組裏要招人

組裏要招一個人。一旦對外開放，既然收了36份簡曆。其中14個根本就不符合最基本要求（包刮兩位同胞 - 我們不要IT的）. 這14個當然被HR招聘人馬上踢出去了。一個美國當地人寫了9頁紙，一個南美來的12頁。一眼掠過就放棄了。如果你每年在換工作和公司，或者連簡曆都不知道怎麽寫，那就對不起了。沒有人有時間和興趣讀這麽多陌生人的資料。5份印度人的簡曆最漂亮，工作經曆看上起也最符合要求。打印出來3份，請一個我比較熟悉，很聰明，工作好的印度同事從那3個裏麵推薦一個。他看後根據職位高低推薦了一個, 還說明了理由；和我一開始想的很合拍。他又說，如果找他推薦的這個人麵試，一定要一條一條地詳細問那個人具體做了啥，還要問怎麽幹的。我故意問為什麽？他說有些來自他國家的人很會寫簡曆，很多時候誇大事實。這可是他們自己人說的！簡曆字樣不要太小， 排列規格要嚴謹。在看內容之前就讓人覺得舒服，覺得你是認真準備了的。上麵不必寫你的住宅地址。去 Google 一查，住的太遠的 （一個半小時單程，以前經驗告訴我們： 這類人大部分不是工作過分遲到早退，就是遲早要找其他離家近的公司），或住在高危區，太破區的人就不太敢選了 – 偏見， 該批，但是是事實。還有如果中間在家呆得時間比較長， 工作與工作之間隔得太遠，就寫你在家 （對女生生孩子家庭什麽的是個好借口）。 什麽都不寫讓人懷疑你是不是有問題或者有什麽要隱瞞的。

[喜清靜]

哈哈，非常同意你印度同事的觀點。工作中最怕的就是和印度人大交道。