2017 (110)
第二天，市衛生廳組織全市下屬單位黨委書記在廳裏開會。會上市委書記韋廣鎮，衛生廳書記魏紅旗、廳長申偉生、一院書記廉潔、二院書記譚武等紛紛發言，將加大力度，改善農村缺醫少藥現狀。
會議期間，大家總結經驗、糾正錯誤，提出可操作性強、重複性高、效果良好的方案。一旦成熟，打算在全省、華東地區、長江中下遊地區乃至全國推廣。
會後大家又化了半天時間，印發會議發言稿的全文。大家在發言稿的基礎上，進行歸納總結，提出黃浦江市衛生廳貫徹六二六指示的工作綱領，下發到每個市級、區級、郊縣級醫院黨委。
綱領敦促，全市及所屬郊縣衛生醫療機構，積極響應毛主席關於改善農村缺醫少藥現狀的六二六指示，立刻行動起來。利用縣、區、市醫院的資源和優勢，為農村朋友衛生健康的完善和健全辦實事。
製定改善、鞏固和提高基層落後醫療條件的三步走策略，並指定市一院作為這次農村醫療衛生幫扶擴大運動的龍頭單位。
廉潔任命肖新妍大夫作為一院實際操縱手。肖大夫命令：
第一，一院副院長外科大夫董九帶隊，鞏固上次巡回醫療的成果。隨行的人員，除了外科大夫，還有兒科、婦產科、五官科和內科的大夫。此次大夫組成，老中青搭配。
第二，進行廣泛的老年、兒童、婦女體檢，由內科大夫陳三省牽頭。
第三，一院住院部護士長姚釧帶隊，進駐漁村等最落後農村，進行護理理論傳授、實踐的手把手指導。護理場所的初步搭建、床位的安排所需資金，主要由地方和個人集資解決。
肖新妍檢查三支隊伍人員、設備和資金準備之後，發現符合要求，按計劃立刻出發。由於星星父母一起下鄉，肖新妍跟董大商量了一下，董大說，他會派人照顧星星，讓她和一院黨委放心。
肖新妍同時跟二院和其他衛生部門的下鄉醫療人員合作，最大限度完成第二階段的鞏固任務。肖新妍深知，這項工作不可能一蹴而就，需要長期堅持——十年樹木、百年樹人。
鞏固“缺醫”戰果的安排搞定後，肖新妍著手解決“少藥”的難題。董九走之前，帶祝芙到辦公室見肖新妍，叮囑她聽從肖大夫的指揮。
從在十一比賽現場見到冰細思，到今天在辦公室細思坐在肖新妍對麵，已經過去二個多月了。肖新妍認為，職場中人分為三類，直接領導、同事和下屬。她對自己在職業上的發展，形成了初步的、具有可操作性的策略和原則。
目標——取代領導；方式方法——能力、人脈、功勞全方位超越領導。
防範下屬——提拔能力相似的兩位，分管不同部門。權力要製衡，能力要分散。不允許有一個下屬是全能的，但是對有能力的下屬，給予及時的提升和加薪。
采取合作方式，幫助同事——建立最廣泛的同盟軍，不奢望他們雪中送炭，但是杜絕他們落井下石。
麵對任何一個人，當你沒有抓住對方致命的弱點時，言行必須謙虛謹慎。肖新妍在想冰細思的致命弱點是什麽？
第一，她跟董九的關係，不能利用，因為他們必須分開。
第二，她是一個臨時工，雖然享受所有正式工的福利，譬如醫療報銷、產假、升職加薪、獎金和喪葬，但是不能調動，崗位不能被兒女頂替。
第三，不能在一院獨立行醫，可以在縣以下醫療單位采用中醫和中藥為病人看病。
肖新妍現在看冰細思，看到的都是偽裝，不可能得到有用的信息。肖新妍問：“細思，你幹爹下鄉前，讓我幫你做一下產檢。幾個月了？”
細思早已經從爹爹那裏知道要進一院工作，而且她的直接領導是她以前的主治大夫，今天擺著一副公事公辦麵孔的肖新妍。細思非常高興，計劃利用這次機會，在一院站穩腳跟。
冰細思的做事原則：
第一，必須有一技之長，然後精益求精。
第二，展示能力的時候，不能讓同行嫉恨，否則就是失敗。
第三，關鍵的技術，永遠不示於人，除非為了救命。其他的可以非常熱情傳授，但是要故意少說幾點，使得效果永遠打折扣。
第四， 少說多做。
冰細思的做人原則：
第一，不跟人爭辯和講道理。
第二，真正的目的，隻有自己知道。
第三，一定要有一個死黨。
第四，搞不死對方，就跟他成為朋友，否則踏著他的屍體升遷加薪。
聽到肖大夫問話，細思笑道：“肖大夫，到今天差一周就到七個月。今天可以產檢嗎？”肖新妍點點頭，然後把她與廉潔討論的結果，簡單地告訴了冰細思，讓她狠狠地興高采烈了一把。
