若水
柔軟，強大，包容，自由，無處不在，遇冷成冰，遇熱成汽
我知道這篇文章有標題黨的嫌疑，可我實在找不出一個更好更能貼切地表達我當時的那種感覺。真的是一種crushed的感覺。。。不過 這個crush不是我們常說的那個crush，盡管這也是一種情感上的淪陷。但這種情感是一種純粹的崇敬佩服，是一種“五體投地”的佩服，和男女之情無關。
不久前的一個下午臨近下班的時間，我接到一個第二天一早的一個會議的會議通知。政府的有關部門要來公司“問話”，涉及到的東西和我的領域有關。當然我要去brief並且回答一些相關的問題。會議通知其實早就來了，隻是被某個不盡職的人耽誤了幾天。這才有了臨時抱佛腳的窘境。類似的事情從前也發生過幾次。還從來沒有出過差錯麻煩，可是每次去之前心裏還都會有點兒“沒底”。盡管很多時候我也喜歡那種即興的挑戰。就好象上學的時候，最喜歡做的事情就是為自己的設計方案答辯，而且每次答辯完了之後都有點兒不過癮的感覺，因為我得意的地方沒有被問到。即使是這樣，我在事前卻總是沒辦法克製自己的忐忑不安。總體來說我是那種不喜歡打無準備之仗的人。
這次也是一樣，不巧的是公司剛剛有過重大的變化，一家公司分成兩家, 許多的事情又複雜了一些。對於有些事情該怎樣的具體處理心裏也不是非常確定。我的老板也是被邀請的人之一，但是我沒有期望“日理萬機”的他會來。
我的老板畢業於康奈兒大學，拿到工程學士後又去芝加哥大學拿了個MBA。在到我們公司之前曾在世界知名的谘詢公司做了很多年。他來公司的時間比我晚的多，但是他來公司後如魚得水，在曆次的“鬥爭”中不但沒有被老牌資深長官們的排擠掉，而且很快就升起來(當然他來的時候職位就很高)。他是那種很放手的老板。除了例會我基本見不到他。有的時候我去跟他請示匯報工作，他都說你決定吧。我一方麵很感激他對我的信任和放手，另一方麵也曾暗暗地在心底裏懷疑他對我的具體工作的了解。
第二天一大早我就去公司把會議要用的文件準備好，然後就直奔會議室。政府方麵來三個人已經到了，一切準備就緒。我是唯一的公司方麵的代表。不用說我心裏的壓力不輕。就在會議要開始的那一刻。門開了，老板那張笑臉印入我的眼簾。我的心就偷偷地輕鬆了一些。因為我知道“天塌了的話，有大個兒的他在頂著呢”。他的手裏隻拿了一張薄紙, that is it! 再看看我，為每一位與會者準備了一份報告以及相關的圖表數據。會議是從對方事先準備好的個一長單子問題開始的。也許因為他是我的老板，對方的問題自然而然地對著他提問。而他也就好象事先就這樣準備和商量好的一樣回答起來。讓我驚訝萬分的是，他居然對我的領域知道的那麽多。而我一直以為他高高在上對我的領域不聞不問的呢。當然他在回答問題的時候會時不時地回頭征求我的意見來進一步證實他所闡述正確性。在不知不覺中，他掌控了整個的會議，洋洋灑灑，侃侃而談。仿佛這個會是他發起的一般。碰到他不知道的細節，他會把問題讓給我，而在我講到一定程度的時候再把話題接過去，天衣無縫。對於有些不是有非常肯定答案的問題，他都可以恰到好處，不露聲色地把話題引開。有些問題我是帶了準備好的材料，但是他沒有絲毫把材料交個對方的意思。對於對方明確索要的信息，他很仔細地記下來，解釋說他隻有手上帶來的那一張紙(舉一下手裏的那張薄紙)沒辦法立即提供給對方，但是會在會後通過郵件的形式提供給對方。。。他事後告訴我，對會這樣的case不要主動提供沒有要求提供的多餘的補充材料，不要把任何沒有百分之百把握核實的資料給出去。因為一旦資料給了出去就收不回來了。而且那些有差錯的數據日後是肯定會來找麻煩的。
老板的出現從某種意義上“解救”了我。使這個讓我有點兒忐忑的會變成了一個no event。會議結束後我們兩個一同走出來，突然間對他有了一種說不出的佩服。在那一刹那間真的是一種“五體投地”的crush的感覺。
在不同的公司做了這麽久，總會看到有些人“莫名其妙”地就坐直升飛機升了上去。很多的時候我會認為他們得益於公司內的幫派爭鬥，政治玩兒的得心應手，嘴上誇誇其談。而不是憑借超強的業務能力，沒有“真本事”。當然不能否認這種現象的存在。但是從我老板的身上我突然發現了自己的認知偏差。我意識到我必須承認那些不是靠著家族的力量而能在公司裏穩步上升的人，都是有“獨特”能力的人。這種能力有的是純專業業務方麵的，有的是處理人際關係方麵的，還有的就是這種在任何時候任何場所都能掌控自如的能力。這第一類的能力是有形的，看得見摸的著的，有尺度可以衡量的。也正因為它是有形的，它常常被拿來做為衡量一個人能力的標準。而後麵的兩種能力是無形的，因為無形所以常常被忽視，我是指在培養這方麵能力的時候被忽視，和在征才廣告的工作職責中難以定義。可也正因為是它是無形的，它又可以在讓一個人脫穎而出中起到有一種意想不到的效果。具備任何的一種的能力的人，在機遇合適的時候都可能會在社會上和工作中有很好的定位。而在這幾個方麵的能力皆強的人，加上好的機遇就一定能獲得（起碼是我們常人所認為的）成功。我一向認為的超強的業務能力是通向成功的一個不應缺少的最重要的能力，現在看來無形的能力更重要更能讓一個人脫穎而出。
我的這個老板就是一個具有全方位能力的人。
對實力，再加是人格魅力，如果又有點兒小運氣，就可以“天下無敵”啦。
俺家老大沒上過正式大學，卻在正式大學做教授，帶研究生。他常常對我們哥幾個說的話“實力！沒有實力在哪兒都混不好”。
你的老板是個有真才實學的人。
多了一年的智慧，也多了新的朋友，所以開心！謝謝牧人！
祝33生日快樂！又多了一年的智慧：）
我不是有耐力，我是沒別的地方去，再說了都快退休的年紀了，就在這兒等pension吧。赫赫
喜歡你這種有耐力的人，了不起。隻有真正有料的人才可以做那麽久。
祝姍姍生日快樂：）
我是跟他學了很多的東西，知道如何把看起來沒有預算不太可能的項目變成現實。能有這樣的一個老板也是我的運氣。
你可以說沒有crush過別人，可是你卻不能說沒有被別人crush的經曆。你怎麽知道沒有人crush on you，如果她隻是沒有告訴你呢？哈哈
你怎麽隻有三個學生在Houston? Houston可是石油公司雲集的地方啊。希望在不久的將來，你會有越來越多的學生還Houston.
