪間公司，透過PIP被拯救的人很少，絕大部分最終還是要走人。所以，被PIP其實是要被裁員的預警，要立刻考慮找下一份工作。
大公司都喜歡周五那天裁人，一大早，員工剛到公司，啟動電腦，發現帳號登不進去，呼叫IT人員。緊接著人事部會找員工“談一談”，一起談談的還有公司法律部門員工。別吃驚，員工就是這麽被開除的，與上麵經曆的類似，人事部或保全會送員工去收拾東西，然後離開公司。
臉書最擅長的就是解雇員工，它的管理之道即是：要建立一個出色的組織，可以透過兩種方式實現。第一是非常擅長聘用員工，第二是非常擅長解雇員工。而臉書就是第二種。臉書教主曾將公司的高階主管如帕克、範納塔等人辭退，要知道辭退功勳員工是件多麽不容易的事情，不過在人情與臉書的未來之間選擇，臉書教主毫不猶豫。
被意外之財砸中的感覺怎樣？很爽？如果是遣散費呢？一般隻有在公司辦不下去的時候，才會有這筆額外之財。一邊是豐厚的解雇費，一邊是另尋工作，內心還是有小小波動的。不過巨頭公司給的遣散費比較慷慨，比如健康保險和幾個月的工資。有些大手筆的公司甚至還會給被解雇員工提供求職幫助。
像是當年雅虎在中國的辦公室開不下去時，很多工程師拿到了6個月的薪水作為補償。當然遣散費也是根據個人的情況而定，比如懷孕的員工，補償可能是別人的好幾倍。如果你的職位等級比較高，那遣散費的談判空間也會比較大。
除此之外，還有門禁卡突然失效，登入公司係統被告知沒有權限，或者辦公桌上莫名多出了一個空盒子的時候，沒有一絲防備，也沒有一絲顧慮，你就是被解雇了。
與國外大學的一樣，矽穀巨頭們也是采用著“寬進嚴出”的方式，想在大公司裏待下去，絶不要倖存“一勞永逸”的念頭。招牌很光鮮，背後的壓力隻有當事人自己能懂吧。
品玩網曾經分享了一位網友的真實經曆：
公布裁員結果公布的前夜，我就不斷接到來自全球各地同事的郵件。由於時差原因，印度等國家的雇員已經接到了裁員結果，這更加增加了我心中緊張的情緒，也不禁讓我計算起來還有多少人遭殃才可以達標到7%的標準，於是計算著計算著那一夜基本就沒睡。
第二天早上，我還是打起精神早早地到達了公司。當我一走進我所在的部門的時候，我就看到一位同事正在打掃書桌，把一些東西往箱子裏放，我懷疑他可能已經收到了解雇的通知。
就這樣在猜測和不安中熬過了早上，直到部門經理宣布全組同事開會。會上，當一位上了年紀的同事問及是否我們都安全的時候，我明顯感覺到經理遲疑了一下，而這一下也讓我的心懸在了嗓子眼。會議結束，經理開始找程序員們一個一個單獨談話，等待的時候也是最難熬的，因為誰也不知道在那個小小的透明隔間裏的人們正在經曆著什麽。一方麵我舍不得其他的同事，一方麵又擔心自己成為那個被解雇的人。
到了下午，兩個同事開始跟大家道別，也包括那個收拾桌子的同事。你明白的，寒暄，彼此祝福未來一切順利，保持聯係。
同事們的離開也讓我越來越害怕，但是也稍微放心了一點，似乎這樣我離職的幾率就小了很多。而尚未接到通知的同事之間也都很沉默，似乎大家今天都特別專心地做著項目，但是其實每個人都什麽也做不進去。
