白玫瑰

想要忘記的是愛,不能忘記的也是愛。
正文

比跳樓更心酸!他們為什麽不離開富士康的秘密

(2010-05-27 12:45:16) 下一個

很不幸,富士康出現了今年第十三個跳樓員工。

大家都在說富士康是血汗工廠,而媒體不斷說富士康不是血汗工廠。

其實,與傳統血汗工廠不同的是,大家都承認,富士康並沒有限製員工的自由,也就是說,每個員工都有辭職的自由,也都有加班或者不加班的自由。

而這時候,就會有人提出個疑問。

為什麽他們還要在富士康打工呢?為什麽他們就一定要加班呢?

難道這些富士康的員工,真的是上班奴?他們就沒有爭取自由的想法麽?

事實上,如果真的能夠擺脫工作,那就不再是上班奴了,而最悲哀的是,我們有自由,可以看到那扇門開著,腿也長在自己的身上,然而,就是沒法走出去。

富士康是怎麽做到的?

我們來看一個案例。

有個從農村來的務工人員小王,到深圳打工,被世界五百強企業F公司招募,成為工人一員。這個時候,小王是非常興奮的,覺得前途大好。

但是,F公司給人的待遇並不高,大約是2000元底薪,當然,還有包吃包住。對於農村來的小王來說,這已經是個天文數字,覺得2000元隻是生活費簡直太好過了。

但這是小王與老家農村的物價水平進行的比較,時間一長,他就發現不對了。原來在城市裏,物價是那麽高,吃一頓飯就得一、兩百,買幾身衣服就五百沒有了,2000元隻能維持很低的生活水平。

而剛剛來到城市的小王,當然想竭力融入城市生活,他不想一輩子做農村人,也要做城市人。他的目標變的很確定,那就是賺錢。

這時候,有一條路出現在他的麵前,那就是加班。

F公司的加班待遇是很好的,八小時以外,三倍基本工資,也就是說,小王隻要一天幹足十六小時,那每個月就能拿八千元。這在大城市裏,也是個相當高的薪水。

在如此誘惑下,小王和他的同事們會怎麽選擇呢?幾乎百分之百的人都選擇加班,如果是我處於那個環境,在2000和8000的比較中,也會選擇加班。

一開始加班並沒有問題,但日以繼夜,連續三個月,一年甚至幾年的超負荷加班,像機器人一樣,每天十六小時做同樣的動作,小王和工友的精神壓力越來越大。

我們為什麽會經常提到“新生代”務工者這個詞,因為和老一輩務工者相比,這些新生代在老家並沒有吃過什麽苦,他們中很多也是九年義務教育,不太會幹農活,他們的承受力以及抗壓性,和老一輩農民是不可以相提並論的。

這種情況下,小王的精神受到了極大的摧殘。

但同時,我們也要問,小王可以不加班啊,為什麽要加班呢?

這裏有三個力量在作用。

第一個力量是利誘,也就是8000和2000之間的比較,小王能做出什麽選擇呢?

第二個力量是攀比,每個月別的工友有上萬工資,可以吃喝玩樂,如果你隻有2000,隻能保持普通生活,這種比較的壓力多少人能承受?

最後一個力量是從眾心理,所有人都在加班,別人都能忍受,難道你不能忍受麽?最後因為從眾,大家都默默的忍受了下來。

沒錯,門就在外麵,腿就在身上。但是作為一個普通人,作為一個有欲望,有弱點的普通人,小王能夠走出去麽?

有多少人可以在一個四十萬人,熱火朝天的大工廠裏保持清醒,能夠走出去呢?

最後,其中總有一些人會被拖垮,他們就這樣,被默默的拖到精神崩潰。如果有任何一點外力的影響,譬如吵架,譬如情感,就會變成我們不願意看到的結果。

這個案例,我們就會明白,那些F公司的工友們,究竟是處於一個什麽樣的心理環境中。

富士康合法麽?它當然合法。2000元底薪在最低工資線上,三倍加班費符合勞動法,沒有禁錮人,還有免費吃住的福利。

富士康無罪,富士康不是血汗工廠,這是很多人都在說的。

它合法,我不否認。

但我想打一個比方。丈夫毆打老婆,這是暴力,違法。但丈夫三十年不和老婆說話,這又是什麽?它不是暴力,但卻是對人精神的摧殘。

是的,一個工廠在肉體上對人禁錮或者摧殘,會被稱為血汗工廠。所以現在已經沒有人這麽幹了。

但我也要問,當一個工廠對工人精神上摧殘,並且以各種心理影響手段禁錮人,那又算什麽呢?

這就是一個工廠的秘密。

就像是我們身邊的空氣,

大家看不見,卻又深深的存在著。

(網友:簡單陸琪 )

[ 打印 ]
閱讀 ()評論 (16)
評論
博主已隱藏評論
博主已關閉評論