正文
最近經常聽老婆抱怨自己的薪水的漲幅比周圍同事的小、在單位沒有人care她的工作、除了幾個華人同事以外幾乎沒有人可以溝通---有也很少。作為目前仍在待業並正在自謀職業除非奇跡發生否則似乎沒有什麽可能性進入專業工作領域的老公我隻能三緘其口並作傳心傾聽狀然後時不時點頭表示同意深表同情感同身受痛心疾首……
周圍幾個從事技術工作的朋友也經常有同樣的抱怨，而本人，朋友嘛----免費聽眾嘛，傾聽就是嘍。
可是心底裏，我對這種態度深不以為然，原因說起來很複雜。下麵部分文字摘自在國內時的一位同事的博客文章《工程師的N種性格》，裏麵歸納總結了當初我們這些業務部門的人對技術部門的同事們的看法。結合技術移民們的現狀，我做了一些修改和補充。
價值觀
* 對生活的一般看法：追求簡單，安定，可控製的生活，但對家庭生活的責任持消極態度
* 希望得到平等和公正的對待,多數不在乎主動加班的勞動付出，卻常常對其他同事的不付出感到不平衡甚至耿耿於懷
* 對技術高手的名聲比對錢看重，僅在覺得受到不公正待遇或轉換工作時才對錢敏感
* 相信一分耕耘，一分收獲，隻要辛勤工作就會獲得升遷—--至少在裁員時有一定的安全係數
建議
* 這世界本來就沒有公平可言，所謂的公平不過是人們對世界的一個美好願景和期望，善於利用資源和周圍環境的特性才能得到自己的需要----這就是公平：自助者天助（基督徒可參照聖經MATTHEW25:For to all those who have, more will be given, and they will have an abundance; but from those who have nothing, even what they have will be taken away.）
* 公司的添丁進口或裁剪冗員很多時候與工作量沒關係，有時候隻是因為是公司發展的需要甚至僅僅是某個老板一時興起。所以，不必太在意自己的在工作量和工作質量上的表現，真的有一天你離開公司，沒有人會記得—他們隻記得你對他們好不好？
職場特性
* 對按時完成本職工作有強烈的責任感
* 對自己的工作質量很在意，對來自其他部門或管理階層的吹毛求疵十分反感---就你們那工作質量，有什麽資格批評我？
* 沒有安全感，對失去工作的恐懼呈間歇發作，發作頻率與公司的財務和業務發展狀況成反比，嚴重者甚至在加薪之後也發作
* 不喜歡與同事麵對麵溝通，其主要借口是語言問題，嚴重者對周圍同事的態度偏於冷漠----人不理我，我不理人
* 普遍升遷比較慢，自身對其原因的總結是不善於溜須拍馬、不善於和同事搞好關係、不善於表現或表演、隻知道埋頭幹活…………
* 比較關心其他同事的收入，因為不便於直接詢問，所以往往要費盡心思旁敲側擊；知道人家比自己低就沾沾自喜，比自己高就心理失衡
建議
* 以平常心對待工作，對於一個人的一生而言，短暫的成功與失敗都僅僅是經曆而已。獲得升遷沒什麽值得大驚小怪的—--比你職位高的人有的是；失去工作也不值得垂頭喪氣恨不得跳到馬路中間被車撞死----人這一輩子就沒有過不去的坎，很多現在看來天大的事多年之後再看看往往不值一提。當初愛因斯坦如果不是幾次謀求助教工作失敗的話，恐怕相對論還要晚幾年才能出來。
* 不善於口頭溝通沒關係，可以用以下幾個途徑改變目前的狀況：1、多用email溝通，我們國人大部分都還善於寫，email裏麵要注意多誇別人的好，相關不相關的捎帶上誇一句或感謝一句不費你什麽事。2、對一些經常提到的話題準備幾句精彩的評語或論斷，適當的場合拿出來顯擺顯擺，顯擺的時候注意語速要慢，這樣可以帶動大家放慢節奏使自己參與進來。3、盡量不要在上班時間瀏覽中文網頁，其他同事如果看到了即使嘴上不說很難講以後會不會說或者會不會對別人說，而且瀏覽中文網頁時如果突然有什麽人和你說話，你需要幾秒鍾的時間切換大腦語言區域，這樣的話會降低你的反應速度，使人覺得你傲慢或是遲鈍。
* 承認文化衝突，本地人、印巴人的確比我們有優勢，人家不必像我們一樣努力工作。事實上古今中外靠努力工作獲得升遷的很多，但是能快速或升至高位的很少很少，下苦力氣工作獲得升遷的多數都是在低級職位----勞心者治人、勞力者治於人，孔子教育我們這麽多年，咋就沒記性呢？
