與老婆大人討論社會和職場演變的趨勢

與老婆大人討論社會和職場演變的趨勢

她舉了一個例子。有一個人，做清潔工，失去工作以後到處找工作，大家可能以為清潔工這樣的工作應該很好找吧，但是他麵試了很多次都沒找到。

她因此想到，以後個人和工作，工作和公司之間的關係都會有顯著的變化。公司與員工之間的歸屬關係會越來越淡化，公司和員工之間的關係會越來越像計件工那樣，交工付錢，公司也不花太多成本來培養員工，在法律框架下盡量少地負責員工福利。這些東西都放在公司以外，由員工來自己承擔。

與此相同時的，是外包化，這個外包可以是國內的，也可以是國際的，員工把自己掛在外包公司裏，外包公司有員工，沒資本。有活開工資，沒活餓肚子。這對於最終的雇主就減少了養固定員工的費用。

比如這個清潔工，他為什麽找不到，因為這些工作都被公司外包給比如老莫開的承包商了，他隻能像老莫那樣忍受拿低工資了。

以後像現在這樣固定員工一做幾十年的會越來越少，連大學這樣的地方都會變成CONTRACTOR在上課。

這反映什麽呢，是這幾十年一直的趨勢，是在勞工和資本之間，勞工越來越處於沒有LEVERAGE的表現。盡管不同行業，這個力量對比是有區別的，大趨勢是一樣的。

針對這個現實，家裏沒祖產可繼承的，安安穩穩靠工作是靠不住的，需要變成靠資本來支持自己。至於怎麽做，不在本文討論之內。

[alpha123]

與之並行的，得有大量的福利保障最基本收入 or 大量的低成本移民進來。

[金玉屋]

至於怎麽做，不在本文討論之內
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要看的就是“怎麽做”。隻喊狼來了，不討論狼來了怎麽辦。