Leadership 和Object Oriented Programming的翻譯

Leadership 和Object Oriented Programming的翻譯

    Leadership往往被翻譯成“領導力”，這不免讓人感覺Leadership是中華傳統文化沒有的，許多同胞紛紛討論領導力究竟是什麽，怎麽培養領導力。還見到一些人（不僅僅是同胞），因社會提倡領導力，就十分上進地謀個領導的位置，指使別人幹這幹那，其結果是沒培養出領導力，倒是越發專橫和愚蠢.

    其實，不從字麵直譯，考慮Leadership的含義，翻譯成“組織能力”是更妥帖的。一說組織能力，就都熟悉了。我不僅從小就聽說組織能力是優點，而且也見到身邊許多人都有這一優點 。中國古代曆史上，有組織能力的人物不在少數。看看劉邦是怎麽討論張良、蕭何、韓信以及自己的優點，也就知道中國傳統文化從來都是提倡Leadership的。

    那為什麽同胞們不是每個人都有很好的Leadership？這個問題回答起來太複雜，但是可以類比一下：雖然傳統文化以勇敢、剛正、廉潔 等等為優點，但是並不是全體同胞都真正有這些美德。

    另一個廣為流行的術語“麵向對象程序設計”，譯自Object Oriented Programming（OOP）。但是“麵向對象”十分容易引起誤解，頗似工作人員麵對麵設計程序。我的理解是，這裏的“Object”是指包括變量、函數和一些屬性，比變量、函數複雜的，一種”物體“。譯成”對象“不如”譯成“物體”準確。而OOP也並非麵對Object, 而是大量使用Object，以達到程序優化的目的。所以Oriented翻譯成“基於”更好。Object Oriented Programming翻譯成“基於物體的程序設計”可能更容易理解。