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伊麗莎白（ Elizabeth Holmes）是2001年斯坦福的新生，2004年3月退學創業，主攻設計製造指尖取血測試儀，公司取名Theranos。伊麗莎白曾引起很大的社會關注，我多年前也看過她的TED演講，羨慕佩服得不得了。2015年10月，本書的作者John Carreyrou 開始在The Wall Street Journal 發表文章，揭露公司內幕，引發更多政府監管部門的調查，發掘出更多確鑿的真相。曾高達800多員工的公司最終於2018年9月徹底停工解體。伊麗莎白被起訴，目前官司仍在繼續。
作者John Carreyrou 是The Wall Street Journal 的記者，他采訪了很多Theranos的前員工和用過其產品的醫生、患者，提供了大量的數據和被采訪人物的表述。網上也有很多的文字介紹和視頻記錄，大家可以Google。
分享一些我覺得不怎麽合情理的公司管理運營特點：
- 經常利用動人的故事和高大上的口號來鼓舞員工的士氣，但故事是重複的，口號是空洞的。（唱白臉）
- 針對個人，很多時候又是管、卡、壓、以及羞辱性的管理方式。（唱黑臉）
- 權力集中，從各類技術指標要求，到市場銷售服務管理，裏裏外外都是老板單線聯係，一個人說了算。
- 經常把訴訟掛嘴邊，動不動就警告他人起訴、上法庭。
- 對具體技術和實際操作應用上的問題缺乏探討，隻在表麵上迂回，玩文字遊戲。
- 一意孤行，不肯聽取技術人員的建議，出了事則盡可能推卸自己的責任，將壓力轉嫁給員工。
- 明確希望大家加班加點工作，公開對按時上下班的員工表示不滿。
- 產品交付日期一再拖延，原因永遠是“他”“她”“它”。
- 公司的人員流動快，不少的是幾個月就離職，包括技術高管。與老板意見不一致而被解雇都是立即被警衛帶走，甚至不能夠回辦公室取私人物品。即使是主動辭職的人大多也都被要求當天離開，不宣告去向，不允許與同事交代工作事宜，更不要說告別聚餐了。
- 保密製度非常嚴格。新人進來、舊人離職都就要簽署忠實公司的保密協議；各部門不允許誇領域直接聯係，即使是技術問題的商討；不允許私自下載文件，或者轉發到私人郵件；防火牆、網絡監督嚴格，IT人員可以直接登錄到職工的計算機上刪除“涉及公司機密”的信息；警衛人員很多；不同的實驗室出入需要專職人員刷卡。
一般公司或多或少都有上述某些特點，但一個公司若是囊括了所有這些，還是小心謹慎為妙。
兩個體會：
- 人越老越似乎越容易執念、教條，尤其是職位、權勢較高的人，很難聽取他人的意見，Theranos的董事以及大客戶的拍板人員都是這類。上了年紀的人自視見多識廣，容易驕傲。同時體力上的下降導致更關注健康，容易得出偏激結論。等我老了，要記得提醒自己別這樣。
- 有正義感的人還是蠻多的，可惜相互之間被隔絕，沒法凝聚起來反抗公司。一個人單打獨鬥很辛苦，胳膊擰不過大腿呀！不過一旦有人開始公開抗爭時，更多的人會站出來支持，邪不壓正，其實大家心中都有杆秤。很多時候，我們需要的是那個有勇氣，能夠第一個站起來的人。
來自文學城網友HBW的總結：
對金錢的渴望驅使反邏輯的操作，自找苦吃。
任何觀點都隻有一部分可取。我寫寫、你看看、挑著信、試著用。
有興趣請關注我的微信號。
人才和天才是不一樣。:)
技術人才和技術天才是不一樣的。人才要有學曆。天才基本靠天賦，學不來的。
她父親以前是Enron的高管。這賺錢反操作也是遺傳的？“Elizabeth 又春風得意的最近結婚了”。男人找美女基本也屬於婚姻關係的反操作。她不過套住個獵物而已。
認同你的觀點。
我也覺得公司裏還是有些技術人才的，但Elizabeth太過於一意孤行，不聽他人意見和勸告。
“德高望重”的老先生似乎更容易執念，舒而茲不是沒有能力來保護自己的孫子，而是他一直相信的是“孫子錯了”。
政商勾結，以及美貌的魅力，不僅是在美國，人類到處都是這樣，而且自古就是如此，有時候，我覺得有點黑吃黑的感覺。
至於Elizabeth，生活還是要繼續的，她的能力很強，不容易被壓垮的。希望她吃一塹長一智，如果從此踏踏實實幹實事，應該也會有所成就。
Healthcare 不同於計算機互聯網行業，一個大學也沒畢業的人，很難理解，把握。
如果說技術天才的創業夥伴，她在Stanford 的導師，應該不差。在她公司多年，最後自殺的科學家也是一個出類拔萃的。還有許多其他的資曆很好的員工。公司運營在於一個優秀的team, 幸運的她，應該是都有了，可是她自己，沒有能力正確管理團隊，不尊重科學，釆用騙的方式。又和她的男朋友一起去粗暴的管理公司。
該傳記有趣的是那麽多的，應該智慧，而且是商場政界的legends 參加這個遊戲，舒而茲對自己的孫子都無力保護，任由律師上門…。Safeway, Walgreens 的老人和董事會的directors, 霸道的律師…
Elizabeth 的父親曾經在美國國防部工作過，父母雙方的家庭曾經輝煌過，才有可能在沒產品的情況下，Elizabeth 被轟抬為企業明星，同時，女人的美貌的魅力，…這部書深刻，真實的揭露了美國政商勾結的裙帶關係。有趣的還有Wall Street Journal 關於此事的報道，它的總舵主默克多的管理方式的作用……
還有Elizabeth 又春風得意的最近結婚了……！
謝謝你的總結，我加到文章裏去。:) :) :)
1.對金錢太貪，編故事拉錢開公司。
2.女性高技術創業者往往沒有技術天才的創業夥伴。形成不了團隊。HP，微軟，雅虎，穀歌、蘋果無一不是高手聯手搭台唱戲。形成技術團隊攻關。
3.心懷鬼胎所以生性多疑。自然而然就是獨裁管理。
4.從對金錢的渴望，先做市場而後無技術。這個操做整個是反過來的。有些傳統行業可以這麽幹，但技術企業不行。最後罩不住了。身敗名裂。大如波音一個技術細節都影響全局，何況她的技術方案千瘡百孔。
最後總結就是欲望驅使形成反邏輯的操作。自找苦吃。
謝謝你們的回複和肯定，書寫得的確很精彩。
其實我本沒有打算讀這本書的，覺得描寫的都是黑暗麵，沒意思。誰知道一旦開始聽就停不下了。