這種氣氛持續到幾乎下午三點，直到每個人都接收到來自總公司的一封郵件：解雇信已經全部發放完畢，沒有接到壞消息的同事們安全了。每個人緊繃的神經突然在這一刻釋放了，而那些接到信件的人們卻必須在接到解雇通知當天下午就收拾好所有東西，交還工作用的電子設備以及門禁卡離開公司。而沒有了門禁卡，他們就再也回不來了，這樣也就阻止了他們以各種形式在公司大樓內發泄他們的不滿。按照同事間的傳言，其實這些離職的同事當天淩晨就應該已經接到解雇信了，今天來可能也就是希望補救一下或者走個過場收拾東西。
最後，說說我的那兩位走了的同事吧。首先，他們都很優秀。一位是級別相對較高的同事，活兒屬於中規中矩。另外一個是我非常佩服的印度小哥。他是我見過的少有的特別聰明，技術特別紮實而且非常享受工作的人，但是不幸的是，他曾經因為一個失誤把公司網絡搞掛了半個小時導致公司損失數百萬美金。
不過，幸運的是，他們在接下來的一個月內也都順利找到了工作，一個去了Apple一個去了一家頗有前途的創業公司。
折騰了那一天，我甚至連吃飯的力氣都沒有，隻想安安穩穩地睡一覺。隔天起床，一切都會照常。而公司為了安撫留下來的員工也宣布會額外漲一次薪水。
“真的做不下去了！我要辭職！”被工作壓榨得憤憤不平時，一天總有100個辭職的念頭。不過換做是蘋果、臉書、亞馬遜這樣的矽穀大公司呢？你還會有這樣的想法嗎？敲黑板，讓你認清現實的科普文來了，巨頭公司解僱員工可比想像中殘酷得多！
據光華網報道，如果有一天，老板跟你說，“你可以參加一下PIP了。”千萬別被英文唬住了，老板不是想提拔你，而是想解雇你。
PIP，全稱Performance Improvement Plan，績效改進計劃。矽穀科技巨頭公司裏，PIP機製很常見。當老板對你的工作不滿意時，PIP會送到你手中，在短時間裏重新考核你。即便很認真地完成了考核專案，最後人事部還是會告訴你，你的改進計劃沒有達標，隻能乖乖走人了。
據說很多人夢寐以求的蘋果公司就是PIP的忠實“用戶”。很多員工在“改善計劃”後莫名其妙被解雇，甚至最終連到底哪裏不符合要求都不知道。經理隻會在一旁默默地看著你刪除個人電腦裏的所有數據，清理辦公桌，整個過程不能與任何人有互動，甚至與同事說再見的機會都沒有。這就是蘋果，除了要有過硬的本事，還要擁有極佳的綜合素質。
而亞馬遜去年也因PIP造成員工壓力過大跳樓死亡，壓力巨大的末尾淘汰考核製度讓這家科技巨頭的企業文化一直爭議不休。據悉，亞馬遜將於今年啟動一個全新的考評程序。
其實無論是在哪間公司，透過PIP被拯救的人很少，絕大部分最終還是要走人。所以，被PIP其實是要被裁員的預警，要立刻考慮找下一份工作。
大公司都喜歡周五那天裁人，一大早，員工剛到公司，啟動電腦，發現帳號登不進去，呼叫IT人員。緊接著人事部會找員工“談一談”，一起談談的還有公司法律部門員工。別吃驚，員工就是這麽被開除的，與上麵經曆的類似，人事部或保全會送員工去收拾東西，然後離開公司。
臉書最擅長的就是解雇員工，它的管理之道即是：要建立一個出色的組織，可以透過兩種方式實現。第一是非常擅長聘用員工，第二是非常擅長解雇員工。而臉書就是第二種。臉書教主曾將公司的高階主管如帕克、範納塔等人辭退，要知道辭退功勳員工是件多麽不容易的事情，不過在人情與臉書的未來之間選擇，臉書教主毫不猶豫。
被意外之財砸中的感覺怎樣？很爽？如果是遣散費呢？一般隻有在公司辦不下去的時候，才會有這筆額外之財。一邊是豐厚的解雇費，一邊是另尋工作，內心還是有小小波動的。不過巨頭公司給的遣散費比較慷慨，比如健康保險和幾個月的工資。有些大手筆的公司甚至還會給被解雇員工提供求職幫助。