* 有時間多學習學習中國古代智慧，其實玩政治咱中國人是他們的老祖宗，就他們那水平給我們提鞋都不配。之所以現在他們比我們有優勢僅僅是因為我們技術移民不善於這個，但是不善於不等於學不會。
* 對於薪水要習慣於縱向比較，多和自己的過去比。另外，當你覺得自己的薪水比別人低的時候，不妨問自己一個問題：這份收入對自己的付出來說是否值得？如果值得，就繼續幹下去而不必心態不平衡，如果不值得，找工作嘍，隻有你有把握下一個工作不會有類似情況。
下麵的這些分類因為與職業和工作沒有太大關係就不一一評論了。
情感
* 渴望被尊重，雖然有一顆自願孤獨的心
* 羨慕口才好的人，但對誇張會感到不舒服
* 愛憎分明，一般不主動控製自己的情感，對自己的情感敏感，但對別人的情感體察力差
* 受到傷害時，容易把自己想象為受害者
* 多半不喜歡文藝，因此沒有演講的情緒感染力，但寫東西文采可能非常不錯
性格
* 多數不重視外表，尤其是頭發，從頭發可以辨認出80%的工程師
* 研發類工程師，受工作性格的影響，凡事容易較真，有時會比較過分
* 和老婆的關係：近乎母子關係
* 換工作：三十歲之前，換工作很隨性，情緒化，不做太多發展的思考，不是很有計劃，三十歲之後，比較追求穩定
* 容易接受西方宗教，但對基督教本身的曆史和教義並不是真的了解和理解
商業與管理
* 對於商業的看法：商業世界混亂而複雜，因此他們有道德上的潔癖
* 對前途的看法：沒有長遠的計劃，容易受情境影響，很多人跟本就不清楚自己的目標是什麽----反正什麽能賺錢什麽能找到專業工作就學什麽然後再試圖幹這一行的專業工作。不明白這是一個蛋和雞的關係，愛一行幹一行還是幹一行愛一行抑或是幹那行都行因為我根本就不愛幹？
* 對於宣傳和市場的看法：＂忽悠＂
* 商業人士一般更喜歡麵對麵的交流，商業人士相信的是全息理解世界的方式，工程師性格的人在麵對麵時（尤其是和異性打交道）多半羞澀，但在網絡上反而比較活躍，尤其在匿名的情況下有安全感
* 對管理學的看法：炒作概念，浪費時間
* 對管理者的看法：＂當官的＂
後記：
我不是什麽職場高手，也不比搞技術的移民同胞們聰明，僅僅是因為旁觀者清，才絮絮叨叨寫了這麽多，我太太和周圍幾個朋友應該一眼就能看出來這篇文章是誰寫的。文中很多以偏概全或是不實之處請大家不必計較，就當看個笑話。如果文中有您可借鑒之處就算我沒白寫。
周圍幾個從事技術工作的朋友也經常有同樣的抱怨，而本人，朋友嘛----免費聽眾嘛，傾聽就是嘍。
可是心底裏，我對這種態度深不以為然，原因說起來很複雜。下麵部分文字摘自在國內時的一位同事的博客文章《工程師的N種性格》，裏麵歸納總結了當初我們這些業務部門的人對技術部門的同事們的看法。結合技術移民們的現狀，我做了一些修改和補充。
價值觀
* 對生活的一般看法：追求簡單，安定，可控製的生活，但對家庭生活的責任持消極態度
* 希望得到平等和公正的對待,多數不在乎主動加班的勞動付出，卻常常對其他同事的不付出感到不平衡甚至耿耿於懷
* 對技術高手的名聲比對錢看重，僅在覺得受到不公正待遇或轉換工作時才對錢敏感
* 相信一分耕耘，一分收獲，隻要辛勤工作就會獲得升遷—--至少在裁員時有一定的安全係數
建議
* 這世界本來就沒有公平可言，所謂的公平不過是人們對世界的一個美好願景和期望，善於利用資源和周圍環境的特性才能得到自己的需要----這就是公平：自助者天助（基督徒可參照聖經MATTHEW25:For to all those who have, more will be given, and they will have an abundance; but from those who have nothing, even what they have will be taken away.）
* 公司的添丁進口或裁剪冗員很多時候與工作量沒關係，有時候隻是因為是公司發展的需要甚至僅僅是某個老板一時興起。所以，不必太在意自己的在工作量和工作質量上的表現，真的有一天你離開公司，沒有人會記得—他們隻記得你對他們好不好？
職場特性
* 對按時完成本職工作有強烈的責任感
* 對自己的工作質量很在意，對來自其他部門或管理階層的吹毛求疵十分反感---就你們那工作質量，有什麽資格批評我？
* 沒有安全感，對失去工作的恐懼呈間歇發作，發作頻率與公司的財務和業務發展狀況成反比，嚴重者甚至在加薪之後也發作