你要是真的想讓他去做commencement speech的話，我可以去問問。他可是不知道我的“crush"哈
姍姍應該跟著你的這位能幹的上司學到很多在書本上沒有可能學到的經驗。通常那些有著過得硬的專業技術的人才是可以做好一個稱職的下屬的，而有著過人的洞察力，應變力及與人打交道的能力的人就具備做上司或老板的條件了。
沒有過crush別人或被別人crush的經曆。盡管如此，還是被你的文章crush了。能否可能邀請文中的主人公到我校給學生做一個commencement speech?
說到石油公司，偶有三個學生在Houston工作，其中兩位在ExxonMobil。這兩位也是極為優秀的學生。
快過來握握手，你應該知道我的感覺。你說的太對了“能升到一定職位的，大多是有人格魅力的”。在這個老板之前我還有過一個很有能力的老板。那個老板後來離開我們公司去另一家石油公司做CEO去了。他們兩個人的風格不同但是魅力很有相同之處。我非常impressed by他們的宏觀思維和看問題處理問題的能力。
可惜從來沒有機會和前老板“knowledge sharing”，maybe I have to wait till he retires, but he is still young. 哈哈
我當時那種感覺就真的是被他的”大將風度”給電到了。我這個人吧，挺容易崇拜什麽人的，比方有的人畫畫的特好，歌唱的特好，攝影特棒，或者文章寫的特好我都會崇拜。那我被這個老板的掌控力，他的強大氣場給crush啦好像也還算正常。
謝謝梅醫生美言！
九妹總結的對極啦，有頭腦，有膽識，有能力，有野心，懂得把握機遇的人。。。必定成功！
至於姐妹篇，嗯，讓我想想，我隻好去找一把錘子去crush他/她辣 ：-）
謝謝你的生日祝福，今天真的是我的生日。本來想休假一天，可偏偏有個會必須參加。結果到了快中午的時候有收到通知會議該期。我就喘了口氣。在這兒忙裏偷閑：）
我和你一樣”無論是生活中還是工作上，我欣賞那種能撐得住天穩得住陣腳的男士“。我這個人從小就”崇拜英雄“。
好啊，你把文章翻譯好寄信給我的老板吧，真的薪水加倍，獎金六位數的話，我跟你分成好不好？謝謝你嗬
隻怕是買一張票去看看你的古董都不夠。不過還是該知足，我們的獎金也沒有太差。哈哈
你說的對，不要給任何沒有要求的information。我帶去的information都是”以防萬一“用的。而且也都是事先和老板交流過的。盡管是這樣，還是老板的處理方法更好，因為有些東西可能會根據會議的內容而要做調整。等到會議後再提供完整的資料更好。
牧人是醫生，一定是條理很清的，一絲不苟的。
你是對的，公司裏在提拔人員的時候會考慮啟用那些更會與人相處, 善於與人交流的人。專業水平稍差可以通過選擇專業能力強的team member來補償。他還有一個特殊的能力就是總有辦法讓他的想法被批準。他想做的項目，總是能做成功。
我真的覺得自己挺幸運的。我的這個老板不但放手讓我們去做想做的事情，還非常支持我們。和他在一起工作挺踏實的感覺。我以前也有過很糟糕的老板，那真的是天壤之別。
------------------------------------------------------------
“一夫當關萬夫莫開”的大將風度~~哈哈，33有這樣IQ、EQ都高的老板，難怪要crush。。。
語言條理、描寫生動，讚一個！
珊珊，我想有一天能讀到你的姐妹篇---- ［I made him/her have a "crush" on me!] 。。。:-) :-)
說真的，無論是生活中還是工作上，我欣賞那種能撐得住天穩得住陣腳的男士。
向你的老板學習！
不要給任何而外的information 好像是鐵定的律條，在那個行業都適應
33 是個條理很清的，一絲不苟的好員工哦：）
讀罷此文，俺也開始佩服你的老板了。同意姍姍所說的這種無形能力的力量，有的人真的具備很強的綜合素質，這種素質決定了他／她是否能靠自己的能力成為領導者的關鍵。而這種人才是真正讓人心服口服的。姍姍有幸，得這樣一位領導者。