像是當年雅虎在中國的辦公室開不下去時，很多工程師拿到了6個月的薪水作為補償。當然遣散費也是根據個人的情況而定，比如懷孕的員工，補償可能是別人的好幾倍。如果你的職位等級比較高，那遣散費的談判空間也會比較大。
除此之外，還有門禁卡突然失效，登入公司係統被告知沒有權限，或者辦公桌上莫名多出了一個空盒子的時候，沒有一絲防備，也沒有一絲顧慮，你就是被解雇了。
與國外大學的一樣，矽穀巨頭們也是采用著“寬進嚴出”的方式，想在大公司裏待下去，絶不要倖存“一勞永逸”的念頭。招牌很光鮮，背後的壓力隻有當事人自己能懂吧。
品玩網曾經分享了一位網友的真實經曆：
公布裁員結果公布的前夜，我就不斷接到來自全球各地同事的郵件。由於時差原因，印度等國家的雇員已經接到了裁員結果，這更加增加了我心中緊張的情緒，也不禁讓我計算起來還有多少人遭殃才可以達標到7%的標準，於是計算著計算著那一夜基本就沒睡。
第二天早上，我還是打起精神早早地到達了公司。當我一走進我所在的部門的時候，我就看到一位同事正在打掃書桌，把一些東西往箱子裏放，我懷疑他可能已經收到了解雇的通知。
就這樣在猜測和不安中熬過了早上，直到部門經理宣布全組同事開會。會上，當一位上了年紀的同事問及是否我們都安全的時候，我明顯感覺到經理遲疑了一下，而這一下也讓我的心懸在了嗓子眼。會議結束，經理開始找程序員們一個一個單獨談話，等待的時候也是最難熬的，因為誰也不知道在那個小小的透明隔間裏的人們正在經曆著什麽。一方麵我舍不得其他的同事，一方麵又擔心自己成為那個被解雇的人。
到了下午，兩個同事開始跟大家道別，也包括那個收拾桌子的同事。你明白的，寒暄，彼此祝福未來一切順利，保持聯係。
同事們的離開也讓我越來越害怕，但是也稍微放心了一點，似乎這樣我離職的幾率就小了很多。而尚未接到通知的同事之間也都很沉默，似乎大家今天都特別專心地做著項目，但是其實每個人都什麽也做不進去。
這種氣氛持續到幾乎下午三點，直到每個人都接收到來自總公司的一封郵件：解雇信已經全部發放完畢，沒有接到壞消息的同事們安全了。每個人緊繃的神經突然在這一刻釋放了，而那些接到信件的人們卻必須在接到解雇通知當天下午就收拾好所有東西，交還工作用的電子設備以及門禁卡離開公司。而沒有了門禁卡，他們就再也回不來了，這樣也就阻止了他們以各種形式在公司大樓內發泄他們的不滿。按照同事間的傳言，其實這些離職的同事當天淩晨就應該已經接到解雇信了，今天來可能也就是希望補救一下或者走個過場收拾東西。
最後，說說我的那兩位走了的同事吧。首先，他們都很優秀。一位是級別相對較高的同事，活兒屬於中規中矩。另外一個是我非常佩服的印度小哥。他是我見過的少有的特別聰明，技術特別紮實而且非常享受工作的人，但是不幸的是，他曾經因為一個失誤把公司網絡搞掛了半個小時導致公司損失數百萬美金。
不過，幸運的是，他們在接下來的一個月內也都順利找到了工作，一個去了Apple一個去了一家頗有前途的創業公司。
折騰了那一天，我甚至連吃飯的力氣都沒有，隻想安安穩穩地睡一覺。隔天起床，一切都會照常。而公司為了安撫留下來的員工也宣布會額外漲一次薪水。
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