* 不喜歡與同事麵對麵溝通，其主要借口是語言問題，嚴重者對周圍同事的態度偏於冷漠----人不理我，我不理人
* 普遍升遷比較慢，自身對其原因的總結是不善於溜須拍馬、不善於和同事搞好關係、不善於表現或表演、隻知道埋頭幹活…………
* 比較關心其他同事的收入，因為不便於直接詢問，所以往往要費盡心思旁敲側擊；知道人家比自己低就沾沾自喜，比自己高就心理失衡
建議
* 以平常心對待工作，對於一個人的一生而言，短暫的成功與失敗都僅僅是經曆而已。獲得升遷沒什麽值得大驚小怪的—--比你職位高的人有的是；失去工作也不值得垂頭喪氣恨不得跳到馬路中間被車撞死----人這一輩子就沒有過不去的坎，很多現在看來天大的事多年之後再看看往往不值一提。當初愛因斯坦如果不是幾次謀求助教工作失敗的話，恐怕相對論還要晚幾年才能出來。
* 不善於口頭溝通沒關係，可以用以下幾個途徑改變目前的狀況：1、多用email溝通，我們國人大部分都還善於寫，email裏麵要注意多誇別人的好，相關不相關的捎帶上誇一句或感謝一句不費你什麽事。2、對一些經常提到的話題準備幾句精彩的評語或論斷，適當的場合拿出來顯擺顯擺，顯擺的時候注意語速要慢，這樣可以帶動大家放慢節奏使自己參與進來。3、盡量不要在上班時間瀏覽中文網頁，其他同事如果看到了即使嘴上不說很難講以後會不會說或者會不會對別人說，而且瀏覽中文網頁時如果突然有什麽人和你說話，你需要幾秒鍾的時間切換大腦語言區域，這樣的話會降低你的反應速度，使人覺得你傲慢或是遲鈍。
* 承認文化衝突，本地人、印巴人的確比我們有優勢，人家不必像我們一樣努力工作。事實上古今中外靠努力工作獲得升遷的很多，但是能快速或升至高位的很少很少，下苦力氣工作獲得升遷的多數都是在低級職位----勞心者治人、勞力者治於人，孔子教育我們這麽多年，咋就沒記性呢？
* 有時間多學習學習中國古代智慧，其實玩政治咱中國人是他們的老祖宗，就他們那水平給我們提鞋都不配。之所以現在他們比我們有優勢僅僅是因為我們技術移民不善於這個，但是不善於不等於學不會。
* 對於薪水要習慣於縱向比較，多和自己的過去比。另外，當你覺得自己的薪水比別人低的時候，不妨問自己一個問題：這份收入對自己的付出來說是否值得？如果值得，就繼續幹下去而不必心態不平衡，如果不值得，找工作嘍，隻有你有把握下一個工作不會有類似情況。
下麵的這些分類因為與職業和工作沒有太大關係就不一一評論了。
情感
* 渴望被尊重，雖然有一顆自願孤獨的心
* 羨慕口才好的人，但對誇張會感到不舒服
* 愛憎分明，一般不主動控製自己的情感，對自己的情感敏感，但對別人的情感體察力差
* 受到傷害時，容易把自己想象為受害者
* 多半不喜歡文藝，因此沒有演講的情緒感染力，但寫東西文采可能非常不錯
性格
* 多數不重視外表，尤其是頭發，從頭發可以辨認出80%的工程師
* 研發類工程師，受工作性格的影響，凡事容易較真，有時會比較過分
* 和老婆的關係：近乎母子關係
* 換工作：三十歲之前，換工作很隨性，情緒化，不做太多發展的思考，不是很有計劃，三十歲之後，比較追求穩定
* 容易接受西方宗教，但對基督教本身的曆史和教義並不是真的了解和理解
商業與管理
* 對於商業的看法：商業世界混亂而複雜，因此他們有道德上的潔癖
* 對前途的看法：沒有長遠的計劃，容易受情境影響，很多人跟本就不清楚自己的目標是什麽----反正什麽能賺錢什麽能找到專業工作就學什麽然後再試圖幹這一行的專業工作。不明白這是一個蛋和雞的關係，愛一行幹一行還是幹一行愛一行抑或是幹那行都行因為我根本就不愛幹？
* 對於宣傳和市場的看法：＂忽悠＂
* 商業人士一般更喜歡麵對麵的交流，商業人士相信的是全息理解世界的方式，工程師性格的人在麵對麵時（尤其是和異性打交道）多半羞澀，但在網絡上反而比較活躍，尤其在匿名的情況下有安全感
* 對管理學的看法：炒作概念，浪費時間
* 對管理者的看法：＂當官的＂
後記：
我不是什麽職場高手，也不比搞技術的移民同胞們聰明，僅僅是因為旁觀者清，才絮絮叨叨寫了這麽多，我太太和周圍幾個朋友應該一眼就能看出來這篇文章是誰寫的。文中很多以偏概全或是不實之處請大家不必計較，就當看個笑話。如果文中有您可借鑒之處就算我沒白寫。
Did you come from Harbin?
So did I.
Best regards.