四大人的執念-何時畢業

作為一個從四大跳到企業再跳回四大的人，我也想簡單的分享一下我的經曆以供參考。

四大就像一所學校，除非是一開始就立誌要做到partner，真的會很少有人準備在四大做到退休吧。

關於四大何時畢業何時跳槽這個問題在一進入四大的時候就一直在腦海裏轉。特別是在壓力大的時候，在做不動的時候、在競爭激烈的時候，在覺得自己賺的遠不如付出的時候，在看到一個絕佳機會的時候…

其實關於何時畢業何時跳槽真的是個因人而異的問題。所有以上的情況堆積到了一定程度都可能成為跳槽的契機。

自身經曆分享一下，希望對小夥伴有幫助：
前提一，坐標加拿大，和國內的情況也許有不同。
前提二，一直做公司稅，沒做過審計，所以情況也許有所不同。

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在四大稅務組開始我的專業職業。A1開始就是在企業稅務組，A2考了CPA，升Senior做了兩年，開始獨立跟合夥人帶小項目和帶junior。
個人以為，senior2-3年的時候是有跳槽機會相對多的時候，不管是跳到企業還是中小型事務所。senior對於一般通用的報稅軟件和基本業務流程都熟悉，基本上上手就可以用，錢也相比經理級別要求的不多。所以senior的跳槽率非常大。基本上到處都有獵頭追。

我是在senior第三年的忙季之後跳的。那個忙季非常辛苦，壓力大到崩潰的狀態。也是那個獵頭天時地利人和打電話說有個企業機會，約了談了下覺得錢給的比我當時要高50%，準備資料麵試幾輪談價錢一氣嗬成。然後就和老板攤牌了。

攤牌之後覺得人清氣爽，風清月朗，覺得馬上要跳出苦海了，從乙方到甲方。

跳槽的企業也是一家大企業，美企上市製造業，有專門的稅務部門，各種稅種都有。我還是做企業稅senior的職位，in-house tax advisor 和準備自家公司稅表。

開始第一年不錯，工作輕鬆，錢多，按時下班，每年稅季就隻忙自己公司一個稅表，不過公司大光子公司就是幾十家再加上離岸子公司，稅表量巨大。沒有junior，全靠我一個人做，從data entry 到tax returns。稅季還是加班。而且隻有兩人。上司tax director 也是從另一家中型事務所的senior managerl跳過去的，負責谘詢和審查我做的稅表。

到了第二年和direcor談升職到經理，得到反饋是一個蘿卜一個坑，現在沒坑隻有等。年終和加薪隻有2-5%，製造業發展前景堪憂。
待續…