孫燕的博客
有感而發
觸摸美國40
安居樂業
孫燕
2002年2月，先生剛好在公司工作一年，公司召開了一次全公司的技術大會，與會者來自全球。這種會不是每年例行召開，是不定期舉行，參會者是全公司的技術人員，共有不到一百人參加會議。研發部門每個人都有機會上台做研發成果匯報。
會議開了三天，會上有人做專題報告，有領導做工作總結，會議由公司資深副總裁斯蒂夫主持。會議進行到最後一天，每個工程師有十五分鍾的時間匯報自己的工作。輪到先生做匯報，他講的是鉬矽化物蝕刻的優化實驗和動力學模型。先生知道這是一個難得的機會，所以他準備得很充分。講的時候他發現還沒有講完就看到一個公司高管帕特叫上副總裁和技術總監出去談話，另一個高管也跟了出去。先生後麵還有兩個人講完會議就結束了。到總結的時候，副總裁解釋了他們出去的原因，帕特說他從事等離子體蝕刻這麽多年從沒見過像吳博士（先生姓吳）這麽好的動力學研究，他激動得熱淚盈眶，所以叫上他們出去是帕特急於表達他激動的心情。隨後副總裁決定過幾天一個重要客戶來訪，請吳博士去給他們做技術報告，也受到客戶的好評。
這是先生第一次在公司公開露臉，結果一炮而紅，這件事在公司很快傳開，先生成為公司的明星。先生的工作得到了廣泛的認可。很快先生就開始全麵負責蝕刻工作的研發，自此先生在公司的地位穩定下來。先生在研發的過程中不斷地總結提煉，寫出的文章在期刊和會議上發表，公司獎勵每篇文章一千美元。我也為先生取得的成績感到由衷的欣喜。
同一年冬季先生的老板帶著他和另外一個員工去英國的分公司做技術交流，結果那裏的工作人員都認識他，大家輪番問先生問題，從上午一直問到下午。先生說他像做博士論文答辯一樣一一給出答案，大家都很滿意。先生的老板看了也很高興，就是這個老板當初把沒有經驗的先生招到公司，先生取得的成績說明他慧眼識人。
在美國的一個新公司新領域打開局麵不是一件容易的事，除了腳踏實地努力工作沒有捷徑可走。美國公司不講關係，美國白人能力不行照樣也得走人。
女兒那邊也是捷報頻傳，高中第一個學年結束後女兒在全年級六百六十四名學生中學生成績排名第一。這是一個了不起的成績，我們都替她高興。從此以後同學們都叫她“number one”。自從上高中以後女兒經常帶著好消息回來，每次她取得好成績或得了獎我們就給她買一個她喜歡的獎品，從照相機，攝像機到各種女孩子喜歡的東西，後來實在沒有東西可買，就買了一台縫紉機。這個縫紉機隻有先生會用，他為我們的沙發做了幾個枕頭，總算派上了用場。女兒的高中成績單我現在還保留著，幾乎都是滿分，太漂亮了。
兒子也逐漸長大，每天瘋玩，他天性老實安靜，所以我們鼓勵他多出去玩兒，隻要不惹禍怎麽玩兒都行。鄰居右邊一家三個男孩，左邊一家兩個男孩，他每天和他們玩兒，這些男孩子在一起玩兒從來不打架。兒子還小，玩兒就是他的工作，尤其是在小學階段，我們沒有給他外加任何作業。我們相信美國的教育，按部就班地學習就好了。
對兩個孩子我從來不用督促他們寫作業，也從來不檢查他們的作業。都是他們自己學習。我們的教育理念是身教勝於言傳，家長行得正走得端，孩子自然健康成長。
我每天照常上班，通過牙科診所的患者我們結識了五家朋友。小鄭和小紅是鮮族人，他們年輕有活力，是五家當中最活躍的，他們有兩個可愛的兒子。老楊是研究莎士比亞的專家，在大學裏教英文寫作。他打起撲克來認真機智，是個很有才氣又幽默的人。他的太太慢條斯理，但是綿裏藏針，老楊什麽事都聽媳婦的。老司是個樂天派，他在德州交通部工作，他跟我們說：剛開始工作的時候他總是很快就把工作做完，後來領導告訴他別著急，慢慢做。後來他學會了拖延著做工作。看來哪個國家的政府部門都是低效率的。他的太太很隨和。小陳是個很有才氣的小夥子，他的太太是一個香港人，說著一口廣東味兒的普通話，常常引起大家哄堂大笑。五家朋友經常聚在一起吃飯打撲克，有時候也到公園裏玩兒。我們五家相處得很好，將近五年的時間裏從沒有產生任何矛盾。
在奧斯汀我們一家人都在努力的進取中充分地享受著安居樂業的快樂。
《觸摸美國》一書在美國威廉出版公司出版。
走出懦弱 - Grow Stronger
吳半秋
William Publishing.